{"id":1000009890,"date":"2023-02-22T10:21:00","date_gmt":"2023-02-22T09:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000009890"},"modified":"2023-02-08T10:26:21","modified_gmt":"2023-02-08T09:26:21","slug":"comment-ameliorer-le-recours-des-peres-au-conge-de-paternite-et-daccueil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/comment-ameliorer-le-recours-des-peres-au-conge-de-paternite-et-daccueil\/","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer le recours des p\u00e8res au cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil ?"},"content":{"rendered":"\n

Hager Jemel-Fornetty<\/strong><\/a>, professeur associ\u00e9 \u00e0 l’EDHEC et\u00a0Laura Lacombe<\/strong><\/a>, charg\u00e9e d’\u00e9tudes Diversit\u00e9 & Inclusion, d\u00e9taillent, dans un article initialement publi\u00e9 sur\u00a0The Conversation<\/a>, les r\u00e9sultats de leur dernier rapport \u00ab\u00a0Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant : Repr\u00e9sentations et attentes<\/a>\u00a0\u00bb (nov. 2022).<\/a><\/p>\n\n\n\n

Depuis le 1er<\/sup> juillet 2021, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant a \u00e9t\u00e9 allong\u00e9, passant de 14 \u00e0 28 jours<\/a> et une p\u00e9riode de 7 jours imm\u00e9diatement apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant est devenue obligatoire. Auparavant, la loi pr\u00e9voyait 3 jours de cong\u00e9 de naissance financ\u00e9s par l\u2019employeur auxquels s\u2019ajoutaient 11 jours indemnis\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

Alors que la derni\u00e8re enqu\u00eate nationale<\/a> de la Direction de la recherche, des \u00e9tudes, de l\u2019\u00e9valuation et des statistiques (Drees) relevait un taux de recours au cong\u00e9 de paternit\u00e9 de 70 % avant la nouvelle loi, notre r\u00e9cente \u00e9tude<\/a> fait \u00e9tat d\u2019un taux plus important depuis son allongement en 2021. Le taux de recours s\u2019\u00e9l\u00e8ve ainsi \u00e0 94 % parmi les p\u00e8res interrog\u00e9s<\/strong>. Toutefois, des disparit\u00e9s subsistent selon les caract\u00e9ristiques des individus<\/strong> et force est de constater que, malgr\u00e9 son caract\u00e8re partiellement obligatoire, certains p\u00e8res n\u2019y recourent pas.<\/p>\n\n\n\n

Les b\u00e9n\u00e9fices de ce cong\u00e9 sont pourtant nombreux selon plusieurs \u00e9tudes ; il permet, entre autres, une meilleure \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et une am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre familial.<\/p>\n\n\n\n

Comment, d\u00e8s lors, am\u00e9liorer le recours au cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant ? Les r\u00e9sultats de notre \u00e9tude permettent de distinguer plusieurs mesures pouvant \u00eatre mises en \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la soci\u00e9t\u00e9 et de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Informer et s\u00e9curiser<\/h2>\n\n\n\n

Pour expliquer le non-recours au cong\u00e9 paternit\u00e9, plusieurs raisons sont avanc\u00e9es. Tout d\u2019abord, la m\u00e9connaissance par les p\u00e8res de leurs droits. Ainsi, 34,5 % des p\u00e8res n\u2019ayant pas pris leur cong\u00e9 de paternit\u00e9 indiquent ne pas conna\u00eetre ce dispositif ou ne pas y avoir eu droit<\/strong>, alors m\u00eame que leur enfant est n\u00e9 apr\u00e8s la cr\u00e9ation du cong\u00e9 de paternit\u00e9 en France, en 2002. Les r\u00e9pondants \u00e0 notre enqu\u00eate sont en attente d\u2019une meilleure communication de la part de leur entreprise sur ce dispositif et sur les droits des deux parents.<\/p>\n\n\n\n

Certains p\u00e8res n\u2019ont pas pos\u00e9 ce cong\u00e9 \u00e0 cause de la pr\u00e9carit\u00e9 ou la charge de leur emploi<\/strong>. 7 % de nos r\u00e9pondants indiquent qu\u2019en raison d\u2019une situation d\u2019emploi pr\u00e9caire, ils craignaient que la prise du cong\u00e9 paternit\u00e9 impacte n\u00e9gativement leur situation. 28 % d\u2019entre eux d\u00e9clarent ne pas avoir pu y recourir \u00e0 cause de leur charge de travail. Il semble d\u00e8s lors crucial de travailler sur la s\u00e9curisation de l\u2019emploi et une meilleure organisation du travail des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

De nombreux r\u00e9pondants souhaitent ainsi que l\u2019absence du collaborateur soit mieux anticip\u00e9e. Cela permet \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019entreprise de s\u2019organiser pour pallier l\u2019absence du p\u00e8re et \u00e0 celui-ci de quitter son poste sereinement. Pour ce faire, un p\u00e8re propose de pr\u00e9voir \u00ab un bin\u00f4me de travail qui peut r\u00e9cup\u00e9rer ses responsabilit\u00e9s le temps du cong\u00e9 \u00bb ou d\u2019\u00ab anticiper cette p\u00e9riode de mani\u00e8re \u00e0 permettre soit un remplacement du poste, soit une redistribution de l\u2019activit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019anticipation via une d\u00e9claration du cong\u00e9 paternit\u00e9 bien en amont appara\u00eet comme une solution <\/strong>: une r\u00e9pondante sugg\u00e8re \u00ab d\u2019encourager les futurs parents \u00e0 pr\u00e9venir d\u00e8s le d\u00e9but de la grossesse en cr\u00e9ant un cadre bienveillant les mettant \u00e0 l\u2019aise pour ce faire \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Mieux indemniser<\/h2>\n\n\n\n

D\u2019autre part, 16 % des p\u00e8res n\u2019ont pas pris leur cong\u00e9 de paternit\u00e9 par crainte d\u2019une perte de revenu<\/strong>. Ce r\u00e9sultat appara\u00eet coh\u00e9rent avec un autre constat de l\u2019\u00e9tude : plus les p\u00e8res sont \u00e2g\u00e9s et plus leurs revenus sont importants (ces deux variables sont corr\u00e9l\u00e9es dans notre \u00e9tude) et moins ils ont recours au cong\u00e9 de paternit\u00e9. De 91,8 % pour les 30-39 ans, le taux de recours s\u2019effondre en effet \u00e0 61,6 % pour les p\u00e8res de plus de 50 ans.<\/p>\n\n\n\n

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