{"id":1000009030,"date":"2022-12-15T14:25:43","date_gmt":"2022-12-15T13:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000009030"},"modified":"2022-12-15T17:02:04","modified_gmt":"2022-12-15T16:02:04","slug":"un-engagement-contre-la-corruption-grace-a-notre-charte-ethique-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/un-engagement-contre-la-corruption-grace-a-notre-charte-ethique-interne\/","title":{"rendered":"Un engagement contre la corruption gr\u00e2ce \u00e0 notre charte \u00e9thique interne"},"content":{"rendered":"\n<p>La pr\u00e9sente charte interne est destin\u00e9e \u00e0 pr\u00e9senter les principes et valeurs de la Soci\u00e9t\u00e9 de la Tour Eiffel devant \u00eatre respect\u00e9s par l\u2019ensemble des collaborateurs du groupe.<\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" width=\"218.400000\" height=\"0.841000\" src=\"blob:https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/6179e652-adb2-4e3d-8898-714acd329e5c\" alt=\"page2image1579783696\"><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"underline\">1 &#8211; NOS PRINCIPES ET NOS VALEURS<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOS PRINCIPES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans ses relations avec les parties prenantes, la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019inspire du&nbsp;<strong>Pacte Mondial&nbsp;<\/strong>lanc\u00e9 par l\u2019ONU engageant les entreprises \u00e0 respecter certains principes universels en mati\u00e8re de droits de l\u2019Homme, de conditions de travail, d\u2019environnement et de lutte contre la corruption.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces principes sont :<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"underline\">Droits de l\u2019Homme :<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l\u2019Homme dans leur sph\u00e8re d\u2019influence ;<\/li><li>veiller \u00e0 ne pas se rendre complices de violations des droits de l\u2019Homme ;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"underline\">Droit du travail :<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>respecter la libert\u00e9 d\u2019association et reconna\u00eetre le droit de n\u00e9gociation collective ;<\/li><li>\u00e9liminer toutes formes de travail forc\u00e9 ou obligatoire ;<\/li><li>abolir effectivement le travail des enfants ;<\/li><li>\u00e9liminer toute discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi et de profession ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"underline\">Environnement :<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>appliquer l\u2019approche de pr\u00e9caution face aux probl\u00e8mes touchant l\u2019environnement ;<\/li><li>entreprendre des initiatives tendant \u00e0 promouvoir une plus grande responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019environnement ;<\/li><li>favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l\u2019environnement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"underline\">Lutte contre la corruption :<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l\u2019extorsion de fonds et les pots de vin.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOS VALEURS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9fini ses valeurs et demande \u00e0 ses collaborateurs de s\u2019y r\u00e9f\u00e9rer dans l\u2019accomplissement de leur mission :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le professionnalisme&nbsp;<\/strong>: la recherche d\u2019excellence vis-\u00e0-vis de ses pairs<\/li><li><strong>La valorisation et la reconnaissance des comp\u00e9tences<\/strong><\/li><li><strong>L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe&nbsp;<\/strong>: la volont\u00e9 de s\u2019entraider pour r\u00e9ussir<\/li><li><strong>L\u2019anticipation&nbsp;<\/strong>: la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter aux \u00e9volutions<\/li><li><strong>La confiance&nbsp;<\/strong>: une entreprise qui tient ses promesses aupr\u00e8s de ses parties prenantes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" width=\"172.320000\" height=\"0.841000\" src=\"blob:https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/3aa2e6b8-6313-43a9-8a67-3ce24bd26ea3\" alt=\"page1image1579553728\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"underline\">2- RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place concr\u00e8te des principes et valeurs de la Soci\u00e9t\u00e9 vis-\u00e0-vis de ses parties prenantes s\u2019exprime de la fa\u00e7on suivante :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VIS-A-VIS DES SALARIES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 attache une importance particuli\u00e8re au respect des Droits de l\u2019Homme et s\u2019engage \u00e0 respecter le Code du Travail fran\u00e7ais dans son int\u00e9gralit\u00e9 lequel couvre les obligations des Huit Conventions Fondamentales de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT).