En octobre 2018, le FMI publiait une \u00e9tude montrant les bienfaits \u00e9conomiques sur la croissance de l\u2019inclusion des femmes dans la population active. En effet, d\u2019apr\u00e8s la m\u00eame \u00e9tude, l\u2019\u00e9limination des disparit\u00e9s femmes\u2013hommes pourrait entra\u00eener une augmentation du PIB de 35 % en moyenne dans certains pays, en partie d\u00fbe \u00e0 la hausse de productivit\u00e9 engendr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019enjeu de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes d\u00e9passe \u00e9videmment le seul monde du travail et est avant tout une question d\u2019\u00e9thique et de soci\u00e9t\u00e9. N\u00e9anmoins, l\u2019impact positif de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres sur la performance des entreprises d\u00e9montre qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un rouage essentiel dans notre syst\u00e8me \u00e9conomique actuel.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, en France, les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es chez les cadres, et le sont encore davantage parmi les dirigeants salari\u00e9s d\u2019entreprise (17,1 %), selon les donn\u00e9es du Minist\u00e8re charg\u00e9 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Les chiffres de la Commission europ\u00e9enne, pr\u00e9sid\u00e9e pour la premi\u00e8re fois de son histoire par une femme en la personne d\u2019Ursula Von der Leyen, renvoient \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 similaire : si les femmes comptent pour 52% de la population europ\u00e9enne, elles ne dirigent que 30% des start-ups cr\u00e9\u00e9es sur le territoire europ\u00e9en. Face \u00e0 ces constats, un bilan sans \u00e9quivoque : les postes \u00e0 responsabilit\u00e9 leur sont moins accessibles. <\/p>\n\n\n\n
Fortes de ce constat, des initiatives, programmes et l\u00e9gislations continuent d\u2019\u00e9merger pour tenter de r\u00e9sorber les in\u00e9galit\u00e9s de genre au travail et promouvoir une croissance port\u00e9e par une participation plus importante des femmes. En France par exemple, les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sont tenues de publier leur Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes depuis la loi \u201cpour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u201d. La Commission europ\u00e9enne, de son c\u00f4t\u00e9, est en train d\u2019adopter une directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations entre femmes et hommes : il est ind\u00e9niable que les lignes bougent. Mais ces initiatives sont-elles suffisantes ? Dans quelle mesure peuvent-elles b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la croissance de nos \u00e9conomies ?<\/p>\n\n\n\n
Une meilleure inclusion des femmes dans certains secteurs se r\u00e9fl\u00e9chit en amont, dans le parcours scolaire, acad\u00e9mique et l\u2019orientation des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants. Comment former les jeunes g\u00e9n\u00e9rations de fa\u00e7on \u00e0 rendre le monde du travail (et notamment certains secteurs qui peinent encore \u00e0 attirer) plus attractifs ?<\/p>\n\n\n\n
Mais il convient \u00e9galement d\u2019agir sur les in\u00e9galit\u00e9s en aval, en particulier sur le lieu de travail. Les femmes y sont en effet encore victimes d\u2019agressions sexistes et\/ou sexuelles. Par ailleurs, la charge du travail domestique et les renonciations \u00e0 certaines perspectives de carri\u00e8re pour des raisons familiales sont encore fortement disparates par rapport aux hommes. Comment assurer d\u00e8s lors la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des collaboratrices ? Comment valoriser et promouvoir le travail et les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle des femmes ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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