Notre modèle de société est bouleversé par la prise de conscience de l’urgence climatique. Ce changement de paradigme exige des entreprises de repenser leur rôle. Elles doivent être plus radicales dans leur façon d’aborder cette transition, et s’interroger sur leur modèle afin de placer la contribution environnementale et sociale au cœur de leur projet d’entreprise.
Le secteur aérien est aujourd’hui confronté à l’un des plus grands défis de son histoire, sa décarbonation. Tous les acteurs de l’aéronautique sont mobilisés avec une feuille de route ambitieuse et il faut saluer l’objectif de neutralité carbone à horizon 2050 de l’aviation internationale qui vient d’être voté à l’assemblée générale de l’OACI. C’est un accord historique pour l’avenir de l’aviation.
Cet accord est le miroir des engagements du Groupe ADP pour l’environnement et la décarbonation. Nous avons inscrit le défi climatique au cœur de nos activités et de notre raison d’être : « accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ».
Cet engagement se traduit concrètement par notre l’objectif d’atteindre zéro émission nette au sol à Orly en 2030 et la neutralité carbone sur nos autres plateformes parisiennes d’ici à 2050.
Nous avons exposé cela dans une feuille de route stratégique, « 2025 Pioneers ». Cette feuille de route traduit notre volonté de nous engager vis-à-vis de l’ensemble des acteurs de notre écosystème : nos clients, les territoires dans lesquels nous sommes implantés, la communauté aéroportuaire et nos investisseurs.
Notre responsabilité environnementale et sociale est à la fois éthique, collective, mais aussi individuelle. Tous les acteurs de l’écosystème, quels que soient leur taille et leur échelle doivent s’emparer de cette question. C’est pour cela que nous proposons à nos collaborateurs de s’associer à cet engagement sociétal. Nous donnons ainsi la possibilité à chaque collaborateur de s’engager au profit de la collectivité trois jours par an sur leur temps de travail et nous avons l’objectif de multiplier par cinq le nombre de journées d’engagement citoyen des salariés.
Le Groupe ADP s’est donné un objectif clair : devenir acteur du nécessaire changement qui contribue à un monde plus durable et équitable. C’est pourquoi il a paru naturel pour ADP de s’impliquer dans les initiatives menées par le Forum de l’Engagement.
Augustin de Romanet
