L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se compose de 4 ou 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100, sur une période de 12 mois. Le nombre de points est attribué en fonction de l’atteinte par l’entreprise des objectifs fixés par la loi. City One a mis en place une politique d’égalité qui lui a permis d’obtenir des scores compris entre 79 et 100. La finalité de cet outil, créé en 2018, est de mettre fin aux inégalités professionnelles. Consultez ci-dessous les index des structures de City One concernées.
City One Passager = 99/100
- Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40
- Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 20/20
- Écart de promotions Femmes/Hommes : 15/15
- Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10
City One Accueil = 89/100
- Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40
- Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 20/20
- Écart de promotions Femmes/Hommes : 15/15
- Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
City One Airport = 100/100
- Écart de rémunération Femmes/Hommes : 40/40
- Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 35/35
- Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : incalculable*
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10
*Absence de retour de congé maternité sur la période de référence.
City One Events = 94/100
- Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40
- Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 35/35
- Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
City Services = 94/100
- Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40
- Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 35/35
- Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
City One Bags = incalculable
- Écart de rémunération Femmes/Hommes : incalculable*
- Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : incalculable*
- Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : incalculable*
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
*Absences de femmes dans les effectifs.
Chiffres publiés le 1er mars 2023
