{"id":1000012347,"date":"2023-07-10T11:42:00","date_gmt":"2023-07-10T09:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000012347"},"modified":"2024-03-13T16:38:23","modified_gmt":"2024-03-13T15:38:23","slug":"faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/","title":{"rendered":"Faire d&rsquo;AstraZeneca une \u00ab\u00a0Great Place to Work\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>En France, nous sommes 1591 collaborateurs r\u00e9partis sur le territoire. Notre si\u00e8ge se trouve \u00e0 Courbevoie \u2013 La D\u00e9fense, un site de production est install\u00e9 \u00e0 Dunkerque et un site de distribution se trouve \u00e0 Reims<\/p>\n\n\n\n<p>Chez AstraZeneca, notre mission est de d\u00e9velopper des m\u00e9dicaments qui vont changer la vie de millions de patients. Celle de nos collaborateurs est de mettre leurs talents et leur engagement au service de notre performance collective mais aussi de leurs propres succ\u00e8s. A nous de cr\u00e9er et d\u2019entretenir ensemble l\u2019environnement de travail qui nous permette de nous d\u00e9velopper et de r\u00e9ussir ensemble&nbsp;Eric ChevalierDirecteur des Ressources Humaines chez AstraZeneca France<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La mission d\u2019AstraZeneca est de cr\u00e9er une diff\u00e9rence significative pour la vie des patients<br>et pour nos collaborateurs qui \u0153uvrent en ce sens chaque jour.<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nos valeurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Les valeurs d\u2019AstraZeneca nous servent de guide pour nos comportements individuels et collectifs. Chacune de ces valeurs illustr\u00e9es ci-dessous s\u2019appuie sur la pr\u00e9c\u00e9dente et r\u00e9ciproquement. Ensemble, elles ont pour objectif de transmettre une ligne de conduite dans toute l\u2019organisation et doivent se traduire par un impact positif vis-\u00e0-vis de nos clients, nos partenaires et les patients. Aucune valeur n\u2019est plus importante qu\u2019une autre et chacun au sein de l\u2019entreprise peut contribuer \u00e0 chacune de ces valeurs.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nous sommes guid\u00e9s par la science<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous sommes curieux des avanc\u00e9es que permet la science. Nous pensons qu\u2019il est essentiel d\u2019accro\u00eetre nos connaissances dans ce domaine et de prendre des d\u00e9cisions qui soient bas\u00e9es sur la rigueur scientifique. Pour parvenir \u00e0 cet objectif, nous travaillons en \u00e9troite collaboration avec des partenaires qui partagent notre passion pour la science et contribuent \u00e0 d\u00e9velopper des m\u00e9dicaments innovants.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nous donnons la priorit\u00e9 aux patients<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous assumons les d\u00e9cisions que nous prenons. Nous nous assurons qu\u2019elles sont prises dans le plus grand int\u00e9r\u00eat des patients et que notre offre de m\u00e9dicaments r\u00e9pond \u00e0 leurs besoins. Si notre priorit\u00e9 est toujours celles des personnes, nous tentons aussi de mieux appr\u00e9hender l\u2019environnement de la sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nous agissons pour gagner<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous sommes ambitieux et cela nous pousse \u00e0 aller de l\u2019avant. Le succ\u00e8s exige de nous de faire les bons choix strat\u00e9giques et de prioriser nos actions. Cela implique de d\u00e9finir des standards \u00e9lev\u00e9s, de faire des choix courageux, d\u2019attirer les meilleurs talents et de d\u00e9velopper des \u00e9quipes motiv\u00e9es. Pour gagner, nous capitalisons sur nos forces et notre diversit\u00e9, \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur d\u2019AstraZeneca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nous faisons ce qui est juste<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous agissons toujours avec int\u00e9grit\u00e9, traitons chacun avec respect et prenons toutes nos responsabilit\u00e9s dans les actions que nous entreprenons. M\u00eame lorsque cela est compliqu\u00e9, nous nous effor\u00e7ons de faire les bons choix et de remettre en cause toutes les actions ou d\u00e9cisions qui ne seraient pas align\u00e9es avec nos valeurs. Nous pensons qu\u2019\u00eatre un partenaire responsable nous impose de dire la v\u00e9rit\u00e9 et nous choisissons de travailler avec ceux qui partagent le m\u00eame \u00e9tat d\u2019esprit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nous avons l\u2019esprit entrepreneurial<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous sommes entreprenants, d\u00e9vou\u00e9s et passionn\u00e9s par ce que nous faisons. Cet \u00e9tat d\u2019esprit nous permet d\u2019aller de l\u2019avant. Nous croyons en ce que nous faisons. Nous saisissons chaque opportunit\u00e9 et recherchons constamment l\u2019excellence. Cela signifie prendre des risques, apprendre de ses succ\u00e8s comme de ses \u00e9checs et avoir le courage de repousser les fronti\u00e8res.