{"id":1000003023,"date":"2022-02-21T16:22:49","date_gmt":"2022-02-21T15:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000003023"},"modified":"2022-03-14T10:18:10","modified_gmt":"2022-03-14T09:18:10","slug":"elisabeth-moreno-ministre-de-legalite-femmes-hommes-et-de-legalite-des-chances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/elisabeth-moreno-ministre-de-legalite-femmes-hommes-et-de-legalite-des-chances\/","title":{"rendered":"Elisabeth Moreno &#8211; Ministre de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes et de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Elisabeth MORENO, Ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e aupr\u00e8s du Premier ministre,charg\u00e9e de l&#039;Egalit\u00e9 entre les femmes\" width=\"1200\" height=\"900\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nW5pJRJilz0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Retranscription : <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous, <\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd&rsquo;hui, c&rsquo;est le lancement du nouveau Forum de l&rsquo;Engagement, et je tiens \u00e0 saluer cette tr\u00e8s belle initiative. <\/p>\n\n\n\n<p>Ce Forum va ouvrir je l&rsquo;esp\u00e8re un nouvel espace d&rsquo;\u00e9changes et de dialogue entre la soci\u00e9t\u00e9 civile, les associations, les fondations, l&rsquo;\u00c9tat, les collectivit\u00e9s locales, les universit\u00e9s et les entreprises. <\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;ambition de ce Forum est de b\u00e2tir ensemble un Pacte de confiance entre toutes les composantes de notre soci\u00e9t\u00e9. Et il s&rsquo;adressera tout particuli\u00e8rement \u00e0 notre jeunesse.<\/p>\n\n\n\n<p>Les jeunes, avec qui j&rsquo;\u00e9change \u00e9norm\u00e9ment sont des fervents d\u00e9fenseurs \u00e0 la fois de la cause de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9, et aussi de la lutte contre toutes les formes de discriminations et de la transition \u00e9cologique.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils sont aujourd&rsquo;hui plus que jamais mobilis\u00e9s pour construire un monde plus juste et plus solidaire et par cons\u00e9quent ils attendent une transformation en profondeur des pratiques et de la culture de nos entreprises. <\/p>\n\n\n\n<p>Les pouvoirs publics ne peuvent relever ce d\u00e9fi sans une mobilisation de toute notre soci\u00e9t\u00e9 et sans un engagement r\u00e9solu des acteurs \u00e9conomiques. Nous devons tous et toutes prendre notre part et les aider \u00e0 b\u00e2tir une \u00e9conomie r\u00e9ellement inclusive.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce n&rsquo;est pas uniquement un enjeu de justice sociale, c&rsquo;est aussi un enjeu de performance, de capacit\u00e9 \u00e0 innover et d&rsquo;attractivit\u00e9 pour notre pays.<\/p>\n\n\n\n<p>Le premier message que je voudrais adresser aux membres du Forum de l&rsquo;Engagement c&rsquo;est de vous emparer pleinement de la question de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Gouvernement a oeuvr\u00e9 depuis 2017 \u00e0 rendre concr\u00e8te la promesse d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 dans le monde du travail. En France, \u00e0 postes et comp\u00e9tences \u00e9gales, l&rsquo;\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 9%.<\/p>\n\n\n\n<p>80% des emplois \u00e0 temps partiel, majoritairement subis, sont occup\u00e9s par des femmes et les femmes touchent des retraites inf\u00e9rieures de 42% aux hommes.<\/p>\n\n\n\n<p>Je vous le dis avec d\u00e9termination : ces in\u00e9galit\u00e9s ne sont plus acceptables. Elle sont d&rsquo;autant moins acceptables que les femmes ont \u00e9t\u00e9 et sont encore en premi\u00e8re ligne face \u00e0 la crise. R\u00e9tablir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 n&rsquo;est pas leur accorder une faveur. R\u00e9tablir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 n&rsquo;est pas leur faire la charit\u00e9. R\u00e9tablir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9, c&rsquo;est r\u00e9parer une injustice.