Veolia met au premier rang de ses leviers de succès sa capacité d’attraction et de fidélisation des talents.
Veolia s’engage à favoriser le développement personnel et l’engagement de chaque salarié
Parce que la mobilisation de nos collaborateurs constitue une richesse et une force, nous avons inscrit dans nos priorités le développement des compétences et des parcours, ainsi que la reconnaissance de nos collaborateurs et de leur performance dans le respect de leur diversité. Concrètement, il s’agit pour le Groupe d’être à l’écoute des souhaits de carrière de chacun tout en s’assurant que chaque poste soit pourvu du meilleur talent, dans l’objectif de favoriser l’efficacité et la productivité individuelle et collective.
Nous nous sommes ainsi dotés d’une politique de formation et de développement des ressources humaines ambitieuse. Cette politique repose sur trois objectifs : développer et adapter les compétences dans tous les métiers, accompagner la performance et le développement commercial du Groupe, contribuer au développement de la culture d’entreprise.
De plus, un dispositif dédié à nos managers les associe plus étroitement à la mise en œuvre de la stratégie.