&nbsp;&nbsp;Next<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous sommes guid\u00e9s par la science<\/li><li>Nous donnons la priorit\u00e9 aux patients<\/li><li>Nous agissons pour gagner<\/li><li>Nous faisons ce qui est juste<\/li><li>Nous avons l\u2019esprit entrepreneurial<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La performance par le d\u00e9veloppement&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement continu au sein de notre entreprise. Nous pensons qu&rsquo;il est n\u00e9cessaire de renforcer et de faire \u00e9voluer en permanence nos comp\u00e9tences, et d&rsquo;insuffler la confiance n\u00e9cessaire pour d\u00e9fier les conventions et explorer de nouvelles possibilit\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Notre approche du d\u00e9veloppement par la performance refl\u00e8te l\u2019entreprise innovante et performante que nous sommes. Elle tend \u00e0 cr\u00e9er un environnement favorable \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 la prise d\u2019initiatives pour accro\u00eetre notre contribution individuelle \u00e0 l\u2019effort collectif. Nous encourageons l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences et la mobilit\u00e9 au sein du groupe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La formation continue<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous assurons un environnement o\u00f9 chaque collaborateur est valoris\u00e9(e), peut se d\u00e9velopper, o\u00f9 toute personne peut r\u00e9aliser son potentiel, c\u2019est l\u2019une de nos priorit\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n<p>Une plateforme de formation est \u00e9galement mise \u00e0 disposition de nos collaborateurs : Degreed (plateforme d\u2019upskilling). Elle permet \u00e0 chacun de trouver des formations pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences en fonction de son m\u00e9tier, de ses objectifs et de ses int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9veloppement des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque collaborateur dispose d\u2019un plan de d\u00e9veloppement individuel afin de r\u00e9ussir ses objectifs de carri\u00e8re. Ce plan de d\u00e9veloppement est discut\u00e9 chaque trimestre lors des entretiens de coaching r\u00e9alis\u00e9s avec son manager.<\/p>\n\n\n\n<p>Les collaborateurs ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser des missions Breaking the Wall dans les diff\u00e9rents services de la filiale fran\u00e7aise mais \u00e9galement des missions Development Without Borders au niveau du groupe AstraZeneca et de toutes ses filiales dans le monde. Chaque ann\u00e9e, une trentaine de collaborateurs r\u00e9alisent ces missions de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le bien-\u00eatre au travail&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Chez AstraZeneca nous nous engageons \u00e0 offrir un cadre de travail agr\u00e9able car nous savons que nos collaborateurs sont notre plus grand atout. Notre volont\u00e9 est de nous assurer que tous ceux qui choisissent de travailler au sein de notre entreprise puissent atteindre leur plein potentiel, donner le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames et apporter une pr\u00e9cieuse contribution \u00e0 l&rsquo;entreprise. Notre philosophie est de r\u00e9compenser nos collaborateurs de fa\u00e7on juste, \u00e9quitable et coh\u00e9rente, en fonction de leurs aptitudes, de leurs comp\u00e9tences, et de leurs performances \u00e0 travers une politique de r\u00e9mun\u00e9ration totale individuelle.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bien-\u00eatre physique\u202f:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9server tous les aspects de sa sant\u00e9 physique et s\u2019occuper de soi.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos mesures phares pour les collaborateurs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Information et sensibilisation sur le bien-\u00eatre dans l\u2019entreprise\u00a0<\/li><li>Service de t\u00e9l\u00e9consultation gratuit (sans avance de frais) et illimit\u00e9\u00a0<\/li><li>Assistante sociale d\u00e9di\u00e9e\u00a0<\/li><li>Formation pour se maintenir en forme physique et sur le bien-\u00eatre mental<\/li><li>Adaptation des outils de travail (ergonomie, \u00e9quipement \u00e0 domicile, etc.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bien-\u00eatre \u00e9motionnel\u202f:<\/h3>\n\n\n\n<p>Trouver son \u00e9quilibre et assurer son \u00e9panouissement professionnel et personnel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Nos mesures phares pour les collaborateurs :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>T\u00e9l\u00e9travail (pas de jours fixes)\u00a0\u00a0<\/li><li>Temps partiel \u00e0 90% ou 80% possible pour les collaborateurs si\u00e8ge et terrain<\/li><li>Forfait de 211 jours par an pour les cadres, 17 jours de RTT pour les collaborateurs non cadres terrain<\/li><li>3 jours de RTT suppl\u00e9mentaires pour les collaborateurs terrain\u00a0<\/li><li>Cellule d\u2019\u00e9coute pour les collaborateurs impact\u00e9s par la maladie (patient, aidant) et acc\u00e8s \u00e0 un psychologue du travail<\/li><li>Participation \u00e0 la vie associative :\u00a0\u00a0<ul><li>5 jours par an pour aider une structure solidaire<\/li><li>10% de son temps de travail d\u00e9di\u00e9 \u00e0 des projets solidaires pour les profils seniors, avec un maintien du salaire \u00e0 100%\u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bien-\u00eatre financier\u202f:<\/h3>\n\n\n\n<p>Maitriser efficacement ses finances, faire face aux impr\u00e9vus et \u00e9conomiser pour l\u2019avenir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nos mesures phares pour les collaborateurs :&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Maintien de salaire et subrogation lors des cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9 et lors d\u2019une adoption<\/li><li>Prime de naissance (\u00e0 chaque enfant) pour les collaborateurs&nbsp;<\/li><li>Aide \u00e0 l\u2019enfance :<ul><li>Aide aux devoirs et garde d\u2019enfant financ\u00e9es par l\u2019entreprise<\/li><li>T\u00e9l\u00e9travail et