Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2023, Baker & McKenzie AARPI a obtenu une note de 89 sur 100 au titre des données de 2022 avec les indicateurs ci-dessous:
- écart de rémunération femmes-hommes : 29/40 (l’écart étant favorable aux femmes)
- écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- augmentation des salariées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
La diversité est dans notre ADN et l’inclusion fait également partie des éléments fondamentaux de Baker McKenzie. Au sein de la Firme, un Comité Global Diversity & Inclusion établit la stratégie de diversité et d’inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l’égalité des sexes et une enquête sur l’engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde.
Rendez-vous sur notre page dédiée pour plus d’informations concernant nos efforts en matières de diversité et d’inclusion.
