{"id":1000008365,"date":"2022-11-17T11:18:29","date_gmt":"2022-11-17T10:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000008365"},"modified":"2022-11-17T11:18:30","modified_gmt":"2022-11-17T10:18:30","slug":"plein-emploi-lagefiph-et-lifop-publient-une-enquete-exclusive-sur-le-sujet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/plein-emploi-lagefiph-et-lifop-publient-une-enquete-exclusive-sur-le-sujet\/","title":{"rendered":"Plein emploi : l’Agefiph et l’Ifop publient une enqu\u00eate exclusive sur le sujet"},"content":{"rendered":"\n

Dans la perspective de la SEEPH 2022, d\u00e9di\u00e9e cette ann\u00e9e \u00e0 la th\u00e9matique du plein emploi des personnes en situation de handicap, l\u2019Agefiph et l\u2019Ifop publient une enqu\u00eate exclusive sur le sujet . Pr\u00e8s de 11 000 personnes, dont 8 400 en situation de handicap, ont particip\u00e9 \u00e0 ce sondage qui s\u2019int\u00e9resse au regard qu\u2019elles portent sur le plein emploi, compl\u00e9t\u00e9 par une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de la population g\u00e9n\u00e9rale, des salari\u00e9s et des recruteurs.<\/p>\n\n\n\n

Alors qu\u2019existe un sentiment persistant de vuln\u00e9rabilit\u00e9 des personnes en situation de handicap face \u00e0 l\u2019emploi, elles restent globalement satisfaites de leur activit\u00e9 professionnelle quand elles travaillent. La situation actuelle et les secteurs en tension de recrutement sont quant \u00e0 eux consid\u00e9r\u00e9s par les recruteurs interrog\u00e9s comme une source d\u2019opportunit\u00e9s pour l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es dans l\u2019emploi, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9es. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En parall\u00e8le de ces r\u00e9sultats riches en enseignements, l\u2019Agefiph publie les derniers chiffres cl\u00e9s de l\u2019Observatoire de l\u2019emploi et du handicap<\/a>. Des donn\u00e9es qui marquent une tendance globalement positive \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 1,1 million de personnes handicap\u00e9es sont en emploi et que leur nombre \u00e0 la recherche d\u2019un emploi baisse. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les PSH, vuln\u00e9rables sur leurs perspectives professionnelles et sur le plein emploi<\/h2>\n\n\n\n

18% des personnes en situation de handicap interrog\u00e9es par l\u2019Ifop pensent que le plein emploi peut \u00eatre atteint pour les personnes handicap\u00e9es \u00e0 horizon 2027<\/strong>. Plus optimistes sur la question, le grand public (23%) et les recruteurs (31%) le per\u00e7oivent n\u00e9anmoins comme un objectif plus difficilement atteignable en comparaison \u00e0 l\u2019objectif g\u00e9n\u00e9ral de plein emploi pour le reste de la population (-12 points pour le grand public et -4 points pour les recruteurs). 70% des personnes en situation de handicap interrog\u00e9es estiment d\u2019ailleurs que la soci\u00e9t\u00e9 actuelle ne se donne pas suffisamment les moyens de les int\u00e9grer dans la soci\u00e9t\u00e9<\/strong> (+21 points par rapport au grand public).<\/p>\n\n\n\n

Pour Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, pr\u00e9sent ce jour lors de la restitution des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je serai particuli\u00e8rement attentif \u00e0 ce que l\u2019objectif de plein emploi puisse b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 ceux qui sont les plus \u00e9loign\u00e9s du march\u00e9 du travail, et particuli\u00e8rement aux personnes en situation de handicap. Les pouvoirs publics ne peuvent pas se satisfaire de verser une indemnit\u00e9 ou une allocation. Nul n’est inemployable. Notre responsabilit\u00e9, c\u2019est de garantir un accompagnement personnalis\u00e9, qui conduise vers un emploi durable. Le chantier France Travail et les r\u00e9flexions dans la perspective de la Conf\u00e9rence nationale du Handicap du printemps 2023 permettront d\u2019aboutir \u00e0 la proposition de mesures nouvelles pour favoriser l\u2019acc\u00e8s et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Une conjoncture qui ouvre des opportunit\u00e9s pour les PSH<\/h2>\n\n\n\n

