{"id":1000011336,"date":"2023-05-19T11:26:00","date_gmt":"2023-05-19T09:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000011336"},"modified":"2023-04-28T11:34:24","modified_gmt":"2023-04-28T09:34:24","slug":"une-nouvelle-formation-pour-accompagner-les-entreprises-dans-leur-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/une-nouvelle-formation-pour-accompagner-les-entreprises-dans-leur-transformation\/","title":{"rendered":"Une nouvelle formation pour accompagner les entreprises dans leur transformation"},"content":{"rendered":"\n<p>RSERaison d\u2019\u00eatre&nbsp;Soci\u00e9t\u00e9\u00e0mission<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La qualit\u00e9 de \u00ab&nbsp;soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission&nbsp;\u00bb introduite par la loi Pacte en 2019, et plus g\u00e9n\u00e9ralement la notion de Raison d&rsquo;\u00catre mise en avant par la loi, attestent, au regard du droit fran\u00e7ais, de la notion d&rsquo;int\u00e9r\u00eat social d&rsquo;une entreprise. Des innovations qui remportent un franc succ\u00e8s, avec le cap des 1 000 soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 mission qui sera bient\u00f4t atteint, et encore plus d&rsquo;entreprises qui ont (re)d\u00e9fini leur raison d&rsquo;\u00eatre. Pour accompagner cette \u00e9volution, emlyon business school lance une formation qualifiante de six jours, afin de \u00ab&nbsp;donner les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir son d\u00e9veloppement en tant qu&rsquo;entreprise engag\u00e9e&nbsp;\u00bb, indique Fran\u00e7oise Dany, responsable du programme&nbsp;<a href=\"https:\/\/executive.em-lyon.com\/Formations\/Formations-courtes\/SG17-Objectif-entreprise-a-mission\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Objectif entreprise \u00e0 mission<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission<\/strong>&nbsp;repr\u00e9sente&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;un nouveau cadre de r\u00e9f\u00e9rence propos\u00e9 aux dirigeants, mais aussi \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble, pour&nbsp;<strong>repenser la place de l&rsquo;entreprise<\/strong>&nbsp;\u00bb<\/em>, expose Fran\u00e7oise Dany. Concr\u00e8tement, il s&rsquo;agit de s&rsquo;int\u00e9resser aux engagements qu&rsquo;une entreprise accepte de prendre \u00e0 travers la formulation d&rsquo;une raison d&rsquo;\u00eatre et sa d\u00e9clinaison dans un ou plusieurs&nbsp;<strong>objectifs sociaux et environnementaux<\/strong>&nbsp;qui devront guider l&rsquo;activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9. Une entreprise ne peut plus se contenter de se soucier du seul int\u00e9r\u00eat de ses actionnaires. Elle doit \u00eatre utile \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. \u00ab&nbsp;<em>Face aux urgences \u00e9cologiques et sociales, les attentes envers les entreprises sont de plus en plus fortes.<\/em>&nbsp;<em>Les clients comme les salari\u00e9s jugent aussi les entreprises par rapport \u00e0 l&rsquo;impact de leurs activit\u00e9s pour leur environnement. Au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales, de&nbsp;<strong>nouvelles normes sociales<\/strong>&nbsp;voient le jour qui ne peuvent plus \u00eatre ignor\u00e9es. \u00bb<\/em>Certaines affaires r\u00e9centes montrent bien les risques encourus par les entreprises int\u00e9ress\u00e9es par leur seule performance financi\u00e8re.*&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les notions de raison d&rsquo;\u00eatre, comme le concept de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission, s\u00e9duisent les entreprises de tous les secteurs, de tailles et statuts diff\u00e9rents. De nombreuses petites et moyennes entreprises, mais aussi de plus grandes, comme Aigle, Danone ou encore la MAIF, vont jusqu&rsquo;au bout de la d\u00e9marche et modifient leurs statuts pour&nbsp;<strong>devenir soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission<\/strong>. Donner du sens \u00e0 son activit\u00e9, am\u00e9liorer l&rsquo;image de marque et la marque employeur, mais aussi les performances \u00e9conomiques, se prot\u00e9ger des rachats hostiles\u2026 sont autant d&rsquo;avantages induits par ces transformations.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9organisation interne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Devenir entreprise \u00e0 mission, c&rsquo;est aussi&nbsp;<strong>modifier son organisation<\/strong>. Cette d\u00e9marche pour les entreprises les plus ambitieuses s&rsquo;accompagne de la mise en place en interne d&rsquo;un&nbsp;<strong>comit\u00e9 de mission<\/strong>, d&rsquo;une modification des statuts et n\u00e9cessite un audit par un organisme ind\u00e9pendant tous les deux ans.