<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la Soci\u00e9t\u00e9 se refuse \u00e0 toute discrimination tant \u00e0 l\u2019embauche qu\u2019\u00e0 la promotion et veille \u00e0 la parit\u00e9 Femmes Hommes.<\/p>\n<p>Elle respecte la stricte \u00e9galit\u00e9 des chances, que ce soit au niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration, de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle ou de tout autre domaine social.<\/p>\n<p>Elle s\u2019attache \u00e0 respecter la l\u00e9gislation de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<p>Elle proscrit toute forme de harc\u00e8lement, comme indiqu\u00e9 dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de la filiale TEAM Conseil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mise en \u0153uvre des principes et valeurs de la Soci\u00e9t\u00e9 par les collaborateurs dans l\u2019accomplissement de leurs missions<\/strong><\/p>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 demande \u00e0 ses collaborateurs de respecter ses principes et valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vis \u00e0 vis des parties prenantes<\/strong>, les collaborateurs se doivent d\u2019avoir un comportement exemplaire de responsabilit\u00e9, de respect et d\u2019\u00e9thique.<\/p>\n<p>Politique de cadeaux et d\u2019invitations : les collaborateurs doivent, dans l\u2019exercice de leurs fonctions, s\u2019interdire aussi bien de solliciter et accepter que de proposer et offrir tout avantage (paiements, voyages, cadeaux, avantages en nature ou autre) sauf de faible valeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vis \u00e0 vis de la Soci\u00e9t\u00e9<\/strong>, les collaborateurs se doivent d\u2019avoir un comportement loyal, de respecter la confidentialit\u00e9 et de rechercher l\u2019excellence dans l\u2019accomplissement de leur mission.<\/p>\n<p>Les collaborateurs sont tenus d\u2019\u00e9viter toute situation qui implique un conflit entre leurs int\u00e9r\u00eats personnels et ceux de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tant cot\u00e9e, il existe un risque de d\u00e9lit d\u2019initi\u00e9 lequel fait l\u2019objet d\u2019une information sp\u00e9cifique que les collaborateurs se doivent de respecter.<\/p>\n<p>Enfin, la Soci\u00e9t\u00e9 demande aux collaborateurs d\u2019adopter un comportement \u00e9cologiquement responsable, aussi bien \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des bureaux dans le cadre de leur mission, et a mis en place \u00e0 cet effet un certain nombre de r\u00e8gles tacites.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Vis-\u00e0-vis de leurs coll\u00e8gues<\/strong>, les collaborateurs doivent mettre en oeuvre la&nbsp;<strong>solidarit\u00e9<\/strong>,&nbsp;<strong>l\u2019\u00e9coute<\/strong>, le&nbsp;<strong>sens des responsabilit\u00e9s&nbsp;<\/strong>et le&nbsp;<strong>travail en \u00e9quipe<\/strong>.<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; height: 144px;\" border=\"2\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 144px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 144px;\">\n<p style=\"text-align: center;\">Si un collaborateur h\u00e9site sur l\u2019\u00e9thique d\u2019une situation, il doit se poser la question suivante :<br><strong>cette situation est-elle l\u00e9gale, est-elle conforme aux principes et valeurs de la soci\u00e9t\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">En cas de doute, il en parlera \u00e0 la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VIS-A-VIS DES ACTIONNAIRES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 respecter fiabilit\u00e9 de l\u2019information, transparence et d\u00e9ontologie vis-\u00e0-vis de ses actionnaires.<\/p>\n<p>Dans sa gouvernance, la Soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9f\u00e8re au&nbsp;<strong>Code de gouvernement d\u2019entreprise Middlenext<\/strong>. Elle est \u00e9galement membre de la&nbsp;<strong>FSIF&nbsp;<\/strong>(F\u00e9d\u00e9ration des Soci\u00e9t\u00e9s Immobili\u00e8res et Fonci\u00e8res) dont<\/p>\n<p>elle respecte le&nbsp;<strong>code de d\u00e9ontologie<\/strong>.<\/p>\n<p>Le&nbsp;<strong>r\u00e8glement int\u00e9rieur du conseil d\u2019administration&nbsp;<\/strong>en pr\u00e9cise le fonctionnement et les r\u00e8gles d\u00e9ontologiques, aussi bien dans le cadre de la pr\u00e9vention du conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat que celle du d\u00e9lit d\u2019initi\u00e9.<\/p>\n<p>Les proc\u00e9dures de&nbsp;<strong>contr\u00f4le interne&nbsp;<\/strong>et de gestion des risques mises en place au sein de la Soci\u00e9t\u00e9 permettent \u00e9galement de lutter contre les risques de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat ou de fraude.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VIS-A-VIS DES CLIENTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les relations avec les clients se fondent sur le professionnalisme, le respect, l\u2019int\u00e9grit\u00e9, le respect des lois et r\u00e9glementations ainsi que sur la confidentialit\u00e9.