{"id":1000011226,"date":"2023-04-24T15:48:59","date_gmt":"2023-04-24T13:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000011226"},"modified":"2023-04-24T15:49:51","modified_gmt":"2023-04-24T13:49:51","slug":"les-politiques-de-diversite-vues-par-les-salarie-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/les-politiques-de-diversite-vues-par-les-salarie-es\/","title":{"rendered":"LES POLITIQUES DE DIVERSIT\u00c9 VUES PAR LES SALARI\u00c9.ES"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Incit\u00e9es par les attentes soci\u00e9tales et les dispositions l\u00e9gales, les entreprises int\u00e8grent de plus en plus les question de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion dans leurs diff\u00e9rentes strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement. Elles sont nombreuses d\u00e9sormais \u00e0 d\u00e9ployer des mesures pour favoriser la diversit\u00e9 de genre, d\u2019\u00e2ge ou le handicap dans leurs rangs. L\u2019enjeu est ensuite de mesurer l\u2019impact des politiques de diversit\u00e9. Alors, comment les salari\u00e9.es per\u00e7oivent-ils leur organisation ? Inclusive or not ?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

Comment mesurer l\u2019impact des politiques de diversit\u00e9 ?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

La difficult\u00e9 pour les entreprises qui s\u2019emparent de ces sujets est d\u2019en mesurer l\u2019impact en interne. Certes, certaines mesures peuvent \u00eatre quantifi\u00e9es, avec le taux de travailleurs en situation de handicap, ou l\u2019index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes par exemple, mais le ressenti du v\u00e9cu des employ\u00e9.es au sein de leur environnement de travail est plus impalpable.<\/p>\n

En partant de ce constat le Groupe APICIL,\u00a0Mix-r, r\u00e9seau d\u2019entreprises responsables<\/a>, et\u00a0Humando<\/a>, groupe solidaire en ressources humaines, ont d\u00e9velopp\u00e9 l\u2019outil\u00a0In-Diag<\/strong>, un questionnaire qui permet aux entreprises d\u2019\u00e9valuer la perception de leurs salari\u00e9.es sur l\u2019inclusion et la diversit\u00e9. Propos\u00e9 aux collaborateur.ices de 6 entreprises pilotes de la r\u00e9gion lyonnaise, il a re\u00e7u plus d\u2019un millier de r\u00e9ponses qui permettent aujourd\u2019hui d\u2019observer les tendances communes et les diff\u00e9rences.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

La richesse des r\u00e9sultats de cette premi\u00e8re vague de r\u00e9ponses \u00e0 In-Diag ouvre une double perspective aux entreprises participantes. Tout d\u2019abord, elle donne une vision globale sur les retomb\u00e9es de leurs actions en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Elle leur offre aussi des \u00e9l\u00e9ments de comparaison, et par l\u00e0 de potentiels leviers de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

L\u2019apparence physique, un frein \u00e0 la carri\u00e8re?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Que pensent donc les salari\u00e9.es de l\u2019inclusion dans leur entreprise ? Voici un petit aper\u00e7u des r\u00e9sultats pour les 6 premi\u00e8res entreprises participantes : groupe Seb, Ninkasi, Groupe Apicil,\u00a0Jeremias, Polyvia Formation et Equans Digital.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n