Grande démission, quiet quitting, je n’ai jamais vu en 30 ans de carrière autant de dirigeant.es aussi inquiets quant au recrutement. Comme je l’expliquais dans l’épisode 577 de Happy Work, la Grande Démission n’est pas une mauvaise nouvelle, juste le signe que les salariés sont une chose précieuse. Eh oui, s’il est difficile de recruter, c’est parce que les candidat.e.s prêts à dire « oui » sont rare et, c’est bien connu, tout ce qui est rare est précieux ! Alors, on peut se dire que ça va passer… ou changer !
Il faut donc changer les règles du recrutement :
1️⃣ Savoir répondre aux attentes des candidats : RSE, égalité femmes/hommes, implication écologique, sens, inclusion
2️⃣ Libérer de la parole
3️⃣ Ne plus limiter le télétravail
4️⃣ Former les managers au recrutement
Ce n’est plus l’entreprise qui recrute, c’est le candidat qui choisit !