am\u00e9nagement des horaires individualis\u00e9s<\/li><\/ul><\/li><li>Forfait mobilit\u00e9 durable<\/li><li>Abondement de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement<\/li><li>Maintien des cotisations retraite \u00e0 taux plein pour les seniors en temps partiel : pas de perte de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la retraite (plan \u00e9pargne retraite mis en place)<\/li><li>PERO financ\u00e9 \u00e0 100% par l\u2019employeur<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les principaux \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration sont le salaire de base, les avantages sociaux et les primes \u00e0 court terme et \u00e0 long terme. Tous ces \u00e9l\u00e9ments constituent la r\u00e9mun\u00e9ration totale individuelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;Inclusion et la Diversit\u00e9&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Nous sommes convaincus que d\u00e9velopper une culture inclusive et valoriser la diversit\u00e9 nous donnera un avantage concurrentiel \u00e0 mesure que nous repousserons les limites de la science pour d\u00e9livrer des soins de sant\u00e9 innovants, au b\u00e9n\u00e9fice des patients.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Egalit\u00e9 femmes\/hommes&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">99\/100 AstraZeneca a obtenu une note de 99\/100 \u00e0 l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en 2023<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">60% des managers sont des femmes\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">68,5% de femmes chez AstraZeneca France\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Personnes en situation de handicap<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6,18%\u00a0 de salari\u00e9s sont en situation de handicap en 2022<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Charte Cancer &amp; Maladies Chroniques<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous sommes signataires de la charte Cancer &amp; Maladies Chroniques<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evolution de carri\u00e8re\u202f<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">43% de nos collaborateurs ont plus de 50 ans en 2022<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ressources<\/h3>\n\n\n\n<p>d\u00e9di\u00e9es pour les nouveaux arrivants et les profils \u00ab seniors \u00bb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppement<\/h3>\n\n\n\n<p>Modules pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences en bureautique&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retraite<\/h3>\n\n\n\n<p>Dispositifs de pr\u00e9paration \u00e0 la retraite : temps partiel, retraite progressive, etc.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.astrazeneca.fr\/responsabilite-societale\/Ethique-transparence.html\">D\u00e9couvrez en plus sur nos engagements en faveur de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, nous sommes 1591 collaborateurs r\u00e9partis sur le territoire. Notre si\u00e8ge se trouve \u00e0 Courbevoie \u2013 La D\u00e9fense, un site de production est install\u00e9 \u00e0 Dunkerque et un site de distribution se trouve \u00e0 Reims Chez AstraZeneca, notre mission est de d\u00e9velopper des m\u00e9dicaments qui vont changer la vie de millions de patients. Celle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":1000012348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[184],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1000012347","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-engagement-collaborateur-et-citoyen"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Faire d&#039;AstraZeneca une &quot;Great Place to Work\u201d | Forum Engagement<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Faire d&#039;AstraZeneca une &quot;Great Place to Work\u201d | Forum Engagement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En France, nous sommes 1591 collaborateurs r\u00e9partis sur le territoire. Notre si\u00e8ge se trouve \u00e0 Courbevoie \u2013 La D\u00e9fense, un site de production est install\u00e9 \u00e0 Dunkerque et un site de distribution se trouve \u00e0 Reims Chez AstraZeneca, notre mission est de d\u00e9velopper des m\u00e9dicaments qui vont changer la vie de millions de patients. Celle [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Forum Engagement\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-10T09:42:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-13T15:38:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07-1024x728.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"728\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"AstraZeneca France\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"AstraZeneca France\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"AstraZeneca France\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/person\/20502666fcda712700e50215bee33403\"},\"headline\":\"Faire d&rsquo;AstraZeneca une \u00ab\u00a0Great Place to Work\u201d\",\"datePublished\":\"2023-07-10T09:42:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-13T15:38:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/\"},\"wordCount\":1552,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07.png\",\"articleSection\":[\"Engagement \u00e9tudiant, collaborateur et citoyen\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/\",\"url\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/\",\"name\":\"Faire d'AstraZeneca une \\\"Great Place to Work\u201d | Forum Engagement\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07.png\",\"datePublished\":\"2023-07-10T09:42:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-13T15:38:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07.png\",\"width\":1774,\"height\":1262},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Faire d&rsquo;AstraZeneca une \u00ab\u00a0Great Place to Work\u201d\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#website\",\"url\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/\",\"name\":\"Forum Engagement\",\"description\":\"S&#039;engager pour l&#039;inclusion\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#organization\",\"name\":\"Forum Engagement\",\"url\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-carre-5.