{"id":1000008996,"date":"2022-12-13T11:10:56","date_gmt":"2022-12-13T10:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000008996"},"modified":"2022-12-13T11:10:56","modified_gmt":"2022-12-13T10:10:56","slug":"lutte-contre-les-discriminations-et-les-violences-sexuelles-et-sexistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/lutte-contre-les-discriminations-et-les-violences-sexuelles-et-sexistes\/","title":{"rendered":"Lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Un engagement<\/em>&nbsp;fort<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un dispositif ambitieux<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;une des ambitions de l&rsquo;\u00e9cole est le renforcement de la<strong>&nbsp;lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes<\/strong>&nbsp;(VSS). Cet engagement contre les VSS se concr\u00e9tise par la mise en place d\u00e9but octobre 2020 d&rsquo;un dispositif ambitieux, visant \u00e0 sensibiliser et former l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de la communaut\u00e9 emlyon et notamment les \u00e9l\u00e8ves et futurs d\u00e9cideurs sur ces sujets.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette initiative, men\u00e9e par la direction de la RSE, en collaboration avec l&rsquo;ensemble des parties prenantes de l&rsquo;\u00c9cole, a pour objectif d&rsquo;apporter \u00e0 chacune et chacun des cl\u00e9s pour\u00a0<strong>accompagner au mieux les \u00e9tudiantes et les \u00e9tudiants<\/strong>, les collaboratrices et les collaborateurs qui se trouveraient confront\u00e9s \u00e0 ces situations.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00c0 travers ce dispositif ambitieux, nous souhaitons tout d&rsquo;abord mieux venir en aide et accompagner toute personne confront\u00e9e \u00e0 ce type de situation. Notre volont\u00e9 est de sensibiliser les futurs managers, leaders et chefs d&rsquo;entreprise de demain et de faire en sorte qu&rsquo;ils participent activement \u00e0 la\u00a0<strong>lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans leur environnement<\/strong><\/p><cite>B\u00c9N\u00c9DICTE BOST I DIRECTRICE RSE D\u2019EMLYON BUSINESS SCHOOL.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9 avec l&rsquo;aide d&rsquo;expertes et d&rsquo;experts de la th\u00e9matique (Safe Campus et L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 \u00e0 la page), et il est constitu\u00e9 de plusieurs actions structurantes\u202f:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La\u00a0<strong>formalisation d&rsquo;un\u202fprotocole de signalement<\/strong>\u00a0et d&rsquo;accompagnement\u202fsp\u00e9cifique \u00e0 emlyon, avec la mobilisation d&rsquo;un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rentes et r\u00e9f\u00e9rents en interne (personnes de confiance vers lesquelles pourront se tourner \u00e9tudiantes, \u00e9tudiants, collaboratrices ou collaborateurs concern\u00e9s).\u00a0<\/li><li>Le\u00a0<strong>lancement de la\u202fplateforme de signalement en ligne<\/strong>\u00a0\u00ab\u202fspeakup\u202f\u00bb\u202fqui permet \u00e0 toute personne concern\u00e9e de signaler les faits de\u00a0<strong>discrimination ou de violence sexiste ou sexuelle<\/strong>. Cette plateforme est ouverte au personnel de l&rsquo;\u00c9cole ainsi qu&rsquo;aux \u00e9tudiantes, \u00e9tudiants fran\u00e7ais et internationaux d&#8217;emlyon.\u00a0<\/li><li>L&rsquo;organisation de\u202fconf\u00e9rences et d&rsquo;actions de sensibilisation\u202f\u00e0 destination de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe encadrante et p\u00e9dagogique.\u00a0<\/li><li>Des modules de formation pour les collaboratrices et collaborateurs\u202fles plus proches des \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants,\u202fet au plus haut niveau de management de l&rsquo;\u00c9cole.\u202fLes directrices et directeurs de programmes seront par exemple form\u00e9s durant 1 jour \u00bd afin d&rsquo;acqu\u00e9rir les\u00a0<strong>comp\u00e9tences psychologiques et juridiques<\/strong>\u00a0qui leur permettront de savoir comment r\u00e9agir face \u00e0 un cas de violence et d&rsquo;accompagner et prot\u00e9ger les personnes concern\u00e9es.\u00a0<\/li><li>L&rsquo;appui sur l&rsquo;\u00e9quipe m\u00e9dico-sociale de l&rsquo;Ecole, pour assurer l&rsquo;\u00e9coute et l&rsquo;accompagnent des victimes ou des t\u00e9moins. Et l&rsquo;implication de la Direction des\u202fRessources Humaines\u202fet du service\u202fjuridique\u202fpour accompagner toute personne qui aurait besoin de conna\u00eetre les diff\u00e9rents recours juridiques ou encore le fonctionnement du d\u00e9p\u00f4t de plainte.\u00a0<\/li><li><strong>Des modules de formation et des campagnes de sensibilisation<\/strong>\u00a0\u00e0 destination des \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s, et plus particuli\u00e8rement aupr\u00e8s des bureaux associatifs en partenariat avec Handsaway.