{"id":1000006836,"date":"2022-10-13T12:47:00","date_gmt":"2022-10-13T10:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000006836"},"modified":"2022-08-12T12:48:24","modified_gmt":"2022-08-12T10:48:24","slug":"le-nombre-de-femmes-top-managers-chez-geodis-progresse-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/le-nombre-de-femmes-top-managers-chez-geodis-progresse-en-2021\/","title":{"rendered":"Le nombre de femmes top managers chez GEODIS progresse en 2021"},"content":{"rendered":"\n

Afin d\u2019atteindre son objectif d\u2019au moins 25% de femmes aux postes de direction d\u2019ici 2023, GEODIS instaure un indicateur <\/strong>\u00ab\u00a0parit\u00e9<\/strong>\u00ab\u00a0 influant sur le bonus des top managers.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les femmes sont aujourd\u2019hui pr\u00e9sentes dans l\u2019ensemble des comit\u00e9s de direction r\u00e9gionaux de GEODIS dans le monde. Nous souhaitons aller plus loin ; c\u2019est pourquoi les top managers agissant en faveur de la f\u00e9minisation seront d\u00e9sormais r\u00e9compens\u00e9s dans le cadre de leurs bonus annuels \u00bb annonce Marie-Christine Lombard, Pr\u00e9sidente du directoire de GEODIS.<\/p>\n\n\n\n

Le nouvel indicateur \u00ab\u00a0Environnement, Social & Gouvernance\u00a0\u00bb (ESG) mis en place le 1er Janvier dernier comptera pour 25% du bonus annuel d\u2019un top manager, dont 1\/3 sera d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la parit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous sommes heureux de la progression constante du nombre de femmes occupant des postes de direction chez GEODIS, comme en t\u00e9moignent les r\u00e9centes nominations de Shannon Leffler, Executive Vice President of Human Resources pour la r\u00e9gion Americas ou encore Antje Lochmann, nouvelle Directrice G\u00e9n\u00e9rale des activit\u00e9s Contract Logistics<\/em> et Freight Forwarding<\/em> en Allemagne. Cela nous conforte dans la poursuite de notre investissement en faveur du leadership f\u00e9minin au travers de programmes tels que le label GEEIS<\/em> en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de diversit\u00e9 que nous mettons en place au sein des diff\u00e9rents m\u00e9tiers du Groupe \u00bb indique Mario Ceccon, Directeur des Ressources Humaines Groupe et Pr\u00e9sident du GEODIS Women\u2019s Network.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019occasion de l\u2019\u00e9v\u00e9nement annuel <\/strong>mondial du r\u00e9seau de femmes GEODIS Women\u2019s Network en 2020, <\/strong><\/em>le Groupe <\/em><\/strong>s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre le nombre de femmes occupant des fonctions de top managers de 13% en 2017 \u00e0 25% d\u2019ici 2023. 18% en d\u00e9cembre 2020, elles sont d\u00e9sormais 20% \u00e0 occuper des postes cl\u00e9s au sein de GEODIS.<\/p>\n\n\n\n

Afin de poursuivre l\u2019objectif fix\u00e9, Mario Ceccon, qui pr\u00e9side \u00e9galement le r\u00e9seau f\u00e9minin, a pr\u00e9sent\u00e9 les axes de travail pour l\u2019ann\u00e9e 2022 aux collaboratrices et collaborateurs de GEODIS, r\u00e9unis \u00e0 l\u2019occasion du GEODIS Women\u2019s Network Summit<\/em> :<\/p>\n\n\n\n