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-carre-5.png\",\"width\":1080,\"height\":1080,\"caption\":\"Forum Engagement\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/forum-de-l-engagement\/?lipi=urn:li:page:d_flagship3_company_admin;M03CbD jRy6LE K7IAg6PQ==\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/person\/20502666fcda712700e50215bee33403\",\"name\":\"AstraZeneca France\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/avatars\/168\/1684229109-bpfull.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/avatars\/168\/1684229109-bpfull.png\",\"caption\":\"AstraZeneca France\"},\"url\":\"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/members\/astrazeneca\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Faire d'AstraZeneca une \"Great Place to Work\u201d | Forum Engagement","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Faire d'AstraZeneca une \"Great Place to Work\u201d | Forum Engagement","og_description":"En France, nous sommes 1591 collaborateurs r\u00e9partis sur le territoire. Notre si\u00e8ge se trouve \u00e0 Courbevoie \u2013 La D\u00e9fense, un site de production est install\u00e9 \u00e0 Dunkerque et un site de distribution se trouve \u00e0 Reims Chez AstraZeneca, notre mission est de d\u00e9velopper des m\u00e9dicaments qui vont changer la vie de millions de patients. Celle [&hellip;]","og_url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/","og_site_name":"Forum Engagement","article_published_time":"2023-07-10T09:42:00+00:00","article_modified_time":"2024-03-13T15:38:23+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":728,"url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07-1024x728.png","type":"image\/png"}],"author":"AstraZeneca France","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"AstraZeneca France","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/"},"author":{"name":"AstraZeneca France","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/person\/20502666fcda712700e50215bee33403"},"headline":"Faire d&rsquo;AstraZeneca une \u00ab\u00a0Great Place to Work\u201d","datePublished":"2023-07-10T09:42:00+00:00","dateModified":"2024-03-13T15:38:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/"},"wordCount":1552,"publisher":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07.png","articleSection":["Engagement \u00e9tudiant, collaborateur et citoyen"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/","url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/","name":"Faire d'AstraZeneca une \"Great Place to Work\u201d | Forum Engagement","isPartOf":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07.png","datePublished":"2023-07-10T09:42:00+00:00","dateModified":"2024-03-13T15:38:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07.png","contentUrl":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-03-a-11.52.07.png","width":1774,"height":1262},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/faire-dastrazeneca-une-great-place-to-work-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Faire d&rsquo;AstraZeneca une \u00ab\u00a0Great Place to Work\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#website","url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/","name":"Forum Engagement","description":"S&#039;engager pour l&#039;inclusion","publisher":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#organization","name":"Forum Engagement","url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-carre-5.png","contentUrl":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-carre-5.png","width":1080,"height":1080,"caption":"Forum Engagement"},"image":{"@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/forum-de-l-engagement\/?lipi=urn:li:page:d_flagship3_company_admin;M03CbD jRy6LE K7IAg6PQ=="]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/person\/20502666fcda712700e50215bee33403","name":"AstraZeneca France","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/avatars\/168\/1684229109-bpfull.png","contentUrl":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-content\/uploads\/avatars\/168\/1684229109-bpfull.png","caption":"AstraZeneca France"},"url":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/members\/astrazeneca\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000012347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/users\/168"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1000012347"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000012347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1000012349,"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000012347\/revisions\/1000012349"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1000012348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1000012347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1000012347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1000012347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}