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00ab\u00a0La mission d&#8217;emlyon est de promouvoir l&rsquo;ouverture et le respect mutuel. Nous devons faire de l&rsquo;\u00c9cole et des \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, des espaces de formation et de\u00a0<strong>lutte contre les discriminations, les violences sexuelles et sexistes<\/strong>\u00a0qui sont de v\u00e9ritables plaies de la soci\u00e9t\u00e9. Il ne faut avoir de cesse de les d\u00e9noncer avec vigueur, de les combattre de mani\u00e8re r\u00e9solue et c&rsquo;est ce que nous faisons avec ce dispositif. Je salue cette belle et n\u00e9cessaire initiative port\u00e9e par la\u00a0<strong>Direction de la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale<\/strong>. Et je remercie l&rsquo;ensemble des collaboratrices et des collaborateurs qui ont travaill\u00e9 sur ce sujet ainsi que toutes les \u00e9tudiantes et tous les \u00e9tudiants qui se sont impliqu\u00e9s dans ce processus\u00a0\u00bb<\/p><cite>ISABELLE HUAULT I PR\u00c9SIDENTE ET DIRECTRICE G\u00c9N\u00c9RALE D\u2019EMLYON BUSINESS SCHOOL<br><br><br><br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un travail men\u00e9 en collaboration avec les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants de l&rsquo;Ecole&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le\u202fCollectif Olympe<\/strong>\u202fet&nbsp;<strong>le\u202fConseil de Corporation<\/strong>\u202font \u00e9t\u00e9 de v\u00e9ritables acteurs de ce projet d&rsquo;envergure. Ils ont imagin\u00e9 et organis\u00e9 des animations autour de ces th\u00e9matiques pour poursuivre le projet depuis janvier\u202favec\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La formation de l&rsquo;ensemble des associations de l&rsquo;\u00c9cole et la sensibilisation des \u00e9tudiants dans le cadre de la&nbsp;<strong>semaine de la vigilance<\/strong>\u202f;&nbsp;<\/li><li>Un travail collaboratif pour la d\u00e9clinaison du&nbsp;<strong>dispositif de sensibilisation des \u00e9tudiantes et des \u00e9tudiants<\/strong>&nbsp;sur les campus \u00e9trangers ;&nbsp;<\/li><li>L&rsquo;Adaptation de la Charte du Bureau National des \u00c9coles de Management (BNEM) \u00e0 emlyon pour signature par l&rsquo;ensemble des \u00e9tudiants;<\/li><li>Des modules de formations compl\u00e9mentaires ax\u00e9s sur le monde du travail avec #balancetonstage ;&nbsp;<\/li><li>La Formation sur le sexisme de rue via l&rsquo;action \u00ab standup \u00bb initi\u00e9e par L&rsquo;Or\u00e9al Paris.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"891\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Capture-decran-2022-12-13-a-11.07.59-891x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1000008997\" srcset=\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Capture-decran-2022-12-13-a-11.07.59-891x1024.png 891w, https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Capture-decran-2022-12-13-a-11.07.59-392x450.png 392w, https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Capture-decran-2022-12-13-a-11.07.59-768x883.png 768w, https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Capture-decran-2022-12-13-a-11.07.59.png 938w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dispositif de signalement des discriminations et violences sexuelles et sexistes \u00e0 emlyon<\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">SIGNALER\u202f I Une plateforme ouverte 24\/7\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>Si un membre de la communaut\u00e9 emlyon est confront\u00e9 \u00e0 une situation de harc\u00e8lement, s&rsquo;il a subi des&nbsp;<strong>violences sexuelles, sexistes, homophobes, raciales,<\/strong>ou autres, ou s&rsquo;il a connaissance d&rsquo;une situation de ce type vis-\u00e0-vis d&rsquo;un camarade ou d&rsquo;un coll\u00e8gue, il peut le signaler sur la plateforme&nbsp;<a href=\"mailto:speakup.emlyon.com\">speakup.emlyon.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La plateforme, h\u00e9berg\u00e9e sur des serveurs externes pour assurer une confidentialit\u00e9 maximale, est accessible 24\/7 au personnel de l&rsquo;Ecole ainsi qu&rsquo;aux \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants fran\u00e7ais et internationaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les signalements peuvent \u00eatre effectu\u00e9s de fa\u00e7on anonyme.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">ACCOMPAGNER I Une cellule r\u00e9f\u00e9rente pour les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>Constitu\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rents discriminations &amp; VSS au sein de l&rsquo;Ecole, cette cellule \u00e9coute et assiste les victimes et t\u00e9moins.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sa mission\u202f:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Recevoir et \u00e9couter<\/strong>&nbsp;en toute confidentialit\u00e9 les personnes qui auraient \u00e9t\u00e9 expos\u00e9es directement ou indirectement \u00e0 des faits de discrimination, d&rsquo;agissement sexiste, d&rsquo;agression ou de harc\u00e8lement sexuel&nbsp;<\/li><li><strong>Accompagner<\/strong>, si n\u00e9cessaire, la victime \u00e0 signaler les faits sur la plateforme d\u00e9di\u00e9e&nbsp;<\/li><li>Proposer une protection des personnes et mettre en place un dispositif d&rsquo;accompagnement adapt\u00e9 \u00e0 la situation&nbsp;<\/li><li>Reporter les faits aux instances disciplinaires&nbsp;<\/li><li>Sensibiliser la communaut\u00e9 \u00e9tudiante \u00e0 ces th\u00e9matiques&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Les membres de la cellule\u202f:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le Wellness Center : Fran\u00e7oise DUBUY (infirmi\u00e8re) &amp; Manon CARROT (psychologue)&nbsp;<\/li><li>L&rsquo;\u00e9quipe RSE : Virginie GARCIAS (r\u00e9f\u00e9rente VSS et handicap) &amp; Typhaine GRISARD (responsable Wellness Center)&nbsp;<\/li><li>L&rsquo;\u00e9quipe juridique : Claire BARRAULT (responsable juridique) &amp; Cheryl HOUNKPEVI (juriste)&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Votre premier contact pour tout besoin : le\u202fWellness Center<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:infirmiere@em-lyon.com\">infirmiere@em-lyon.com<\/a><br><a href=\"mailto:psychologue@em-lyon.com\">psychologue@em-lyon.