{"id":1000007849,"date":"2022-10-28T16:55:02","date_gmt":"2022-10-28T14:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000007849"},"modified":"2022-12-06T12:53:08","modified_gmt":"2022-12-06T11:53:08","slug":"garantir-legalite-des-chances-et-linclusion-de-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/garantir-legalite-des-chances-et-linclusion-de-tous\/","title":{"rendered":"GARANTIR L’\u00c9GALIT\u00c9 DES CHANCES ET L’INCLUSION DE TOUS"},"content":{"rendered":"

Cdiscount et ses filiales sont particuli\u00e8rement engag\u00e9es pour l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, et l’entreprise dans son ensemble s’inscrit dans une politique de promotion de la Diversit\u00e9 et de lutte contre toutes formes de discrimination. Un engagement reconnu.<\/p>\n

Cdiscount s’est ainsi positionn\u00e9 pour la 3\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive dans le palmar\u00e8s europ\u00e9en \u00ab\u00a0<\/strong>Diversity Leaders 2022<\/strong><\/a>\u00a0\u00bb<\/strong>. L’entreprise se distingue particuli\u00e8rement en arrivant \u00e0 la 4\u00e8me place des entreprises fran\u00e7aises, 6\u00e8me des entreprises europ\u00e9ennes du retail et 30\u00e8me sur l\u2019ensemble des 850 entreprises europ\u00e9ennes \u00e9valu\u00e9es, tous secteurs confondus. Signataire de la Charte de la Diversit\u00e9 depuis 2015, Cdiscount se voit certifier en 2021 Acteur durable de la Diversit\u00e9<\/strong>\u00a0pour la p\u00e9rennit\u00e9 de ses actions en faveur d\u2019une diversit\u00e9 plus performante socialement et \u00e9conomiquement.<\/p>\n

Ces belles r\u00e9compenses sont le fruit de l\u2019implication quotidienne de tous les collaborateurs.<\/p>\n

AGIR POUR L’\u00c9GALIT\u00c9 DES CHANCES ET CONTRE LES DISCRIMINATIONS<\/h2>\n

Les engagements de Cdiscount et de ses filiales se traduisent notamment par la signature de la Charte de la Diversit\u00e9 et leur implication dans le Comit\u00e9 des Fondateurs des Entreprises pour la Cit\u00e9 Sud-Ouest. Plus que des engagements institutionnels, Cdiscount et ses filiales s’attachent \u00e0 les faire vivre au quotidien, pour que chaque action soit un pas de plus vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans l\u2019entreprise et sur l\u2019ensemble de notre territoire. L’entreprise et ses entit\u00e9s mettent ainsi en place :<\/p>\n

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    \n
  • Des accords d\u2019entreprises \u00e0 travers un dialogue social construit,<\/li>\n
  • Des actions de sensibilisation pour d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes,<\/li>\n
  • Des parcours de formation d\u00e9di\u00e9s,<\/li>\n
  • Un accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien,<\/li>\n
  • Des partenariats locaux et nationaux.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

    GARANTIR L’INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP<\/h2>\n
    \n
    \n

    L’entreprise est \u00e9galement mobilis\u00e9e en faveur de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap qu’elle consid\u00e8re \u00eatre un sujet prioritaire. En tant que signataire d\u2019accords d\u2019entreprise et du Manifeste pour l\u2019Inclusion des personnes handicap\u00e9es dans la vie \u00e9conomique<\/strong>, Cdiscount et ses filiales garantissent l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Leurs engagements se traduisent par des actions concr\u00e8tes : recrutement, maintien dans l\u2019emploi, sensibilisation, communication et recours au secteur adapt\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9. Des formations internes et des sessions sp\u00e9cifiques de sensibilisation sont \u00e9galement mises en \u0153uvre pour favoriser la compr\u00e9hension des situations de handicap et leur inclusion dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

    Fin 2021, le taux d\u2019emploi commun pour Cdiscount et ses filiales s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a02.89%\u00a0<\/strong>(obligation l\u00e9gale port\u00e9e \u00e0 6%).<\/p>\n<\/div>\n

    S’ENGAGER POUR L’\u00c9GALIT\u00c9 PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES<\/h2>\n
    \n
    \n

    Cdiscount et ses filiales agissent aussi pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, afin d\u2019encourager la mixit\u00e9 dans l\u2019entreprise et lutter contre le sexisme. Les principales actions en la mati\u00e8re sont :<\/p>\n

      \n
    • La sensibilisation des collaborateurs et collaboratrices \u00e0 travers des formations et \u00e9v\u00e9nements,<\/li>\n
    • Le d\u00e9veloppement de la mixit\u00e9 dans les m\u00e9tiers et dans l\u2019encadrement en collaboration avec le R\u00e9seau mixit\u00e9 de l\u2019entreprise,<\/strong><\/li>\n
    • La r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations non justifi\u00e9s entre les femmes et les hommes gr\u00e2ce \u00e0 une revue attentive des salaires et une enveloppe d\u00e9di\u00e9e,<\/li>\n
    • L\u2019accompagnement de la parentalit\u00e9 et de l\u2019\u00e9quilibre des temps de vie (pr\u00e9paration au d\u00e9part en cong\u00e9 maternit\u00e9 et au retour, salles d\u2019allaitement, ateliers d\u00e9di\u00e9s aux parents, Campus Parentalit\u00e9),<\/li>\n
    • La lutte contre les violences faites aux femmes via le relais des dispositifs nationaux et \u00e0 notre participation \u00e0 la Orange Day d\u2019ONU Femmes France.<\/li>\n<\/ul>\n

      La preuve en chiffre : chez Cdiscount l’index 2021 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes est de 92\/100 et de 94\/100 chez C-Logistics.<\/p>\n

      Afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la participation des femmes \u00e0 la vie \u00e9conomique et professionnelle, la loi \u00ab\u00a0Rixain\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e en 2021. Cette loi comporte plusieurs mesures en faveur d\u2019une plus grande \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Elle instaure notamment une obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagn\u00e9e d\u2019une obligation de transparence en la mati\u00e8re pour les entreprises qui emploient au moins 1 000 salari\u00e9s pour le troisi\u00e8me exercice cons\u00e9cutif.<\/p>\n

      En 2022, voici le d\u00e9tail\u00a0pour Cdiscount :<\/p>\n

        \n
      • Ratio Hommes\/Femmes parmi les cadres dirigeants de la soci\u00e9t\u00e9 :\u00a031,16%.<\/strong><\/li>\n
      • Ratio Hommes\/Femmes parmi les membres du Comit\u00e9 de Direction\u00a0:\u00a026,17%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        La loi \u00ab Rixain \u00bb fixe un objectif de 30% de femmes et d\u2019hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d\u2019hommes membres d\u2019instances dirigeantes \u00e0 partir du 1er mars 2026. Cdiscount poursuit\u00a0 donc ses efforts et actions afin de r\u00e9pondre \u00e0 cette obligation qui fait \u00e9cho \u00e0 nos engagements.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Cdiscount et ses filiales sont particuli\u00e8rement engag\u00e9es pour l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, et l’entreprise dans son ensemble s’inscrit dans une politique de promotion de la Diversit\u00e9 et de lutte contre toutes formes de discrimination. Un engagement reconnu. Cdiscount s’est ainsi positionn\u00e9 pour la 3\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive dans le palmar\u00e8s europ\u00e9en \u00ab\u00a0Diversity Leaders 2022\u00a0\u00bb. 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