Close

Se connecter

Vous n’avez pas de compte ? Contactez-nous !
Close

S'enregistrer

Close

Lost Password

Introduction à la Qualité de Vie au Travail

6a0e1caf9a9b9338c26fd67c088e7aae1235d3e4Télécharger

Lire plus

Convictions religieuses en entreprise

14106-guide-manager-les-singularites-fait-religieux-12-01-2021Télécharger

Lire plus

Violences domestiques, que peut faire l’entreprise ?

14505-fiche-pratique-violences-domestiques-2022Télécharger

Lire plus

Synthèse « Employabilité des seniors : un enjeu des politiques diversités »

13322-fiche-pratique-afmd-emploi-des-seniors-syntheseTélécharger

Lire plus

Synthèse « L’insertion des jeunes en entreprise »

13365-fiche-pratique-medef-afmd-sur-linsertion-des-jeunesTélécharger

Lire plus

La prime exceptionnelle à l’embauche d’un alternant

13365-fiche-pratique-medef-sur-la-prime-alternanceTélécharger

Lire plus

10ème édition du baromètre de la perception de l’égalité des chances en entreprise

Le Mouvement des entreprises de France livre son 10e baromètre sur la perception de l’égalité des chances en entreprise, permettant année après année, de dessiner une véritable cinématique des attentes des salariés en la matière. Avec une première confirmation : l’égalité des chances en entreprise est et reste un enjeu incontournable de la vie professionnelle […]

Lire plus

Egalité Femmes-Hommes : intervention de Geoffroy Roux de Bézieux

https://www.youtube.com/watch?v=2RIWgRNYUVg

Lire plus

Guide lutte contre les agissements sexistes et les violences sexuelles en entreprise

En tant que chefs d’entreprise, il est essentiel de se saisir pleinement de ce sujet et de le traiter avec détermination afin que victimes, témoins et managers se sentent épaulés sans crainte. Cela passe par une exemplarité dans les comportements, une vigilance accrue et l’affichage de cet engagement dans son écosystème. Cela passe aussi par des […]

Lire plus

Index de l’égalité salariale Femmes/Hommes

En mai 2018, après trois mois de concertations avec les partenaires sociaux, le gouvernement a présenté un plan d’action visant à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Le MEDEF a accueilli favorablement les mesures prises par le gouvernement, car il partage l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, mais […]

Lire plus
Please wait...