{"id":1000010044,"date":"2023-02-20T10:26:57","date_gmt":"2023-02-20T09:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/onet-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-la-diversite\/"},"modified":"2023-02-20T10:26:57","modified_gmt":"2023-02-20T09:26:57","slug":"onet-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-la-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/onet-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-la-diversite\/","title":{"rendered":"Onet poursuit son engagement en faveur de la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><em>L\u2019\u00e9tape marseillaise du Tour de France de la diversit\u00e9 s\u2019est tenue le 12 janvier dernier. \u00c0 cette occasion, le groupe Onet a sign\u00e9 la version actualis\u00e9e de la Charte de la diversit\u00e9. Partenaire depuis 17 ans, Onet souhaite donner du sens \u00e0 ce texte d\u2019engagement qui condamne les discriminations dans le domaine de l\u2019emploi et \u0153uvre en faveur de la diversit\u00e9. Retour sur cette rencontre et sur notre politique RH.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Promouvoir la diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>La diversit\u00e9 des femmes et des hommes, de leurs parcours, de leurs formations et de leurs exp\u00e9riences, constitue une richesse pour l\u2019entreprise. Le Groupe est donc investi depuis de longues ann\u00e9es dans des programmes de promotion de la diversit\u00e9 et de la mixit\u00e9 afin de valoriser les singularit\u00e9s et diff\u00e9rences au sein des \u00e9quipes, formidables vecteurs de r\u00e9ussite et de dynamisme pour nous.<\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Il y a quelques semaines, la 9<sup>\u00e8me <\/sup>\u00e9dition du tour de France de la Diversit\u00e9 a eu lieu \u00e0 Marseille. \u00a0Elle avait pour objectif la rencontre et le partage entre institutionnels, entreprises, associations et collectivit\u00e9s locales et territoriales autour de leur r\u00f4le dans la lutte contre les #discriminations.<br \/>\n\u00ab Signataire depuis 2006 de la Charte de la diversit\u00e9, il nous semblait important de pouvoir \u00e9changer sur notre engagement, notre pratique et de recueillir les retours d\u2019exp\u00e9rience d\u2019entreprises du territoire. Nous sommes \u00e9galement partenaires et soutenons de nombreuses associations visant \u00e0 favoriser l\u2019inclusion dans l\u2019emploi. \u00bb explique Nathalie Boucheti\u00e8re, Responsable du service inclusion d\u2019Onet.<\/p>\n<p>Parmi les partenariats d\u2019Onet, les \u00e9quipes de la direction RH \u0153uvrent notamment avec la \u00ab Fondation Agir Contre l\u2019Exclusion \u00bb qui lutte contre toutes formes d\u2019exclusion, de discrimination et de pauvret\u00e9 par une approche globale de la responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise ; ou encore avec l\u2019association \u00ab Nos quartiers ont des talents \u00bb qui a pour but de faciliter le retour \u00e0 l\u2019emploi des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s (de Bac+3 \u00e0 Bac+6) issus de quartiers prioritaires et de milieux d\u00e9favoris\u00e9s. Les acteurs de l\u2019emploi sont \u00e9galement des partenaires essentiels sur lesquels les collaborateurs du Groupe peuvent s\u2019appuyer : P\u00f4le Emploi, Missions locales, associations d\u2019insertion, Cap emploi, PLIE, GEIQ, D\u00e9fense Mobilit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Un politique sociale responsable<\/strong><\/p>\n<p>Respecter le principe de non-discrimination et s\u2019assurer du traitement \u00e9quitable des collaborateurs, au regard des crit\u00e8res discriminatoires, d\u00e8s le recrutement et tout au long du parcours professionnel constitue la base de notre d\u00e9marche de diversit\u00e9. \u00ab La diversit\u00e9 est une priorit\u00e9 qui se retrouve partout dans notre politique RH et qui n\u2019est pas trait\u00e9e ind\u00e9pendamment. Elle est int\u00e9gr\u00e9e dans toutes nos pratiques et s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche continue. Sur le terrain, elle se traduit par de tr\u00e8s nombreuses actions nationales et locales telles que le Duo Day, notre partenariat avec l\u2019Industreet ou encore par notre r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents Handicap \u00bb, rappelle Nathalie Boucheti\u00e8re.