Cela fait quelques mois que tout le monde parle de flexibilit\u00e9 au travail. Que ce soit avec le lieu de travail au travers du t\u00e9l\u00e9travail ou du flex-office ou les horaires, l\u2019exigence est forte de la part des salari\u00e9s que ce soit la vie professionnelle qui s\u2019adapte \u00e0 la vie personnelle plut\u00f4t que l\u2019inverse comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas pendant des ann\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Dans un premier temps, avant d\u2019\u00e9crire cet article, j\u2019avais besoin de conna\u00eetre l\u2019\u00e9tat des lieux, votre regard sur cette question, et je dois bien dire que j\u2019ai \u00e9t\u00e9 assez \u00e9tonn\u00e9 par le r\u00e9sultat du sondage de la semaine derni\u00e8re. En effet, sur 4 088 r\u00e9pondants, 59% trouvent que le niveau de flexibilit\u00e9 que leur accorde leur entreprise est satisfaisant ou tr\u00e8s satisfaisant\u2026 pas mal tout de m\u00eame. Alors, soyons honn\u00eates (intellectuellement parlant), si le chiffre est si \u00e9lev\u00e9, c\u2019est probablement parce que la flexibilit\u00e9 \u00e9tait quasiment inexistante avant la pand\u00e9mie. <\/p>\n\n\n\n
Par exemple, en France, seules 16% des entreprises avaient des accords de t\u00e9l\u00e9travail en 2019 ! Aujourd\u2019hui, aucune entreprise ne peut se permettre de ne pas en avoir. Ainsi, quand on part de loin, tout progr\u00e8s est appr\u00e9ci\u00e9 \u00e0 sa juste valeur et c\u2019est normal. Mais, nous n\u2019en sommes qu\u2019au d\u00e9but d\u2019une tendance lourde et, mine de rien, il reste encore 41% des r\u00e9pondants qui trouvent que cela pourrait aller mieux. Alors, comment aller plus loin ? Mais, surtout\u2026 pourquoi aller plus loin ?<\/p>\n\n\n\n
1\ufe0f\u20e3 Am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au quotidien<\/p>\n\n\n\n
2\ufe0f\u20e3 Am\u00e9liorer la communication interne<\/p>\n\n\n\n
3\ufe0f\u20e3 Am\u00e9lioration de l\u2019engagement des salari\u00e9s<\/p>\n\n\n\n