Close

Se connecter

Vous n’avez pas de compte ? Contactez-nous !
Close

S'enregistrer

Close

Lost Password

Garantir l’égalité des chances et l’inclusion de tous

Nous sommes reconnus pour nos engagements pour l’inclusion et l’égalité des chances, et nous nous inscrivons dans une politique de promotion de la Diversité et de lutte contre toutes formes de discrimination. Cdiscount est d’ailleurs positionné pour la 3ème année consécutive dans le palmarès européen « Diversity Leaders 2022 ». Cdiscount se distingue particulièrement en arrivant à la 4ème place des entreprises françaises, 6ème des entreprises européennes du retail et 30ème sur l’ensemble des 850 entreprises européennes évaluées, tous secteurs confondus. Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2015, Cdiscount se voit certifier en 2021 Acteur durable de la Diversité pour la pérennité de ses actions en faveur d’une diversité plus performante socialement et économiquement.

Ces belles récompenses sont le fruit de l’implication quotidienne de toutes et tous dans nos engagements en faveur de l’égalité des chances ces dernières années.

01.AGIR POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET CONTRE LES DISCRIMINATIONS 

Concrètement, nos engagements se traduisent par la signature de la Charte de la Diversité et notre implication dans le Comité des Fondateurs des Entreprises pour la Cité Sud-Ouest. Plus que des engagements institutionnels, nous nous attachons à les faire vivre au quotidien, pour que chaque action soit un pas de plus vers l’égalité des chances dans l’entreprise et sur l’ensemble de notre territoire. Nous mettons en place : 

  • Des accords d’entreprises à travers un dialogue social construit, 
  • Des actions de sensibilisation pour déconstruire les stéréotypes,
  • Des parcours de formation dédiés,
  • Un accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien,
  • Des partenariats locaux et nationaux.

02.GARANTIR L’INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Nous considérons que l’emploi des personnes en situation de handicap est un sujet prioritaire. En tant que signataire d’accords d’entreprise et du Manifeste pour l’Inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, Cdiscount garantit l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos engagements se traduisent par des actions concrètes : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, communication et recours au secteur adapté et protégé. Des formations internes et des sessions spécifiques de sensibilisation sont également mises en œuvre pour favoriser la compréhension des situations de handicap et leur inclusion dans l’entreprise. 

Fin 2021, le taux d’emploi commun pour Cdiscount et ses filiales s’élève à 2.89% (obligation légale portée à 6%).

Rejoindre Cdiscount et ses filiales, c’est adhérer à une culture d’entreprise basée sur la singularité, l’égalité des chances, le vivre ensemble et l’épanouissement professionnel. 

03.S’ENGAGER POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 

Nous agissons aussi pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, afin d’encourager la mixité dans l’entreprise et lutter contre le sexisme. Nos principales actions en la matière sont :

  • La sensibilisation de nos collaborateurs et nos collaboratrices à travers des formations et événements,
  • Le développement de la mixité dans nos métiers et dans l’encadrement en collaboration avec le Réseau mixité de l’entreprise,
  • La réduction des écarts de rémunérations non justifiés entre les femmes et les hommes grâce à une revue attentive des salaires et une enveloppe dédiée,
  • L’accompagnement de la parentalité et de l’équilibre des temps de vie (préparation au départ en congé maternité et au retour, salles d’allaitement, ateliers dédiés aux parents, Campus Parentalité),
  • La lutte contre les violences faites aux femmes via le relais des dispositifs nationaux et à notre participation à la Orange Day d’ONU Femmes France.

La preuve en chiffre : chez Cdiscount l’index 2021 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 92/100 et de 94/100 chez C-Logistics. Pour leur première année, C-Technology atteint un index de 89/100 et Octopia de 85/100.

Voici les détails de l’index pour Cdiscount :

Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37/40 points)

Critère 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)

Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)

Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)

Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)

Voici les détails de l’index pour C-Logistics:

Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points)

Critère 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)

Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)

Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)

Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)

Voici les détails de l’index pour C-Technology:

Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34/40 points)

Critère 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)

Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)

Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)

Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)

Voici les détails de l’index pour Octopia:

Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35/40 points)

Critère 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points)

Critère 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points)

Critère 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (15/15 points)

Critère 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10 points)

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » a été promulguée en 2021. Cette loi comporte plusieurs mesures en faveur d’une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Elle instaure notamment une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière pour les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif. 

En 2022, voici le détail pour Cdiscount :

  • Ratio Hommes/Femmes parmi les cadres dirigeants de la société : 31,16%.
  • Ratio Hommes/Femmes parmi les membres du Comité de Direction : 26,17%

La loi « Rixain » fixe un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. Nous poursuivons donc nos efforts et actions afin de répondre à cette obligation qui fait écho à nos engagements.

Partager sur :

Partager sur :

J'aime

0

Publications connexes

Partagez votre engagement

Thématiques

► Engagements pour une économie, une finance et une industrie juste, innovante et responsable

À l'honneur

Articles récents