{"id":1000003431,"date":"2022-03-11T09:58:27","date_gmt":"2022-03-11T08:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000003431"},"modified":"2022-05-05T15:28:02","modified_gmt":"2022-05-05T13:28:02","slug":"les-jeunes-revent-ils-encore-dun-emploi-a-vie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/les-jeunes-revent-ils-encore-dun-emploi-a-vie\/","title":{"rendered":"Les jeunes r\u00eavent-ils encore d\u2019un emploi \u00e0 vie\u00a0? – Elodie Gentina"},"content":{"rendered":"\n

Elodie Gentina<\/a>, I\u00c9SEG School of Management<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Le Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) reste un s\u00e9same pour la r\u00e9alisation de nombreux projets, tels que souscrire un cr\u00e9dit immobiliser, solliciter un pr\u00eat pour une voiture\u2026 \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, 41 % des salari\u00e9s consid\u00e8rent la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi comme une des raisons principales pour int\u00e9grer une entreprise. Plus particuli\u00e8rement, en France, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi est le deuxi\u00e8me facteur d\u2019attractivit\u00e9<\/a> (39 % des salari\u00e9s), devant la r\u00e9mun\u00e9ration (35 %).<\/p>\n\n\n\n

Cependant, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 la transformation digitale ne cesse de gagner du terrain, les m\u00e9tiers \u00e9voluent et de nouvelles conceptions de travail se mettent en \u0153uvre, faisant passer le \u00ab pourquoi \u00bb avant le \u00ab comment \u00bb, la flexibilit\u00e9 avant la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019exemplarit\u00e9 avant le statutaire, l\u2019ambition de s\u2019accomplir avant celle de r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes entr\u00e9s dans un nouveau ph\u00e9nom\u00e8ne, l\u2019\u00e8re du switch<\/a>, celle de la fin des voies toutes trac\u00e9es, o\u00f9 le march\u00e9 se transforme profond\u00e9ment, avec la progression des freelances (augmentation de 126 % en 10 ans), l\u2019explosion de la pluriactivit\u00e9 (multipli\u00e9e par deux en 10 ans), l\u2019obsolescence acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e des m\u00e9tiers (50 % des jobs d\u2019aujourd\u2019hui n\u2019existeront plus d\u2019ici 10 ans).<\/p>\n\n\n\n

Mixer les exp\u00e9riences<\/h2>\n\n\n\n

Introduit pour la premi\u00e8re fois en 2007 par l\u2019Am\u00e9ricaine Marci Alboher dans son ouvrage One Person, Multiple Careers<\/em>, le terme slasheur se d\u00e9finit comme le fait de cumuler plusieurs emplois et\/ou activit\u00e9s \u00e0 la fois. Agent immobilier la journ\u00e9e et prof de yoga le soir, ing\u00e9nieur la semaine et photographe le week-end, ces travailleurs pluriactifs ne font plus figure d\u2019originaux en France. Selon l\u2019\u00e9tude publi\u00e9e lors du Salon des micro-entreprises (SME), 16 % des actifs en France sont concern\u00e9s par le slashing<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne du slashing touche toutes les cat\u00e9gories sociales, y compris les plus prot\u00e9g\u00e9es telles que les cadres, puisque 72 % des cadres sont convaincus que le CDI ne sera plus la norme<\/a> demain et 87 % d\u2019entre eux estiment que chacun exp\u00e9rimentera plusieurs statuts dans sa carri\u00e8re. De plus, le slashing concerne toutes les g\u00e9n\u00e9rations, et plus particuli\u00e8rement les jeunes de moins de 30 ans<\/a> (39 % contre 19 % des plus de 60 ans), maitrisant parfaitement le digital vivant dans une culture de l\u2019instantan\u00e9it\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Reste que le CDI reste fortement ancr\u00e9 dans les attentes. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par Mazars et OpinionWay<\/a>, en 2019, aupr\u00e8s de plus de 1000 jeunes Fran\u00e7ais, 79 % des 15-24 ans souhaitent travailler en CDI<\/a>, contre 86 % des 25-34 ans. Pour autant, 46 % des 15-24 ans estiment que le CDI a vocation \u00e0 dispara\u00eetre au profit du CDD (25 %) ou du statut d\u2019ind\u00e9pendant (21 %).<\/p>\n\n\n\n

Bien que le CDI attire toujours les jeunes, les plans de carri\u00e8res \u00e0 long terme sont remis en cause, puisque 44 % des jeunes ne savent pas s\u2019ils souhaitent exercer le m\u00eame m\u00e9tier toute leur vie et que seulement 26 % se projettent dans la m\u00eame profession. La nouvelle g\u00e9n\u00e9ration est plut\u00f4t encline \u00e0 mixer les exp\u00e9riences professionnelles au fil d\u2019une carri\u00e8re. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude<\/a> r\u00e9alis\u00e9e en 2018 aupr\u00e8s de 2230 jeunes Fran\u00e7ais (15-22 ans), un tiers d\u2019entre eux envisagent de cumuler trois activit\u00e9s ou plus en parall\u00e8le et 73 % d\u2019entre eux revendiquent le besoin d\u2019autonomie dans les horaires. Selon l\u2019\u00e9tude Jam<\/a>, les jeunes affirment pr\u00e9f\u00e9rer travailler par objectifs (65 %) plut\u00f4t que par horaires (35 %).<\/p>\n\n\n\n

