Chez Generali, le chemin vers une transformation durable de notre entreprise remonte à sa fondation il y a 190 ans. Il a été formalisé début 2004 et est en constante évolution. Notre niveau d’ambition sur le sujet a conduit notre Groupe à souscrire publiquement à des accords volontaires tels que le Pacte mondial (2007), les Principes pour l’investissement responsable (2011), les Principes pour l’assurance durable (2014) et le Paris Pledge for Action (2015), ainsi qu’à être l’un des huit membres fondateurs de la Net-Zero Insurance Alliance et un membre de la Net-Zero Asset Owner Alliance.
La durabilité est le socle de notre stratégie « Lifetime Partner 24 : Driving Growth ». Cette stratégie implique d’agir pour le bien commun et de construire une société plus résiliente et plus juste avec pour vision de « permettre aux gens de bâtir un avenir plus sûr et plus durable en prenant soin de leur vie et leurs rêves ». Elle nous positionne comme une entreprise qui transforme, qui génère de l’impact et qui créé de la valeur à long terme.
EN TANT QU’ASSUREUR RESPONSABLE, nous avons des solutions d’assurances qui offrent une couverture et des services préférentiels pour les clients ayant des habitudes, des comportements ou des activités respectueux de l’environnement, ainsi que des besoins en matière de protection et/ou d’inclusion sociale. Nous déployons des actions et des outils de prévention des risques qui participent à l’éducation de la population aux risques environnementaux et technologiques. Ainsi « ensemble Face aux risques » est une plateforme digitale gratuite et ouverte à tous qui permet, à partir de la saisie d’une adresse, de déterminer les risques qui peuvent menacer une habitation et qui donne des conseils pour s’en prémunir. Nous avons également développé des solutions d’assurance avec des composantes d’investissement dans le but de contribuer positivement aux dimensions environnementales et sociales.
Nous nous sommes engagés à réduire les émissions de gaz à effet de serre issues de notre portefeuille de contrats pour viser des émissions nettes à zéro d’ici 2050. En matière d’indemnisation, nous proposons à nos assurés auto des pièces de remplacement afin de favoriser l’économie circulaire qui permet de préserver les ressources de la planète et souhaitons promouvoir et organiser la récupération de pièces automobiles pour une seconde vie dans le cadre du marché de la PIEC (Pièces Issues de l’Economie Circulaire)
Nous soutenons aussi la transition durable des petites et moyennes entreprises par la voie du trophée SME EnterPRIZE qui met en lumière les dirigeants de TPE/PME exemplaires en matière de durabilité dans 10 pays d’Europe. Ce prix bénéficie en France du Haut parrainage de Bruno Le Maire, Ministre de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique.
EN TANT QU’INVESTISSEUR RESPONSABLE, nous apportons un soutien significatif à l’économie réelle, à travers l’orientation de nos investissements. Notre conviction est qu’il possible de concilier performance financière tout en générant des effets sociaux ou environnementaux positifs et de soutenir la transition vers une économie et une société plus inclusive et durable. Nous visons à intégrer pleinement les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) dans nos activités d’investissement, à réduire les émissions de gaz à effet de serre du portefeuille d’investissement en accord avec la NZAO d’ici 2050, et à augmenter nos nouveaux investissements verts et durables, y compris les investissements pour soutenir la relance de l’UE au travers d’un fonds dédié, baptisé Fenice 190.
EN TANT QUE DISTRIBUTEUR RESPONSABLE, nous avons structuré un programme ambitieux et pérenne pour ancrer la durabilité dans les pratiques quotidiennes de notre réseau d’agents généraux et de nos réseaux salariés de distribution. A travers le lancement du programme « Agences durables et responsables », nous voulons faire de notre réseau d’agents généraux une référence en matière de durabilité et de responsabilité sociale auprès de ses parties prenantes.
EN TANT QU’EMPLOYEUR RESPONSABLE, nous menons des actions spécifiques pour favoriser et promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre environnement de travail, en améliorant continuellement les compétences de nos collaborateurs par une politique de formation ambitieuse, en encourageant le talent sous toutes ses formes et en mettant en œuvre des méthodes de travail plus flexibles et plus durables, notamment avec un accord prévoyant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Nous avons commencé à déployer la Fresque du Climat auprès de nos 6000 collaborateurs en France en constituant un réseau de 150 formateurs volontaires parmi nos salariés.
En outre, nous nous engageons à mesurer, à réduire et à communiquer l’empreinte interne carbone résultant de nos propres activités directes. Pour la gestion des bâtiments où nos équipes travaillent, nous sommes engagés dans la réduction de leurs consommations d’énergie et de leurs émissions de CO2, avec l’objectif d’évoluer vers un bilan carbone négatif d’ici 2040. Un plan de sobriété énergétique a été mis en place et comporte notamment des consignes de température dans nos bureaux, l’extinction nocturne des enseignes de nos sièges sociaux, la mise en place d’une politique » green IT », l’achat d’une électricité 100 % verte, le déploiement du « Programme No Plastic », la dématérialisation des documents dédiés à nos intermédiaires et à nos clients permettant une baisse significative de la consommation de papier, la conversion de la flotte de véhicules d’entreprise vers des modèles hybrides et électriques assorti d’un programme d’encouragement de la mobilité douce (parking vélo, bornes de recharges …) ainsi qu’un accord d’intéressement intégrant le critère CO2
EN TANT QUE CITOYEN RESPONSABLE, nous agissons à travers notre fondation The Human Safety Net pour libérer le potentiel des personnes les plus vulnérables : les familles en situation de précarité avec de jeunes enfants de moins de 6 ans et les réfugiés. Ainsi, depuis la création de la fondation en 2017, plus de 350.000 personnes ont été accompagnées à travers des programmes d’aide à la parentalité ou des programmes favorisant l’insertion professionnelle par la création d’entreprise ou le retour vers l’emploi. En mobilisant plus de 300 ONG qui mettent en œuvre nos programmes et en y associant les 70.000 salariés et les 150.000 agents et conseillers du Groupe, The Human Safety Net se veut une chaine solidaire internationale d’entraide et un laboratoire d’innovation sociale.
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