<img decoding=\"async\" src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAXwAAAABCAYAAADdLBVhAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAHhlWElmTU0AKgAAAAgABAEaAAUAAAABAAAAPgEbAAUAAAABAAAARgEoAAMAAAABAAIAAIdpAAQAAAABAAAATgAAAAAAA6J1AAAI8gADonUAAAjyAAOgAQADAAAAAQABAACgAgAEAAAAAQAAAXygAwAEAAAAAQAAAAEAAAAAEbgFhgAAAAlwSFlzAAAP\/wAAD\/8BYJF3zgAAABhJREFUOBFjYBgFoyEwGgKjITAaAiMiBAAF8QABU2uv3QAAAABJRU5ErkJggg==\" alt=\"page3image1711521872\" width=\"379.320000\" height=\"0.480000\"><\/p>\n\n\n\n<p><strong>VIS-A-VIS DES FOURNISSEURS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame que les relations avec les clients, les relations avec les fournisseurs se fondent sur le professionnalisme, le respect, l\u2019int\u00e9grit\u00e9, le respect des lois et r\u00e9glementations ainsi que sur la confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans le choix de ses fournisseurs, la Soci\u00e9t\u00e9 a initi\u00e9 la prise en compte de crit\u00e8res environnementaux et de droits humains.<\/p>\n<p><strong>Les chartes d\u2019engagement sign\u00e9es avec les facility managers et les constructeurs&nbsp;<\/strong>sont destin\u00e9es \u00e0 encourager les meilleures pratiques environnementales et \u00e0 garantir la prise en compte des questions sociales et soci\u00e9tales.<\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" width=\"172.320000\" height=\"0.841000\" src=\"blob:https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/3aa2e6b8-6313-43a9-8a67-3ce24bd26ea3\" alt=\"page1image1579553728\"><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"underline\">3 &#8211; LE RESPECT DES VALEURS ENVIRONNEMENTALES AU SEIN DE L\u2019ENTREPRISE<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tend aux locaux de son si\u00e8ge la d\u00e9marche environnementale engag\u00e9e dans son activit\u00e9 immobili\u00e8re et implique ses collaborateurs dans le respect de ces valeurs, afin de r\u00e9duire son impact environnemental.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Actions mises en place dans les locaux du si\u00e8ge :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Consommation \u00e9nerg\u00e9tique raisonn\u00e9e&nbsp;<\/strong>: un interrupteur g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 permet \u00e0 la derni\u00e8re personne quittant les locaux d\u2019\u00e9teindre plus facilement l\u2019ensemble des lumi\u00e8res.<\/li><li><strong>Produits d\u2019entretien \u00e9co labellis\u00e9s&nbsp;<\/strong>: la soci\u00e9t\u00e9 fait appel \u00e0 un prestataire qui utilise des produits \u00e9co labellis\u00e9s.<\/li><li><strong>R\u00e9duction de la consommation de papier&nbsp;<\/strong>: de nombreuses actions ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour \u00e9conomiser l\u2019encre et le papier ; ainsi les imprimantes ont \u00e9t\u00e9 param\u00e9tr\u00e9es en ce sens, les impressions devenues inutiles sont r\u00e9utilis\u00e9es (bloc-notes, brouillons, etc)<\/li><li><strong>Tri s\u00e9lectif des d\u00e9chets&nbsp;<\/strong>(recyclables et non recyclables) \u00e0 l\u2019aide de poubelles pr\u00e9vues \u00e0 cet effet.<\/li><li><strong>Utilisation d\u2019une fontaine \u00e0 r\u00e9seau&nbsp;<\/strong>afin de limiter au maximum la consommation de bouteilles en plastique.Enfin, les collaborateurs participent \u00e0 une \u0153uvre de bienfaisance en&nbsp;<strong>collectant les bouchons&nbsp;<\/strong>des bouteilles d\u2019eau pour l\u2019association \u00ab Les bouchons d\u2019amour \u00bb.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Actions mises en place en dehors des locaux :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Equipement du parc en v\u00e9hicules&nbsp;<\/strong>: renouvellement du parc tous les trois ans afin de prendre en compte les avanc\u00e9es au niveau de la consommation des v\u00e9hicules et progressivement diminuer l\u2019\u00e9mission de CO2.<\/li><li><strong>D\u00e9placements en transports en commun et train privil\u00e9gi\u00e9s&nbsp;<\/strong>pour les d\u00e9placements professionnels.Toutes ces actions mises en place par la soci\u00e9t\u00e9 permettent l\u2019adoption par ses salari\u00e9s de gestes \u00e9co-citoyens et par ce biais la r\u00e9duction au maximum de son empreinte carbone.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9sente charte interne est destin\u00e9e \u00e0 pr\u00e9senter les principes et valeurs de la Soci\u00e9t\u00e9 de la Tour Eiffel devant \u00eatre respect\u00e9s par l\u2019ensemble des collaborateurs du groupe. 1 &#8211; NOS PRINCIPES ET NOS VALEURS NOS PRINCIPES Dans ses relations avec les parties prenantes, la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019inspire du&nbsp;Pacte Mondial&nbsp;lanc\u00e9 par l\u2019ONU engageant les entreprises \u00e0 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