Notre politique de recrutement ax\u00e9e sur la diversit\u00e9 nous a permis de cr\u00e9er une \u00e9quipe dynamique, repr\u00e9sentative de toutes les origines et de tous les horizons.<\/p>\n\n\n\n
Depuis sa cr\u00e9ation, City One a choisi de mettre l\u2019humain au c\u0153ur de son projet d\u2019entreprise et a choisi de lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes dans les m\u00e9tiers de l\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s 2006, nous avons \u00e9t\u00e9 signataire de la charte de la diversit\u00e9 pour marquer publiquement notre souhait de promouvoir la diversit\u00e9 et de lutter contre toute forme de discrimination. Cette charte promet un management inclusif et respectueux des diff\u00e9rences individuelles.<\/p>\n\n\n\n
Notre engagement envers la diversit\u00e9 se traduit de mani\u00e8re concr\u00e8te par de nombreuses distinctions qui t\u00e9moignent de notre d\u00e9vouement \u00e0 construire un environnement inclusif. Parmi eux, nous pouvons citer le prix du dynamisme social re\u00e7u en 2010 pour notre politique de recrutement inclusive, le prix RSE Women Equity remport\u00e9 en 2014 par Sophie P\u00e9criaux pour sa politique RH non discriminante ou encore notre prix obtenu en 2022 et 2023 dans le palmar\u00e8s des champions de la diversit\u00e9 \u00e9tabli par le magazine Capital et l\u2019institut Statista. <\/p>\n\n\n\n
Dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me professionnel de City One, la parit\u00e9 homme-femme est une r\u00e9alit\u00e9. Notre index professionnel d\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme oscille entre 89 et 100 pour l\u2019ann\u00e9e 2022. Nous croyons que la diversit\u00e9 de genre est une force motrice qui stimule l\u2019innovation et favorise un \u00e9quilibre harmonieux au sein de notre entreprise. Et ce n\u2019est pas une question de respect des quotas, mais de reconnaissance et de valorisation des comp\u00e9tences, quel que soit le genre, l\u2019origine ou toute autre caract\u00e9ristique personnelle.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019autres chiffres dans nos ressources humaines concr\u00e9tisent notre esprit de mixit\u00e9 et de diversit\u00e9. Une quasi-parit\u00e9 avec 52% de femmes pour 48% d\u2019hommes, et un total de 134 nationalit\u00e9s au sein du groupe.
Chez City One nous tenons \u00e9galement \u00e0 donner leur chance \u00e0 tous, les moins de 25 ans repr\u00e9sentent 50 % de nos effectifs et 21 % de nos effectifs ont plus de 45 ans.<\/p>\n\n\n\n
Nous sommes fiers de construire une \u00e9quipe o\u00f9 les diff\u00e9rences sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9es, o\u00f9 chaque voix compte, et o\u00f9 la diversit\u00e9 n\u2019est pas simplement une politique de ressources humaines, mais le pilier sur lequel repose notre r\u00e9ussite. City One s\u2019engage non seulement \u00e0 \u00eatre une entreprise inclusive, mais \u00e9galement \u00e0 \u00eatre un exemple inspirant pour d\u2019autres organisations aspirant \u00e0 cr\u00e9er des \u00e9quipes dynamiques et vari\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Chez City One, la diversit\u00e9 n\u2019est pas simplement une notion, c\u2019est l\u2019une des quatre valeurs fondamentales qui d\u00e9finit notre identit\u00e9 et fa\u00e7onne notre engagement envers l\u2019excellence. Notre politique de recrutement ax\u00e9e sur la diversit\u00e9 nous a permis de cr\u00e9er une \u00e9quipe dynamique, repr\u00e9sentative de toutes les origines et de tous les horizons. Depuis sa cr\u00e9ation, […]<\/p>\n","protected":false},"author":193,"featured_media":1000015977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[183],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1000015976","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-inclusion"},"yoast_head":"\n