Une transition juste
Nous savons que c’est maintenant et ensemble que nous devons modifier les modes de vie de la société dans son ensemble (clients, collaborateurs, fournisseurs) afin de répondre aux enjeux d’une transition juste.
Pour y arriver, Abeille Assurances mène des actions sur l’inclusion, notamment sur la partie du handicap ou la cause LGBT+. Depuis mars 2018, trois communautés sont animées au sein de l’entreprise : Mission handicap, Egalité professionnelle femmes-hommes, et Pride (LGBT+).
Handicap
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap d’Abeille Assurances en 2022 est de 6,78 %, dépassant ainsi le seuil règlementaire (6 %).
Égalité professionnelle femmes – hommes
En 2023, Abeille Assurances a obtenu 93/100 à l’index égalité femmes – hommes, une note qui récompense nos engagements comme le congé de parentalité de 10 semaines, la signature de la Charte #StOpE contre le sexisme dit ordinaire en entreprise…
Pride (LGBT+)
En 2017, Abeille Assurances est l’un des premiers signataires de la charte d’engagement LGBT+ de L’autre cercle. En 2019, lors de la première édition Française des Rôles Modèles LGBT+ & Allié.e.s, notre Directeur Général a été primé dans la catégorie Allié.e.s Dirigeant.e.s.
Collectes et courses solidaires
Régulièrement, des collectes de jouets, produits d’hygiène, vêtements et denrées alimentaires sont organisées auprès des salariés au profit de différentes associations caritatives et des courses solidaires au profit d’associations pour les populations défavorisées.
Rogervoice
Côté clients, après la mise en place du service Roger Voice pour les clients, qui permet aux personnes sourdes et malentendantes de contacter nos équipes par téléphone ou via internet.
Journée de solidarité
Abeille Assurances s’engage à promouvoir la journée de solidarité offerte annuellement à tous ses collaborateurs en leur proposant plus d’actions de solidarité et des team building.
Transformer nos convictions en actions
170 kg de jouets récoltés en novembre 2022 au profit d’une association œuvrant pour les populations défavorisées
5 jours de congés supplémentaires aux salariés aidants en charge d’un enfant en situation de handicap
Plateforme gratuite création d’une plateforme « Prev&Care » qui assiste les salariés aidants dans leurs démarches administratives
6,78 % de collaborateurs en situation de handicap en 2022
93/100 index d’égalité femmes – hommes en 2023