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 \u00e0 cet effet par le Gouvernement via la loi du 5 septembre 2018. Il concerne aujourd&rsquo;hui toutes les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s. Son obligation de transparence est aujourd&rsquo;hui bien int\u00e9gr\u00e9e et a d\u00e9j\u00e0 port\u00e9 ses fruits. <\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent se doter d&rsquo;objectifs. Des objectifs mesurables puis mesur\u00e9s. Car ce que l&rsquo;on ne compte pas ne progresse pas et ne se transforme pas. Gr\u00e2ce \u00e0 la loi visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle port\u00e9e par les d\u00e9put\u00e9s Marie-Pierre Rixain et Christophe Castaner et adopt\u00e9e en fin d&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, nous allons un cran plus haut.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette loi vise \u00e0 instaurer une repr\u00e9sentation plus \u00e9quilibr\u00e9e dans les instances de direction des entreprises : 30% \u00e0 horizon 5 ans et 40% \u00e0 horizon 8 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Les femmes auront autant de chances que les hommes de faire financer leur projet d&rsquo;entreprise gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure repr\u00e9sentation dans les comit\u00e9s d&rsquo;investissement. <\/p>\n\n\n\n<p>Elles seront \u00e9galement mieux repr\u00e9sent\u00e9es dans toutes les fili\u00e8res de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur gr\u00e2ce \u00e0 la mise en oeuvre de mesures pr\u00e9cises sur la repr\u00e9sentation des 2 sexes. Et je pense en particulier aux \u00e9tudes scientifiques, les fameuses STEM, dans lesquelles les jeunes femmes ne repr\u00e9sentent aujourd&rsquo;hui que 25% des \u00e9tudiants.<\/p>\n\n\n\n<p>Les femmes les plus fragiles seront \u00e9galement mieux accompagn\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des places en cr\u00e8che r\u00e9serv\u00e9es et des dispositifs de formation facilit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il ne sera plus possible pour quiconque de pr\u00e9empter le fruit du travail d&rsquo;une femme, gr\u00e2ce aux dispositions sur la pleine maitrise de leurs comptes bancaires qui compl\u00e8tent la loi de 1965 qui leur permettait d&rsquo;avoir, enfin, un compte en banque en leur nom propre.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour livrer cette bataille, parce qu&rsquo;il s&rsquo;agit l\u00e0 bien d&rsquo;une bataille, les entreprises constituent un formidable levier pour faire vivre l&rsquo;espoir et l&rsquo;engagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Et je me r\u00e9jouis que nous d\u00e9marrions cette ann\u00e9e 2022 avec trois femmes d&rsquo;exception \u00e0 la t\u00eate de groupes du CAC40. Car je le dis et je le r\u00e9p\u00e8te : si les discriminations et les in\u00e9galit\u00e9s sont genr\u00e9es, le talent et l&rsquo;ambition n&rsquo;ont pas de genre ! <\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, j&rsquo;appelle aussi de mes voeux une mobilisation sans pr\u00e9c\u00e9dent des entreprises pour venir \u00e0 bout du fl\u00e9au des violences faites aux femmes. D\u00e8s ma prise de fonction, j&rsquo;ai fait appel aux entreprises pour relayer et faire connaitre les dispositifs d&rsquo;accompagnement des femmes qui sont victimes de violences dans notre pays. Chaque fois, elles ont r\u00e9pondu pr\u00e9sentes. Les entreprises doivent veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9es. C&rsquo;est un pr\u00e9-requis indispensable et j&rsquo;en profite pour saluer d&rsquo;ailleurs celles qui s&rsquo;engagent dans la lutte contre le sexisme ordinaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En moins de 2 ans, plus de 150 entreprises se sont regroup\u00e9es autour de l&rsquo;initiative STOP au sexisme en entreprise dont j&rsquo;ai l&rsquo;honneur d&rsquo;\u00eatre la marraine. Je veux les en remercier et appeler davantage d&rsquo;entreprises, grandes et petites \u00e0 les rejoindre.