Spotlighting some of today’s leading voices in business, HR and diversity, equity and inclusion (DE&I), the Women@Work Summit delivers compelling and contemporary conversations crafted to help women professionals, leaders of women and women’s allies generate meaningful change at work and in their communities. The summit caters to various business professionals, from entrepreneurs and small-business owners […]

Click here to learn how ADP supports diversity and inclusion › Corporate Social Responsibility at ADP ADP is committed to delivering a more human, simple and sustainable business process for all of those we serve. We believe that our vision for corporate social responsibility will attract, engage and retain top talent, bolster continued business performance […]

S’engager auprès du Groupe ADP Ouvertes sur le monde, les plateformes aéroportuaires sont des lieux de vie, d’interaction et de découverte. Le Groupe ADP conçoit et gère ces plateformes de manière responsable : c’est inscrit dans sa raison d’être.  Qu’ils travaillent au siège ou sur les plateformes, les collaborateurs du groupe sont au premier plan […]

Agir pour l’attractivité de nos territoires La vocation d’un aéroport n’est pas seulement de connecter une région ou un pays au reste du monde : ancrées dans les territoires, nos plateformes aéroportuaires jouent également un rôle majeur dans leur aménagement, leur cadre de vie et leur développement économique et social. Pour se faire, nous entretenons […]

Indicateur Loi Rixain  (loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021) La loi du 24 décembre 2021 dite « loi Rixain » a introduit l’obligation pour les entreprises de plus de 1000 salariés en France de publier un indicateur pour suivre la répartition des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes :