L\u2019Institut fran\u00e7ais des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France ont publi\u00e9 un nouveau barom\u00e8tre intitul\u00e9 : \u00ab Barom\u00e8tre des r\u00e9mun\u00e9rations \/ Le climat dans la politique de r\u00e9mun\u00e9ration des CEO du CAC 40 \u00bb en fin d\u2019ann\u00e9e 2022. Cette premi\u00e8re \u00e9dition analyse la prise en compte des objectifs climatiques dans la r\u00e9mun\u00e9ration variable des dirigeants. Elle s\u2019inscrit dans le contexte de la COP 26.<\/p>\n\n\n\n
Alors que la r\u00e9ponse aux enjeux climatiques est acquise comme une urgence dans le d\u00e9bat public, nos analyses aupr\u00e8s des soci\u00e9t\u00e9s du CAC 40 montrent que les conseils d\u2019administration se saisissent de ce sujet pour en faire un marqueur fort de leur gouvernance et de leur strat\u00e9gie \u00e0 long et court terme.<\/p>\n\n\n\n
CHIFFRES CL\u00c9S <\/strong><\/p>\n\n\n\n 87% des soci\u00e9t\u00e9s du CAC40 ont int\u00e9gr\u00e9 un objectif climat dans la r\u00e9mun\u00e9ration variable (court terme CT ou long terme LT) de leur CEO.<\/p>\n\n\n\n L\u2019indicateur quantitatif de r\u00e9duction des \u00e9missions de CO2 est l\u2019indicateur le plus utilis\u00e9 par les soci\u00e9t\u00e9s int\u00e9grant des objectifs climat : 44 % parmi elles l\u2019adoptent pour le variable LT et 39 % pour le variable annuel.<\/p>\n\n\n\n Le poids des crit\u00e8res climat au sein du sch\u00e9ma de r\u00e9mun\u00e9ration variable est en moyenne de 9 % pour le variable long terme et de 5 % pour le variable annuel.<\/p>\n\n\n\n 20 % : Total des soci\u00e9t\u00e9s ayant un objectif quantitatif \u00e0 la fois dans le variable LT et CT.74 % des entreprises int\u00e8grent au moins un objectif climat quantitatif dans la politique de r\u00e9mun\u00e9ration variable LT et \/ou CT.<\/p>\n\n\n\n LES 3 RECOMMANDATIONS DU BAROM\u00c8TRE :<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1\/ Privil\u00e9gier le quantitatif 2\/ S\u2019inscrire dans le long terme, expliciter le court terme 3\/ S\u2019assurer de la mat\u00e9rialit\u00e9 des crit\u00e8res de performances
Car seuls des crit\u00e8res quantitatifs fiables, mesurables, d\u00e9finis dans le temps, constituent une base robuste de d\u00e9finition de la performance et de la r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est bien cette combinaison entre horizon court et horizon lointain qui permet de garantir une mise en oeuvre tout \u00e0 la fois imm\u00e9diate et p\u00e9renne de la strat\u00e9gie climat de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Une politique de r\u00e9mun\u00e9ration devrait se concentrer sur des crit\u00e8res climat mat\u00e9riels (qui sont au c\u0153ur du mod\u00e8le \u00e9conomique de l\u2019entreprise ou significatifs en termes d\u2019impact de l\u2019entreprise sur son environnement).<\/p>\n\n\n\n