Véritable engagement sociétal, l’égalité professionnelle femmes-hommes se traduit sur le terrain par des actions concrètes définies par un accord Egalité professionnelle et conciliation vie professionnelle – vie privée avec :
- une politique de rémunération prévoyant des mesures correctives et une enveloppe de rattrapage salarial ;
- un dispositif « Carrières au féminin » permettant de recruter, de développer et d’encourager les talents féminins ;
- un accès équilibré entre femmes et hommes aux actions de formation et de développement professionnel ;
- une sensibilisation des managers et des salariés aux discriminations et à l’égalité des chances.
Le groupe met en place par ailleurs des mesures en faveur de la conciliation vie professionnelle et vie privée des salariés : congés spéciaux, télétravail, services en ligne pour accompagner les futurs parents, parents d’un jeune enfant ou encore proches aidants au quotidien (soutien scolaire, aide à la recherche de garde d’enfants, …).
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Au titre de l’année 2023, les entités de plus de 1 000 salariés du groupe Altice France obtiennent les notes globales suivantes à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
- l’Unité Économique et Sociale SFR : 92 points sur 100 ;
- SFR Distribution : 94 points sur 100 ;
- l’Unité Économique et Sociale ALTICE MEDIA : 86 points sur 100.
![](https://forum-engagement.org/2024/wp-content/uploads/2024/03/index-femmes-hommes-altice-france-2024-1024x586.png)
Les entreprises doivent publier le taux de femmes et d’hommes cadres dirigeants et membres d’instances dirigeantes. Les Unités Économiques et Sociales (UES) ne sont pas concernées par cette obligation ; seule l’entreprise SFR Distribution est donc soumise à cette obligation.
En 2023, au sein de SFR Distribution, le taux de femmes cadres dirigeantes et membres d’instances dirigeantes est de 25%.