{"id":1000015708,"date":"2024-03-28T10:15:38","date_gmt":"2024-03-28T09:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/forum-engagement.org\/?p=1000015708"},"modified":"2024-03-28T10:16:48","modified_gmt":"2024-03-28T09:16:48","slug":"tdf-sengage-a-nouveau-en-faveur-de-legalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-au-travail-et-de-la-parentalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forum-engagement.org\/2024\/tdf-sengage-a-nouveau-en-faveur-de-legalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-au-travail-et-de-la-parentalite\/","title":{"rendered":"TDF s’engage \u00e0 nouveau en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au travail et de la parentalit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

A l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des Droits des Femmes, TDF annonce la signature d\u2019un accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures relatives \u00e0 la parentalit\u00e9 pour les ann\u00e9es 2024 \u00e0 2027. Cette ann\u00e9e encore, l\u2019entreprise affiche un Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle de 94\/100.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec cet accord, conclu pour une dur\u00e9e de quatre ans, l\u2019entreprise renforce les mesures d\u00e9j\u00e0 en place et vise trois principaux objectifs : assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans l\u2019\u00e9volution professionnelle et favoriser la mixit\u00e9 des emplois ; accompagner et faciliter l\u2019\u00e9quilibre entre parentalit\u00e9 et vie professionnelle ; et pr\u00e9venir toute forme de discriminations, violences, harc\u00e8lements ou agissements sexistes.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration, \u00e9volution professionnelle, mixit\u00e9 des emplois<\/h2>\n\n\n\n

A l\u2019embauche, le niveau de salaire est d\u00e9j\u00e0 \u00e9gal entre les femmes et les hommes. Poursuivant cette d\u00e9marche, TDF s\u2019attache \u00e0 utiliser un budget sp\u00e9cifique pour niveler d\u2019\u00e9ventuels \u00e9carts.
Engag\u00e9e pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 en termes d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re, l\u2019entreprise ambitionne, d\u2019ici 2027, de compter au minimum une femme dans chaque comit\u00e9 de direction (CODIR) et de porter le taux de f\u00e9minisation dans les CODIR \u00e0 au moins 35 %. Afin d\u2019accompagner les femmes sur des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et favoriser leur mobilit\u00e9, un r\u00e9seau interne de \u00ab talents f\u00e9minins \u00bb sera mis en place.<\/p>\n\n\n\n

TDF \u0153uvre aussi \u00e0 am\u00e9liorer ses processus de recrutement interne et externe pour favoriser l\u2019emploi des femmes dans les m\u00e9tiers encore peu f\u00e9minis\u00e9s. Une offre de formation personnalis\u00e9e sera d\u00e9velopp\u00e9e pour accompagner les mobilit\u00e9s vers les m\u00e9tiers relevant du domaine technique. Les primes de cooptation sont \u00e9galement major\u00e9es de 30% pour la cooptation de femmes sur ce type de m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

Accompagner la parentalit\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail<\/h2>\n\n\n\n

TDF est convaincue que ses actions en mati\u00e8re de parentalit\u00e9 permettent un \u00e9panouissement personnel et une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail<\/a>. A ce titre, de nouvelles autorisations d\u2019absences sp\u00e9cifiques sont mises en place dans le cadre de parcours d\u2019assistance m\u00e9dicale \u00e0 procr\u00e9ation, d\u2019interruption de grossesse ou encore pour les salari\u00e9es souffrant d\u2019endom\u00e9triose. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant est quant \u00e0 lui est allong\u00e9 de cinq jours.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019entreprise garantit aux femmes une p\u00e9riode de grossesse plus sereine et en assouplit les r\u00e8gles de t\u00e9l\u00e9travail et de temps de travail. La politique de cong\u00e9s en cas d\u2019enfant malade ou souffrant d\u2019un handicap a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement renforc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9venir toute forme de discrimination<\/h2>\n\n\n\n

La sensibilisation et la pr\u00e9vention contre toute forme de discriminations comptent parmi les priorit\u00e9s de la politique sociale de TDF. D\u00e8s 2024, des modules de formation sur la diversit\u00e9 et la lutte contre les discriminations seront propos\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble des managers de l\u2019entreprise. Depuis janvier 2024, TDF est \u00e9galement signataire de l\u2019initiative #StOpE, pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise.
Afin de soutenir les salari\u00e9(e)s qui feraient face \u00e0 des violences intrafamiliales, TDF met en place une politique de sensibilisation et un accompagnement par le service social du travail.<\/p>\n\n\n\n

\n

Christophe Maximilien, Directeur des Ressources Humaines du groupe TDF, d\u00e9clare : \u00ab Chez TDF, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est un sujet qui nous tient particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur notamment en termes de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re. Gr\u00e2ce \u00e0 une politique sociale innovante et ambitieuse, en particulier en terme de parentalit\u00e9, nous \u0153uvrons pour permettre \u00e0 chacun et chacune de concilier au mieux vie personnelle et professionnelle. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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