{"id":1000012141,"date":"2023-06-13T18:05:02","date_gmt":"2023-06-13T16:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000012141"},"modified":"2023-06-13T18:05:02","modified_gmt":"2023-06-13T16:05:02","slug":"la-diversite-lequite-et-linclusion-facteurs-de-performance-pour-les-entreprises-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/la-diversite-lequite-et-linclusion-facteurs-de-performance-pour-les-entreprises-2\/","title":{"rendered":"La Diversit\u00e9, l’\u00c9quit\u00e9 et l’Inclusion, facteurs de performance pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\n

Tribune Libre d’Elise Ginioux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les entreprises sont devenues l\u2019un des lieux les plus actifs de coh\u00e9sion sociale tandis que l\u2019actualit\u00e9 nous montre sans cesse que des dynamiques vertueuses de coh\u00e9sion – politiques, religieuses ou encore syndicales – ont perdu de leur vigueur pass\u00e9e. Les salari\u00e9s sont de plus en plus demandeurs non seulement d\u2019un juste salaire mais aussi d\u2019une entreprise qui r\u00e9ponde \u00e0 de nouvelles pr\u00e9occupations comme le bien-\u00eatre personnel, l\u2019\u00e9quilibre de vie, la pr\u00e9vention sant\u00e9 ou la raison d\u2019\u00eatre sous-jacente \u00e0 l\u2019activit\u00e9. De plus en plus, les candidats arbitrent le choix de leur futur employeur en fonction de l\u2019ad\u00e9quation entre les valeurs per\u00e7ues dans les discours et les actes des entreprises. A r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale, ils privil\u00e9gieront celles qui savent cr\u00e9er du sens au-del\u00e0 de la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant force est de constater que les entreprises ne refl\u00e8tent pas toujours la diversit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle elles \u00e9voluent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon moi, il y a encore beaucoup de travail \u00e0 faire dans ce domaine et je suis convaincue qu\u2019il leur revient de s\u2019emparer de ce sujet. Comportements et processus doivent continuer \u00e0 muer, notamment en mati\u00e8re de recrutement, de mobilit\u00e9 interne et d\u2019identification des talents pour laisser davantage de place aux femmes et \u00e0 la diversit\u00e9 de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale. Ce sujet me tient \u00e0 c\u0153ur et c\u2019est pourquoi je suis Sponsor Diversit\u00e9, Equit\u00e9 et Inclusion (DEI) en France, et sponsor LGBTQI+ & Alli\u00e9s pour le Groupe. <\/p>\n\n\n\n

