Cdiscount et ses filiales sont particulièrement engagées pour l’inclusion et l’égalité des chances, et l’entreprise dans son ensemble s’inscrit dans une politique de promotion de la Diversité et de lutte contre toutes formes de discrimination. Un engagement reconnu.
Cdiscount s’est ainsi positionné pour la 3ème année consécutive dans le palmarès européen « Diversity Leaders 2022 ». L’entreprise se distingue particulièrement en arrivant à la 4ème place des entreprises françaises, 6ème des entreprises européennes du retail et 30ème sur l’ensemble des 850 entreprises européennes évaluées, tous secteurs confondus. Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2015, Cdiscount se voit certifier en 2021 Acteur durable de la Diversité pour la pérennité de ses actions en faveur d’une diversité plus performante socialement et économiquement.
Ces belles récompenses sont le fruit de l’implication quotidienne de tous les collaborateurs.
AGIR POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Les engagements de Cdiscount et de ses filiales se traduisent notamment par la signature de la Charte de la Diversité et leur implication dans le Comité des Fondateurs des Entreprises pour la Cité Sud-Ouest. Plus que des engagements institutionnels, Cdiscount et ses filiales s’attachent à les faire vivre au quotidien, pour que chaque action soit un pas de plus vers l’égalité des chances dans l’entreprise et sur l’ensemble de notre territoire. L’entreprise et ses entités mettent ainsi en place :
- Des accords d’entreprises à travers un dialogue social construit,
- Des actions de sensibilisation pour déconstruire les stéréotypes,
- Des parcours de formation dédiés,
- Un accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien,
- Des partenariats locaux et nationaux.
GARANTIR L’INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L’entreprise est également mobilisée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap qu’elle considère être un sujet prioritaire. En tant que signataire d’accords d’entreprise et du Manifeste pour l’Inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, Cdiscount et ses filiales garantissent l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Leurs engagements se traduisent par des actions concrètes : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, communication et recours au secteur adapté et protégé. Des formations internes et des sessions spécifiques de sensibilisation sont également mises en œuvre pour favoriser la compréhension des situations de handicap et leur inclusion dans l’entreprise.
Fin 2021, le taux d’emploi commun pour Cdiscount et ses filiales s’élève à 2.89% (obligation légale portée à 6%).
S’ENGAGER POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Cdiscount et ses filiales agissent aussi pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, afin d’encourager la mixité dans l’entreprise et lutter contre le sexisme. Les principales actions en la matière sont :
- La sensibilisation des collaborateurs et collaboratrices à travers des formations et événements,
- Le développement de la mixité dans les métiers et dans l’encadrement en collaboration avec le Réseau mixité de l’entreprise,
- La réduction des écarts de rémunérations non justifiés entre les femmes et les hommes grâce à une revue attentive des salaires et une enveloppe dédiée,
- L’accompagnement de la parentalité et de l’équilibre des temps de vie (préparation au départ en congé maternité et au retour, salles d’allaitement, ateliers dédiés aux parents, Campus Parentalité),
- La lutte contre les violences faites aux femmes via le relais des dispositifs nationaux et à notre participation à la Orange Day d’ONU Femmes France.
La preuve en chiffre : chez Cdiscount l’index 2021 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 92/100 et de 94/100 chez C-Logistics.
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » a été promulguée en 2021. Cette loi comporte plusieurs mesures en faveur d’une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Elle instaure notamment une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière pour les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif.
En 2022, voici le détail pour Cdiscount :
- Ratio Hommes/Femmes parmi les cadres dirigeants de la société : 31,16%.
- Ratio Hommes/Femmes parmi les membres du Comité de Direction : 26,17%
La loi « Rixain » fixe un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. Cdiscount poursuit donc ses efforts et actions afin de répondre à cette obligation qui fait écho à nos engagements.
