L\u2019Agefiph a r\u00e9cemment adopt\u00e9 sa strat\u00e9gie 2023-2027, dans la continuit\u00e9 des actions qu’elle m\u00e8ne depuis plusieurs ann\u00e9es au service de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Une finalit\u00e9 : atteindre le plein emploi de ces personnes pour un march\u00e9 du travail toujours plus inclusif. Quatre ambitions et des actions pour y parvenir. Une m\u00e9thode collaborative et ouverte pour construire cette strat\u00e9gie nourrie par un \u00e9clairage transdisciplinaire de 10 experts.<\/p>\n\n\n\n
En 2023, en France, 1,1 million de personnes handicap\u00e9es travaillent. Bien qu\u2019en diminution depuis 5 ans, le taux de ch\u00f4mage des personnes handicap\u00e9es atteint 13%. Il est pr\u00e8s de deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui de l\u2019ensemble des demandeurs d\u2019emploi. A 3,5%, le taux d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es en entreprise reste en de\u00e7\u00e0 du seuil l\u00e9gal de 6%. Il progresse tr\u00e8s lentement.<\/p>\n\n\n\n
Encore aujourd\u2019hui, trop de personnes handicap\u00e9es sont exclues de l’emploi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La p\u00e9riode qui s\u2019ouvre est marqu\u00e9e par de nouveaux enjeux qui sont autant d’opportunit\u00e9s pour faire progresser l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es : l\u2019allongement de la dur\u00e9e de vie professionnelle, le vieillissement au travail, les besoins li\u00e9s aux nouveaux modes et organisations de travail, les nouveaux usages pour s\u2019informer et se former, les \u00e9volutions du march\u00e9 du travail soumis \u00e0 de fortes tensions dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9, les cons\u00e9quences de la r\u00e9forme de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s …<\/p>\n\n\n\n Dans ce contexte favorable, le plan strat\u00e9gique 2023-2027 de l\u2019Agefiph fixe quatre ambitions majeures pour atteindre le plein emploi des personnes en situation de handicap \u00e0 horizon 2027. L\u2019Agefiph d\u00e9cide de relever ce d\u00e9fi pour un march\u00e9 du travail toujours plus inclusif pour les personnes en situation de handicap sur tout le territoire. Cela, en appui des pouvoirs publics, aux c\u00f4t\u00e9s des entreprises, des partenaires sociaux et des acteurs associatifs, avec l’ensemble des acteurs de l’emploi et du handicap<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nos ambitions :<\/p>\n\n\n\n 1. Rechercher le plein emploi des personnes en situation de handicap par l\u2019accompagnement des entreprises,<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2. S\u00e9curiser les parcours des personnes en situation de handicap en compl\u00e9mentarit\u00e9 de l\u2019offre de droit commun,<\/strong><\/p>\n\n\n\n 3. Am\u00e9liorer et faciliter le recours \u00e0 l\u2019offre de l\u2019Agefiph,<\/strong><\/p>\n\n\n\n 4. Participer davantage \u00e0 l\u2019action publique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019Agefiph amplifie ses actions et adapte ses r\u00e9ponses pour aller toujours plus loin vers le plein emploi des personnes :<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Ce plan strat\u00e9gique est la traduction concr\u00e8te de notre credo : \u00eatre activateur de progr\u00e8s\u00a0\u00bb. Christophe Roth, pr\u00e9sident, Didier Eyssartier, directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Nous avons \u00e9labor\u00e9 cette strat\u00e9gie tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2022. Nous nous sommes appuy\u00e9s sur une m\u00e9thode collaborative, participative, ouverte, qui a mobilis\u00e9 la gouvernance de l’Agefiph, l\u2019ensemble des collaborateurs et nos partenaires.<\/p>\n\n\n\n Plus d\u2019une trentaine d\u2019organisations se sont ainsi investies et 10 personnalit\u00e9s sont intervenues au travers d’auditions inspirantes pour nourrir notre r\u00e9flexion sur les th\u00e8mes du march\u00e9 du travail, de la formation et l\u2019apprentissage, de l\u2019inclusion, de la vuln\u00e9rabilit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Agefiph a r\u00e9cemment adopt\u00e9 sa strat\u00e9gie 2023-2027, dans la continuit\u00e9 des actions qu’elle m\u00e8ne depuis plusieurs ann\u00e9es au service de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Une finalit\u00e9 : atteindre le plein emploi de ces personnes pour un march\u00e9 du travail toujours plus inclusif. Quatre ambitions et des actions pour y parvenir. Une m\u00e9thode […]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":1000012487,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1000012486","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-engagements-pour-une-societe-plus-inclusive"},"yoast_head":"\nNos ambitions pour le plein emploi<\/h2>\n\n\n\n
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