{"id":1000011348,"date":"2023-05-24T11:43:00","date_gmt":"2023-05-24T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000011348"},"modified":"2023-04-28T11:49:28","modified_gmt":"2023-04-28T09:49:28","slug":"pourquoi-prendre-en-compte-le-changement-climatique-dans-vos-pratiques-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/pourquoi-prendre-en-compte-le-changement-climatique-dans-vos-pratiques-rh\/","title":{"rendered":"Pourquoi prendre en compte le changement climatique dans vos pratiques RH ?"},"content":{"rendered":"\n

Il ne se passe pas une semaine sans que le changement climatique<\/strong> ne soit mis en avant dans les m\u00e9dias. Omnipr\u00e9sent dans notre quotidien, il s’inscrit dans l’organisation des entreprises<\/strong>. Celles-ci ont ainsi un impact environnemental tangible et c\u2019est de leur responsabilit\u00e9 de le g\u00e9rer en changeant leur mod\u00e8le. A la cl\u00e9, la transformation offre de nouvelles opportunit\u00e9s de march\u00e9<\/strong>. Par exemple les constructeurs automobiles, comme Toyota, s’orientent de plus en plus vers des offres de mobilit\u00e9 globale<\/strong> et des services de recyclage. Mais si de l\u2019ext\u00e9rieur, cette \u00e9volution parait naturelle, elle est loin d\u2019\u00eatre anodine en interne.<\/p>\n\n\n\n

Cette transition demande de nouvelles comp\u00e9tences. Elle donne aux Ressources Humaines un r\u00f4le d\u00e9terminant pour traduire les enjeux climatiques dans tous les m\u00e9tiers<\/strong>. On pense aux services comptables qui prendront en compte la double mat\u00e9rialit\u00e9<\/a> ou les \u00e9quipes marketing qui s’aligneront sur des modes de consommation plus responsables<\/strong>. Heureusement des outils sont d\u00e9j\u00e0 disponibles. Citons la Task force on climate related financial disclosure<\/em><\/a> qui propose des recommandations pour g\u00e9rer le risque grandissant des \u00e9v\u00e9nements climatiques. Charge aux entreprises de le d\u00e9cliner dans leur management, comme elles l’ont fait avec le num\u00e9rique et ses changements de pratiques. <\/p>\n\n\n\n

Mais \u00e0 la diff\u00e9rence du num\u00e9rique, le climat b\u00e9n\u00e9ficie de l’engagement de citoyens qui souhaitent que leurs fournisseurs, distributeurs soient responsables et engag\u00e9s<\/strong> et que leur entreprise se positionne sur le sujet de mani\u00e8re claire et forte. Mentionnons par exemple le Printemps \u00e9cologique<\/a>, un syndicat d’entreprises qui met le climat au c\u0153ur de son action, mais aussi Les Collectifs<\/a> , un r\u00e9seau de collaborateurs qui poursuit le m\u00eame but. <\/p>\n\n\n\n

Les RH doivent donc, d’abord, identifier dans l’entreprise celles et ceux qui se mettent d’eux-m\u00eames en mouvement par conviction personnelle<\/strong>. L’id\u00e9e est de s’appuyer sur ces \u00ab\u00a0champions internes\u00a0\u00bb pour faire \u00e9voluer l’ensemble des pratiques dans leur \u00e9quipe. C’est ce qu’a fait Mozilla (navigateur Firefox) pour lancer sa d\u00e9marche<\/a>. Ensuite, il s’agit de permettre aux autres collaborateurs de se positionner sur le sujet<\/strong> : les responsabiliser, via par exemple le suivi de leur empreinte carbone, leur permet d’agir plus concr\u00e8tement. <\/p>\n\n\n\n\n\n

Il faut \u00e9galement proposer une offre de formation \u00e0 plusieurs niveaux : connaissance<\/strong> des faits scientifiques, mise \u00e0 niveau<\/strong> sur les changements profonds des m\u00e9tiers, mise \u00e0 jour<\/strong> r\u00e9guli\u00e8re par leviers d’actions (technique dans l’IT, r\u00e9gulation dans la finance, etc.), et plus globalement la mise en place d’un programme portant sur la transformation du management au service de la transformation de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Finalement, cette d\u00e9marche interne peut devenir un vrai vecteur d’attractivit\u00e9 \u00e0 l’externe pour attirer les meilleurs talents<\/strong>. Inversement, vu l’engagement des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sur le sujet, les entreprises qui ne se positionnent pas aujourd’hui seront vite d\u00e9class\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Les RH ont donc une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re face aux d\u00e9fis du changement climatique. Elles permettent de cr\u00e9er ou structurer les alliances n\u00e9cessaires pour transformer les m\u00e9tiers de leur organisation. Leur position centrale les engage \u00e0 \u00eatre les premi\u00e8res \u00e0 se transformer pour se pr\u00e9parer \u00e0 une nouvelle \u00e9poque climatique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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