64% des employeurs interrog\u00e9s estiment que les difficult\u00e9s actuelles de recrutement pourraient les inciter \u00e0 embaucher des travailleurs en situation de handicap<\/strong>, dont 30% \u00ab tr\u00e8s certainement \u00bb. \u00c0 ce titre, ils appellent \u00e0 la mise en place d\u2019incitations fiscales ou de primes \u00e0 l\u2019embauche (34%) et \u00e0 la formation des managers et des collaborateurs \u00e0 l\u2019accueil des personnes en situation de handicap (31%). Lorsque cela concerne leur entreprise, et pour recruter davantage de personnes en situation de handicap, les recruteurs attendent surtout un soutien sur le sourcing<\/em> de profils (49%), l\u2019appui d\u2019organismes sp\u00e9cialis\u00e9s comme l\u2019Agefiph (23%)<\/strong> avant m\u00eame le versement d\u2019une prime \u00e0 l\u2019embauche (7%).<\/p>\n\n\n\n

Pour Christophe Roth, pr\u00e9sident de l\u2019Agefiph :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les tensions sur le march\u00e9 du travail sont r\u00e9ellement susceptibles d\u2019inciter les entreprises \u00e0 embaucher les 460 000 personnes en situation de handicap encore \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Elles repr\u00e9sentent des talents, des comp\u00e9tences et donc des opportunit\u00e9s inestimables pour les employeurs, et \u00e0 plus fortes raisons dans les secteurs en tension comme l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, le transport ou le num\u00e9rique. L\u2019inclusion et le parcours professionnel de ces personnes sont un moyen de d\u00e9fendre la juste place de chacun au milieu de tous, et sont aussi un levier efficace pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre et aux difficult\u00e9s de recrutement. C\u2019est pourquoi j\u2019invite tous les acteurs de l\u2019emploi, de la formation, de l\u2019entreprise et de la sant\u00e9 au travail \u00e0 se saisir de la SEEPH 2022 et de chaque jour de l\u2019ann\u00e9e, pour faire du plein emploi des personnes en situation de handicap une r\u00e9alit\u00e9 et d\u00e9fendre une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances autant dans les t\u00eates, dans les textes que dans les faits. Ensemble soyons activateurs de progr\u00e8s ! \u00bb.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s en situation de handicap globalement satisfaits de leur situation <\/h2>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s en situation de handicap, moins enclins \u00e0 changer de poste ou \u00e0 d\u00e9missionner que la population g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> (54% y pensent vs. 65%), sont \u00e9galement plus nombreux \u00e0 se d\u00e9clarer satisfaits de leur activit\u00e9 professionnelle actuelle (74% vs. 72%). 54% d\u2019entre eux craignent tout de m\u00eame d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s<\/strong>, c\u2019est 14 points de plus que l\u2019ensemble des salari\u00e9s, et 72% craignent d\u2019\u00eatre en difficult\u00e9 dans les mois \u00e0 venir du fait de leur \u00e9tat de sant\u00e9. N\u00e9anmoins, tout en se d\u00e9clarant plus fatigu\u00e9s, plus inquiets et moins sereins que l\u2019ensemble des salari\u00e9s interrog\u00e9s, ils se disent davantage motiv\u00e9s (+ 8 points).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour Fr\u00e9d\u00e9ric Dabi, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’Ifop :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Malgr\u00e9 un sentiment de vuln\u00e9rabilit\u00e9 qui demeure chez les personnes en situation de handicap quant au risque de licenciement, elles envisagent moins l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une d\u00e9mission que le reste de la population salari\u00e9e. Leur degr\u00e9 de satisfaction sur leur situation professionnelle est \u00e9galement plus affirm\u00e9. Il semble qu\u2019une fois les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 un poste d\u00e9pass\u00e9es, les personnes en situation de handicap sont attach\u00e9es \u00e0 leur situation, \u00e9panouies dans l\u2019exercice de leur m\u00e9tier et motiv\u00e9es \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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