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pour aller encore plus loin dans le combat pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9, les dirigeants font d\u00e9sormais de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion une priorit\u00e9 strat\u00e9gique, et c&rsquo;est une excellente nouvelle. La question que les responsables d&rsquo;entreprises se posent avec leurs DRH c&rsquo;est comment s&rsquo;am\u00e9liorer pour mieux d\u00e9tecter et mieux g\u00e9rer les talents et les comp\u00e9tences tout au long de la carri\u00e8re ?<\/p>\n\n\n\n<p>Car c&rsquo;est bien de comp\u00e9tences qu&rsquo;il s&rsquo;agit : savoir les d\u00e9tecter, les d\u00e9velopper et les valoriser. En un mot : savoir les reconnaitre. <\/p>\n\n\n\n<p>Il n&rsquo;y a que des avantages \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 cette question : am\u00e9lioration de la marque employeur, attraction et r\u00e9tention des talents, compr\u00e9hension des besoins du march\u00e9 et capacit\u00e9 \u00e0 appr\u00e9hender un monde multiculturel et de plus en plus ouvert. <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est pour cette raison que j&rsquo;ai souhait\u00e9 les outiller et les accompagner pour mieux mesurer la diversit\u00e9 des origines sociales, g\u00e9ographiques et culturelles de leurs salari\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;Index Diversit\u00e9 et Inclusion qui a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9 \u00e9galement aux employeurs du secteur public tr\u00e8s r\u00e9cemment.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est aussi pour cette raison que j&rsquo;ai renforc\u00e9 nos outils de lutte contre les discriminations dans le domaine de l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e0 encore, je veux parler de solutions tr\u00e8s concr\u00e8tes. A la suite de l&rsquo;engagement pris par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, le Gouvernement a cr\u00e9\u00e9 une plateforme de lutte contre les discriminations qui a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e au D\u00e9fenseur des droits.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette plateforme vise \u00e0 faciliter l&rsquo;acc\u00e8s au droit pour toutes les personnes t\u00e9moins ou victimes d&rsquo;une discrimination.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;an dernier, j&rsquo;ai aussi lanc\u00e9 une grande consultation citoyenne sur toutes les discriminations.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle a permis \u00e0 nos concitoyens, aux associations et aux entreprises de s&rsquo;exprimer pour la 1\u00e8re fois sur le sujet et de partager leurs id\u00e9es et bonnes pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesdames et Messieurs pour conclure, dans l&rsquo;\u00e9dification de ce monde post-covid qui s&rsquo;offre \u00e0 nous, les entreprises ne sont pas un probl\u00e8me mais plut\u00f4t une grande solution.<\/p>\n\n\n\n<p>Parce qu&rsquo;elles sont un reflet brut de notre soci\u00e9t\u00e9, parce qu&rsquo;elles sont au coeur de toutes les \u00e9volutions du monde, c&rsquo;est pour les entreprises \u00e0 la fois une lourde responsabilit\u00e9, mais aussi une immense chance de pouvoir contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9dification d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 plus juste, plus inclusive et plus \u00e9galitaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Demain se construit d\u00e8s aujourd&rsquo;hui. Cette transformation a d&rsquo;ores et d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9. Alors merci infiniment aux membres du Forum de l&rsquo;Engagement de jouer ce r\u00f4le de laboratoire d&rsquo;id\u00e9es. Je vous souhaite \u00e0 toutes et \u00e0 tous des \u00e9changes tr\u00e8s fructueux et de garder toujours \u00e0 l&rsquo;esprit que la confiance repose avant tout sur des actions et des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>J&rsquo;esp\u00e8re vous retrouver en fin d&rsquo;ann\u00e9e pour le Sommet de l&rsquo;Engagement. Je vous remercie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retranscription : Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous, Aujourd&rsquo;hui, c&rsquo;est le lancement du nouveau Forum de l&rsquo;Engagement, et je tiens \u00e0 saluer cette tr\u00e8s belle initiative. 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