«Vers une société mixte, diverse et inclusive » : c’est le thème à l’honneur du Forum de l’Engagement pour cette rentrée. Une thématique portée par le Gouvernement et incarnée par Isabelle Rome qui vient d’annoncer son engagement à nos côtés pour faire progresser ces enjeux sociaux. Très investis, nos partenaires continuent de faire bouger les lignes avec le déploiement de multiples initiatives en faveur de la diversité, de la mixité et de l’inclusion. Tour d’horizon – non exhaustif – de leurs actions.
- Soutien d’Isabelle Rome au Forum de l’Engagement – Le 22 septembre dernier, Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, a annoncé son soutien au Forum de l’Engagement. C’est un grand honneur mais surtout une nouvelle avancée pour le Forum, car c’est en travaillant main dans la main – acteurs publics, privés et associatifs – que nous pourrons construire un monde plus éthique, inclusif et juste. Découvrez son message.
- Favoriser l’insertion des jeunes, des seniors et des personnes issues de milieux défavorisés – L’insertion professionnelle est bien souvent une étape délicate, et plus encore pour les jeunes, les seniors et les moins chanceux. Dans le sillage du gouvernement qui a pris des mesures phares pour favoriser l’embauche des jeunes, nos partenaires ont eux aussi décidé d’agir. A travers sa Fondation Sopra Steria-Institut de France, notre Partenaire Fondateur Sopra Steria forme les jeunes au numérique, l’illectronisme étant un vrai handicap et une source d’inégalités et d’exclusion. Depuis 2001, la Fondation de Sopra Steria a accompagné plus de 100 projets dans les domaines de l’éducation et de la formation, de l’inclusion sociale et de la préservation de l’environnement. Continental, quant à lui, s’associe à des associations pour accompagner des jeunes en difficultés dans leur réussite scolaire et professionnelle. Au-delà de ces illustrations, citons également France Industrie, Groupe Polylogis, Solvay ou encore Safran qui agissent pour servir cette cause.
- Lutter contre les inégalités et promouvoir la diversité – Même si l’entreprise inclusive et diversifiée est loin d’être une réalité, c’est une priorité pour beaucoup de nos partenaires, qui se mobilisent pour résorber les inégalités. A l’instar de Safran, signataire de la Charte de la Diversité depuis 2010 et qui se distingue avec un index d’égalité femmes/hommes de 90/100. Ou encore, Novo Nordisk qui aide ses managers à identifier les biais inconscients lors des recrutements et Orano qui confirme son engagement avec la signature d’un nouvel accord pour l’égalité des chances et l’intégration des personnes en situation de handicap. Et aussi ADEME, Batigère, BNEI, CGE, Chiesi, Clifford Chance, DLA Piper, EDHEC, France Medias Monde, Geodis, Givaudan, Global positive forum, Groupe Polylogis, Frans Bonhomme, Hogan Lovells, Institut français des administrateurs, Institut du Numérique Responsable, La Grande Tribune, Sagemcom, Segula, TDF, Xerox, tous très actifs pour promouvoir la diversité et l’inclusion.
- En finir avec les discriminations à l’emploi – Valoriser et encourager toutes les différences, c’est essentiel pour offrir aux collaborateurs un environnement de travail sain. C’est aussi un levier clé pour renforcer la créativité, l’attractivité et la performance. Nos partenaires l’ont bien compris. Ainsi, Allen & Overy a lancé un programme de mentorat pour encourager la communauté LGBTQ+ à partager ses expériences. De son côté, le Mouvement des Entreprises de France met à disposition des chefs d’entreprise un guide pratique pour les aider à gérer la diversité au quotidien. Autres partenaires du Forum mobilisés autour de l’inclusion professionnelle : ALTEN, CDEFM, CPME, Excelia, France Industrie, Groupe SOS
Merci à tous nos partenaires qui ont récemment publié un article sur ce thème ! Sans oublier l’ensemble de nos partenaires qui s’engagent à nos côtés pour résorber les inégalités, balayer les idées reçues et donner sa chance à tous. MERCI ! Cliquez ici pour consulter leurs publications sur cette thématique.