&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;L&rsquo;entreprise devra se poser la question de savoir en quoi son activit\u00e9 a un impact positif et est coh\u00e9rente par rapport \u00e0 sa raison d&rsquo;\u00eatre et aux objectifs qu&rsquo;elle veut servir. C&rsquo;est un travail exigeant, qui va au-del\u00e0 des d\u00e9marches de RSE traditionnelles, mais qui permet d&rsquo;<strong>anticiper<\/strong>&nbsp;et de conduire des transformations sur le long terme&nbsp;\u00bb<\/em>, explique Fran\u00e7oise Dany. Elle pr\u00e9cise que ce n&rsquo;est pas un \u00ab&nbsp;label&nbsp;\u00bb, mais bien une feuille de route, un projet que se donne l&rsquo;entreprise&nbsp;:&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;l&rsquo;appr\u00e9ciation du respect des engagements de l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas fig\u00e9e. Elle tient compte de l&rsquo;histoire de l&rsquo;entreprise et de son contexte. Ce qui compte avant tout est de montrer que l&rsquo;entreprise conduit les actions n\u00e9cessaires pour progresser eu \u00e9gard \u00e0 ses moyens \u00bb<\/em>. La priorit\u00e9 est d&rsquo;engager les entreprises dans des d\u00e9marches de progr\u00e8s d&rsquo;autant plus ambitieuses qu&rsquo;elles sont pens\u00e9es \u00e0 long terme&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Accompagner le changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sujet d&rsquo;actualit\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission est pourtant assez&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;mal connue&nbsp;\u00bb<\/em>, d&rsquo;apr\u00e8s Fran\u00e7oise Dany, alors qu&rsquo;il y a une&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;vraie demande&nbsp;\u00bb<\/em>&nbsp;tant du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s que des dirigeants d&rsquo;entreprise. C&rsquo;est une des raisons qui a pouss\u00e9&nbsp;<strong>emlyon<\/strong>&nbsp;business school \u00e0 proposer cette&nbsp;<a href=\"https:\/\/executive.em-lyon.com\/Formations\/Formations-courtes\/SG17-Objectif-entreprise-a-mission\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>formation<\/strong><\/a>. Elle contient plusieurs objectifs,&nbsp;dont celui d&rsquo;identifier le type de gouvernance le mieux adapt\u00e9 \u00e0 leur&nbsp;<strong>volont\u00e9 de transformation<\/strong>. Car toutes les entreprises n\u2019ont pas vocation \u00e0 devenir des soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 mission.&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;Il s\u2019agit d\u2019accompagner les participants, pour qu\u2019ils puissent comprendre les outils et les dispositifs existants et qu\u2019ils aient des exemples concrets, afin de pouvoir cr\u00e9er ce qu\u2019il y a de mieux pour leur entreprise, que ce soit en devenant soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission ou en initiant d\u2019autres transformations \u00bb<\/em>, d\u00e9taille Fran\u00e7oise Dany.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9clair\u00e9e par les r\u00e9sultats des recherches conduites par emlyon,&nbsp;<a href=\"https:\/\/executive.em-lyon.com\/Formations\/Formations-courtes\/SG17-Objectif-entreprise-a-mission\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>la formation<\/strong><\/a>&nbsp;est \u00e9galement tr\u00e8s, avec des \u00e9tudes de cas, du tutorat et des travaux de groupes.&nbsp;<em>\u00ab<\/em>&nbsp;Plus compl\u00e8te qu\u2019une&nbsp;<em>simple sensibilisation&nbsp;\u00bb<\/em>, elle s\u2019adresse aussi bien \u00e0 des dirigeants de PME et d\u2019ETI qu\u2019\u00e0 des responsables strat\u00e9gie et innovation, des personnes charg\u00e9es de la RSE, des ressources humaines, voire des consultants ou des membres de conseils d\u2019administration qui veulent transformer les entreprises.&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;Nous proposons une d\u00e9marche et un accompagnement pour r\u00e9ussir la transformation d\u2019une entreprise et assurer son d\u00e9veloppement sur le long terme dans une logique d\u2019engagement social et soci\u00e9tal \u00bb,<\/em>&nbsp;r\u00e9sume la responsable du programme, qui a elle-m\u00eame pilot\u00e9 la d\u00e9marche de transformation d\u2019emlyon en soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission, avant de rejoindre son comit\u00e9 de mission.<\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re session de ce certificat se tiendra \u00e0 l\u2019automne 2023.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTACTS :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie Aguero<\/strong><br>Conseill\u00e8re en formation<br>+33 (0)6 70 31 16 80<br><a href=\"mailto:aguero@eml-executive.com\">aguero@eml-executive.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Zone Afrique francophone :<br><strong>Marine ANTOINE<\/strong><br><a href=\"mailto:antoine@em-lyon.com\">antoine@em-lyon.com<\/a><br>+33 (0)6 95 83 46 96<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RSERaison d\u2019\u00eatre&nbsp;Soci\u00e9t\u00e9\u00e0mission La qualit\u00e9 de \u00ab&nbsp;soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission&nbsp;\u00bb introduite par la loi Pacte en 2019, et plus g\u00e9n\u00e9ralement la notion de Raison d&rsquo;\u00catre mise en avant par la loi, attestent, au regard du droit fran\u00e7ais, de la notion d&rsquo;int\u00e9r\u00eat social d&rsquo;une entreprise. 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