Le groupe Generali \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 sur cette voie, mais je me suis fix\u00e9 pour objectif de porter encore plus haut ces sujets afin de d\u00e9velopper encore le performance de notre entreprise et le bien-\u00eatre de ses collaborateurs. Gr\u00e2ce \u00e0 nos formations, \u00e0 nos actions de sensibilisation, \u00e0 la cr\u00e9ation de groupes internes, nous voulons rendre visibles ces in\u00e9galit\u00e9s de destin, d\u00e9construire les biais conscients et inconscients et d\u00e9montrer leurs impacts n\u00e9gatifs. Nous luttons contre tout type de discrimination, le sexisme ordinaire, favorisons l\u2019inclusion ou encore les relations interg\u00e9n\u00e9rationnelles \u00e0 travers la signature d\u2019engagements \u2013 comme r\u00e9cemment la charte en faveur de l\u2019emploi des plus de 50 ans<\/a> en partenariat avec le Club Landoy<\/a> et la Charte StopE# contre le sexisme ordinaire<\/a> – avec des plans d\u2019actions tr\u00e8s concrets. En cours \u00e9galement : notre travail avec L\u2019Autre Cercle<\/a> sur les sujets LGBTQI+.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019approche DEI des entreprises est aussi un facteur de coh\u00e9sion sociale pour la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. <\/strong>Ainsi notre fondation The Human Safety Net<\/a>, (THSN), fond\u00e9e en 2017 par notre groupe, organise son action autour de deux programmes dont le fil rouge est l\u2019inclusion : d\u2019une part, le soutien aux familles en grande pr\u00e9carit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des espaces parents-enfants d\u00e9di\u00e9s ; d\u2019autre part, l’entrepreneuriat et le retour \u00e0 l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Alors que notre m\u00e9tier consiste \u00e0 accompagner nos clients vers la r\u00e9paration et la r\u00e9silience, il est important pour nous de tendre la main aussi \u00e0 des populations touch\u00e9es par de fortes in\u00e9galit\u00e9s. Ainsi, certaines \u00e9tudes ont estim\u00e9 qu\u2019en France, il faut 6 g\u00e9n\u00e9rations pour sortir de la pauvret\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Notre programme en faveur des familles en situation de pr\u00e9carit\u00e9 cherche \u00e0 traiter les maux \u00e0 la source en aidant les parents \u00e0 donner les plus grandes chances de r\u00e9ussite \u00e0 leurs enfants. Il est essentiel au d\u00e9veloppement intellectuel et affectif de ces derniers leur accorder de l\u2019attention, de jouer avec eux, de leur lire des histoires pour \u00e9veiller leur imaginaire pendant leur 6 premi\u00e8res ann\u00e9es. Les maisons des familles THSN avec nos partenaires associatifs sont l\u00e0 pour d\u00e9velopper des programmes autour de la parentalit\u00e9, apporter l\u2019\u00e9coute et le partage d\u2019exp\u00e9rience entre parents et leur donner un temps pour souffler. <\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, les r\u00e9fugi\u00e9s qui sont dans l\u2019obligation de fuir leur pays doivent trouver une deuxi\u00e8me chance dans leur pays d\u2019accueil alors qu\u2019ils ont perdu toutes leurs attaches, tous leur r\u00e9seau relationnel. Ainsi, nous poursuivons deux voies pour favoriser leur insertion professionnelle en France : d\u2019abord un programme d\u2019incubation pour permettre \u00e0 celles et ceux qui le souhaitent de d\u00e9velopper un projet entrepreneurial. Nous nous appuyons sur le savoir-faire en ce domaine de deux partenaires : Singa<\/a> et La Ruche<\/a> avec qui nous avons lanc\u00e9 trois incubateurs \u2013 \u00e0 Montreuil<\/a>, Saint-Denis<\/a> et Strasbourg<\/a> – en d\u00e9veloppant des consortiums publics-priv\u00e9s r\u00e9unissant municipalit\u00e9s, r\u00e9seaux d\u2019entrepreneurs locaux, entreprises et associations. Au total, nous avons accompagn\u00e9 plus de 500 r\u00e9fugi\u00e9s et la cr\u00e9ation de plus de 100 nouvelles TPE et associations.<\/p>\n\n\n\n

Nous encourageons \u00e9galement la reprise d\u2019\u00e9tudes et l\u2019employabilit\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s en lan\u00e7ant avec Each One<\/a> et Openclassroom<\/a>deux promotions de data analysts travaillant en alternance dans notre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pour cela que nous avons rejoint \u00ab Each one for Tomorrow<\/em> <\/a>\u00bb, une coalition pour aider 10 000 r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 trouver un emploi dans les 2 prochaines ann\u00e9es. Nous sommes \u00e9galement signataires de la charte pour favoriser l\u2019inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s<\/a> \u00e0 l\u2019appel de Singa et d\u2019Utopies.<\/p>\n\n\n\n

Nous \u0153uvrons ainsi avec nos partenaires pour lutter contre le d\u00e9classement trop souvent inh\u00e9rent \u00e0 la situation de r\u00e9fugi\u00e9 en les accompagnant pour cr\u00e9er leur propre activit\u00e9 ou pour faciliter leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi. Je suis intimement convaincue que l\u2019emploi est un facteur cl\u00e9 de dignit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Si ces engagements portent leur fruit \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du bien commun, ils sont aussi fructueux pour la performance de nos entreprises.<\/strong> Ils sont un moyen pour fid\u00e9liser nos talents et en attirer de nouveaux. Nos collaborateurs sont fiers de s\u2019engager dans un projet qui a du sens comme celui de THSN.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, ils ont \u00e9t\u00e9 plus de 450 \u00e0 chausser leurs baskets avant l\u2019\u00e9t\u00e9 pour collecter des fonds permettant aux enfants en situation de grande pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019avoir une sortie ou un petit s\u00e9jour pour leurs vacances. Nous souhaitons d\u2019ailleurs atteindre un engagement de \u00e0 hauteur de 20 % d\u2019ici 2024, soit plus de 1200 collaborateurs, commerciaux et agents g\u00e9n\u00e9raux.<\/p>\n\n\n\n

Alors, en favorisant la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, c\u2019est une logique triplement gagnante qui s\u2019engage : pour l\u2019accomplissement de chacun, pour les entreprises et pour le bien commun !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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