<\/p>\n<p>Depuis 2019, le groupe Onet a mis en place une coordination de ses politiques envers les diff\u00e9rents publics de la diversit\u00e9\u00a0: hommes, femmes, jeunes, seniors, demandeurs d\u2019emploi, issus des quartiers prioritaires des villes, etc.<\/p>\n<p>Les principaux acteurs du recrutement au sein du Groupe sont form\u00e9s afin de mieux appr\u00e9hender la diversit\u00e9, de mieux conna\u00eetre la l\u00e9gislation et de prendre conscience de la force des diff\u00e9rences pour lutter contre toutes les formes de discriminations. Recruter et int\u00e9grer une personne \u00e9loign\u00e9e de l\u2019emploi doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 avec m\u00e9thode et s\u00e9rieux. Onet dispense aux \u00e9quipes d\u2019encadrement une m\u00e9thodologie de recrutement inclusif et non discriminant afin de les aider dans les processus de recrutement et d\u2019entretien des candidats. Ce dispositif apporte \u00e0 nos op\u00e9rationnels en charge du recrutement et de la gestion du personnel les outils et la m\u00e9thode pour un recrutement respectueux de la diversit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La formation des \u00e9quipes comme levier de la diversit\u00e9 <\/strong><\/p>\n<p>Onet met en avant la diversit\u00e9 car elle fait partie du collectif qu\u2019il incarne. Cela passe aussi par une diversit\u00e9 de carri\u00e8res, de parcours, de profils, de m\u00e9tiers\u2026 Investir dans les comp\u00e9tences est un engagement fort et un r\u00f4le soci\u00e9tal majeur. Cela se traduit au travers de diff\u00e9rents dispositifs : l\u2019int\u00e9gration et le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences, par le bais de son Universit\u00e9, l\u2019exp\u00e9rience collaborateur et le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Agir pour les jeunes et les publics \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi<\/strong><\/p>\n<p>Favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi pour les jeunes issus des quartiers prioritaires est l\u2019un des engagements du Groupe. Il met en place un ensemble coh\u00e9rent de mesures cibl\u00e9es sur les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi que rencontrent les jeunes, notamment sans qualification. Afin de les aider \u00e0 construire un projet professionnel pertinent, Onet d\u00e9veloppe des actions de d\u00e9couverte des m\u00e9tiers et du monde de l\u2019entreprise. Les collaborateurs participent activement \u00e0 ces initiatives au travers de partenariats.\u00a0Par exemple, \u00ab Nos Quartiers ont du Talent\u00a0\u00bb a pour vocation l\u2019insertion dans l\u2019emploi des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s via des parrainages ou encore l\u2019\u00ab Institut T\u00e9l\u00e9maque \u00bb favorise l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la diversit\u00e9 culturelle \u00e0 des jeunes de quartiers.<\/p>\n<p>Onet participe \u00e9galement aux conseils d\u2019administration des 10 GEIQ Propret\u00e9 de France. Il s\u2019agit d\u2019un collectif d\u2019entreprises r\u00e9unies pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs probl\u00e9matiques de recrutement. Ensemble, elles parient sur le potentiel de personnes \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail en les formant. En participant nous \u0153uvrons ainsi \u00e0 d\u00e9velopper une d\u00e9marche de recrutement plus responsable. \u00a0En 2022 nous avons contribu\u00e9 au parcours de 731 alternants via 158\u00a0280 heures de mises \u00e0 disposition.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enfin en 2020, le groupe Onet a lanc\u00e9 le d\u00e9ploiement d\u2019un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents handicap de proximit\u00e9 pour accompagner ses \u00e9quipes dans les parcours de reconnaissance, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, d&#8217;employabilit\u00e9 et de maintien dans l&#8217;emploi des personnes porteuses de handicap. Aujourd\u2019hui ils sont environ 40.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9tape marseillaise du Tour de France de la diversit\u00e9 s\u2019est tenue le 12 janvier dernier. \u00c0 cette occasion, le groupe Onet a sign\u00e9 la version actualis\u00e9e de la Charte de la diversit\u00e9. 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