La Poste s’attache à faire progresser la part des femmes à tous les niveaux hiérarchiques, tout en renforçant la lutte contre les discriminations et renforcement de la mixité dans tous les métiers.
Toujours plus d’égalité professionnelle
L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu fort au sein du groupe. Le cinquième accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en 2022 renforce l’exemplarité de La Poste dans ce domaine, conforte les politiques déjà mises en place et fixe de nouvelles ambitions. Il vise à permettre à La Poste de progresser dans trois domaines : poursuivre la lutte contre le sexisme et les violences, renforcer la mixité dans tous les métiers, augmenter la part des femmes parmi les cadres dirigeants. La Poste se fixe notamment comme ambition d’atteindre 40% de femmes cadres dirigeantes dès 2025.
En application de la loi Rixain visant à renforcer la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés, les indicateurs de La Poste pour l’année 2022 sont :
– pour les cadres dirigeants : une représentativité des femmes de 25 % ;
– pour les instances dirigeantes dans l’entreprise : une représentativité des femmes de 35,2 % ( versus 33,9% en 2021)
Le réseau “Un.e”, lancé fin 2019, encourage les échanges et la réflexion sur les thèmes de l’égalité professionnelle et de la parité au sein du groupe. Quant au réseau Femmes@numérique, dont La Poste est partenaire fondateur, il favorise la féminisation du secteur numérique en encourageant notamment la création de start-up numériques par des femmes.
La Poste s’accorde au féminin
Les femmes représentent 52,7 % de l’effectif de La Poste, et les postières y occupent des postes clés. Elles représentent ainsi 52,4 % des cadres. Par ailleurs, La Poste veille attentivement à l’égalité des rémunérations avec un écart, en faveur des hommes, de 0,19 %. Cette politique volontariste lui vaut, à l’index égalité femmes-hommes, un score de 94/100.
