La Carac obtient une note globale de 89/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
Cet index, issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est construit sur la base de cinq indicateurs (100 points) avec une pondération :
• 40 points sur l’écart de rémunération,
• 20 points sur l’écart de répartition des augmentations,
• 15 points sur l’écart de répartition des promotions,
• 15 points sur le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• 10 points sur le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.
Nous saluons le travail réalisé, depuis plusieurs années, au sein de la Carac en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux de la hiérarchie.
Cette bonne note, révélatrice d’une politique Ressources Humaines fondée sur l’équité de traitement, nous encourage à poursuivre nos efforts au cours des prochaines années pour maintenir à un niveau élevé l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