La mont\u00e9e de l\u2019auto-entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Si l\u2019on observe aujourd\u2019hui que des seniors se dirigent vers le slashing par volont\u00e9 d\u2019\u00e9panouissement et de libert\u00e9 sans attendre la retraite pour oser se lancer, on retrouve dans cette mouvance, avant tout des profils juniors. La crise sanitaire am\u00e8ne les jeunes, m\u00eame avec un bac + 4, 5, 6 ou plus, \u00e0 devoir accepter des postes qui ne correspondent pas forc\u00e9ment \u00e0 leur niveau de comp\u00e9tence. Sans illusions, les jeunes cadres cherchent en parall\u00e8le de leur CDI d\u2019autres missions plus attrayantes, et pour lesquelles ils peuvent \u00eatre leur propre patron, gr\u00e2ce notamment au statut d\u2019auto-entrepreneur. Un jeune sur quatre souhaite \u00eatre auto-entrepreneur aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

Il existe deux types d\u2019\u00ab entrepreneurs-slashers \u00bb<\/a>. Les premiers ont cr\u00e9\u00e9 plusieurs entreprises, les unes apr\u00e8s les autres, avec des activit\u00e9s diff\u00e9rentes. Les seconds poss\u00e8dent une activit\u00e9 entrepreneuriale secondaire comme les freelances, les auto-entrepreneurs ou les associ\u00e9s, afin de multiplier les exp\u00e9riences et adapter leurs comp\u00e9tences dans un monde du travail de plus en plus incertain.<\/p>\n\n\n\n

Choisir librement quand et combien de temps partir en cong\u00e9, ne travailler que quatre jours dans la semaine, fixer soi-m\u00eame ses horaires : une utopie pour les salari\u00e9s, une mesure anti-productive pour les entreprises ? Certaines organisations prouvent pourtant le contraire et testent des solutions, notamment depuis la pand\u00e9mie, avec la normalisation du t\u00e9l\u00e9travail. De plus en plus de jeunes recrues remettent en cause les clauses d\u2019exclusivit\u00e9 impos\u00e9es par les entreprises, afin d\u2019\u00e9viter aux salari\u00e9s d\u2019avoir plusieurs m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

Des CDI \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n

Afin de permettre aux salari\u00e9s de r\u00e9aliser d\u2019autres projets en lien avec leurs aspirations, l\u2019une des solutions pourrait \u00eatre de leur proposer des CDI \u00e0 temps partiel, prenant diverses formes selon les besoins et envies des jeunes recrues : travailler pendant 6 mois \u00e0 temps plein et avoir 2 mois pour mener une autre activit\u00e9, avoir quelques jours off par mois, ou encore b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une semaine de 4 jours\u2026<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, \u00e0 l\u2019agence de d\u00e9veloppement web YesWeDev, les salari\u00e9s d\u00e9terminent eux-m\u00eames leurs horaires et leur lieu de travail. Tous sont aux 35 heures hebdomadaires, liss\u00e9es sur deux ou trois semaines. La semaine de 4 jours fait aussi timidement son apparition, sur le mod\u00e8le de ce que pratiquent des soci\u00e9t\u00e9s am\u00e9ricaines comme Microsoft<\/a> ou Google. Des prestataires IT, telles LDLC<\/a> ou T\u00e9nor<\/a>, sont pass\u00e9s \u00e0 la semaine de 4 jours en 2021. Tout comme la soci\u00e9t\u00e9 de recrutement Welcome To The Jungle<\/a>, o\u00f9 les salari\u00e9s prennent leur mercredi ou leur vendredi, en vue de r\u00e9pondre aux nouvelles attentes de leurs jeunes collaborateurs, en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quilibre des temps de vie.<\/p>\n\n\n\n

Ce sont surtout les PME qui ont test\u00e9 la semaine de 4 jours, et les patrons revendiquent de plus en plus bien-\u00eatre et efficacit\u00e9 chez leurs salari\u00e9s. C\u2019est \u00e9galement un argument dans la guerre actuelle des jeunes recrues.<\/p>\n\n\n\n

Pour autant, la semaine de quatre jours ne risque pas de se g\u00e9n\u00e9raliser en France. La majorit\u00e9 des salari\u00e9s n\u2019en expriment d\u2019abord pas le besoin (21 % des salari\u00e9s se disent pr\u00eats \u00e0 limiter le nombre de jours travaill\u00e9s contre des journ\u00e9es plus longues) et les organisations patronales balaient le sujet estimant que l\u2019immense majorit\u00e9 des entreprises ne peuvent pas fonctionner sur quatre jours seulement. Qui plus est, si de telles solutions, comme la semaine \u00e0 4 jours, peuvent avoir un impact positif sur l\u2019\u00e9quilibre de vie, la n\u00e9cessit\u00e9 de faire autant en moins de jours peut aussi \u00eatre g\u00e9n\u00e9ratrice de stress au travail.<\/p>\n\n\n\n

Elodie Gentina<\/a>, Associate professor, marketing, I\u00c9SEG School of Management<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Cet article est republi\u00e9 \u00e0 partir de The Conversation<\/a> sous licence Creative Commons. Lire l\u2019article original<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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