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">SENSIBILISER ET FORMER I Une mobilisation collective\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00c9cole a travaill\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants du Conseil de Corporation, du Collectif Olympe, de l&rsquo;\u00e9quipe #BalanceTonStage qui ont \u00e9t\u00e9 de v\u00e9ritables acteurs de ce projet d&rsquo;envergure, et avec lesquels nous d\u00e9ployons des modules de formation et des campagnes de sensibilisation tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">AGIR I L&rsquo;\u00c9cole s&rsquo;engage\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00c9cole s&rsquo;engage \u00e0 instruire et sanctionner si besoin afin de&nbsp;<strong>lutter contre les comportements contraires au r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong>, aux&nbsp;<strong>principes d&rsquo;\u00e9thique<\/strong>, de&nbsp;<strong>responsabilit\u00e9<\/strong>&nbsp;et de&nbsp;<strong>respect d&rsquo;autrui<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L&rsquo;\u00e9cole proc\u00e8dera \u00e0 une enqu\u00eate interne pour chaque signalement effectu\u00e9 et d\u00e9cidera de mesures (m\u00e9diation, mesure conservatoire, sanction disciplinaire tel qu&rsquo;avertissement, bl\u00e2me, exclusion provisoire ou d\u00e9finitive, licenciement etc\u2026).&nbsp;<\/li><li>Nous serons tenus de signaler tout crime port\u00e9 \u00e0 notre connaissance aupr\u00e8s du procureur de la R\u00e9publique.&nbsp;<\/li><li>Pour mieux accompagner et prot\u00e9ger les personnes concern\u00e9es, des modules de formation sont organis\u00e9s pour les membres de l&rsquo;administration les plus proches des \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants, notamment les coordinatrices et coordinateurs et directrices et directeurs de programmes, ou le service Carri\u00e8res pour les stages.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">S&rsquo;INFORMER I Les VSS, de quoi parle-t-on ?<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Pour mieux comprendre de quoi il s&rsquo;agit, voici quelques d\u00e9finitions\u202f:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Agissement sexiste<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Article 1142-2-1 du code du travail : Tout agissement li\u00e9 au sexe d&rsquo;une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9\u0301 ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant \u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Injure sexiste<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Loi du 29 juillet 1881 sur la libert\u00e9 de presse \u2013 Article R625.8.1 du code p\u00e9nal : Une injure sexiste consiste \u00e0 imposer \u00e0 une personne un propos \u00e0 connotation sexuelle ou sexiste qui lui porte pr\u00e9judice. Elle peut \u00eatre publique ou non publique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Harc\u00e8lement sexuel = d\u00e9lit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;article 222-33 du code p\u00e9nal d\u00e9finit le harc\u00e8lement sexuel comme \u00ab le fait d&rsquo;imposer \u00e0 une personne, de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, des propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle qui soit portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. \u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Agressions sexuelles = d\u00e9lit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;article 222-22 du code p\u00e9nal d\u00e9finit une agression sexuelle comme \u00ab\u00a0toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte&nbsp;<a href=\"\">physique ou morale \u2013 diff\u00e9rence d&rsquo;\u00e2ge, autorit\u00e9 de droit ou de faire &#8211; article 222-22-1<\/a>, menace ou surprise.\u00a0\u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Viol = crime<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;article 222-23 du code p\u00e9nal d\u00e9finit le viol: \u00abTout acte de p\u00e9n\u00e9tration sexuelle, de quelque nature qu&rsquo;il soit, commis sur la personne d&rsquo;autrui par violence, contrainte, menace ou surprise est un viol. Le viol est puni de quinze ans de r\u00e9clusion criminelle. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un engagement&nbsp;fort Un dispositif ambitieux L&rsquo;une des ambitions de l&rsquo;\u00e9cole est le renforcement de la&nbsp;lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes&nbsp;(VSS). 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