Chaque année, le Groupe Eureden calcule son index égalité professionnelle pour toutes ses entités de plus de 50 salariés. En 2022, les résultats sont en amélioration. Ils sont le fruit d’un certain nombre d’actions mises en place et s’inscrivent dans une démarche de progrès en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de l’entreprise.
L’index égalité professionnelle
L’index égalité professionnelle est calculé chaque année, selon les règles de la loi Avenir Professionnel, afin de refléter le traitement entre les femmes et les hommes. Cette note globale est évaluée sur 100 points sur la base de 5 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index égalité professionnelle des sociétés du Groupe Eureden en 2022
Cas des indicateurs non calculables
Il est prévu que certains indicateurs soient non calculables lorsque les groupes d’analyse ne sont pas suffisamment représentatifs. Dans ce cas, la note globale obtenue portera uniquement sur les indicateurs calculables, et elle pourra être transposée sur 100. Toutefois, lorsque le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, la note globale est réputée non calculable.
