Incitées par les attentes sociétales et les dispositions légales, les entreprises intègrent de plus en plus les question de diversité et d’inclusion dans leurs différentes stratégies de développement. Elles sont nombreuses désormais à déployer des mesures pour favoriser la diversité de genre, d’âge ou le handicap dans leurs rangs. L’enjeu est ensuite de mesurer l’impact des politiques de diversité. Alors, comment les salarié.es perçoivent-ils leur organisation ? Inclusive or not ?
Comment mesurer l’impact des politiques de diversité ?
La difficulté pour les entreprises qui s’emparent de ces sujets est d’en mesurer l’impact en interne. Certes, certaines mesures peuvent être quantifiées, avec le taux de travailleurs en situation de handicap, ou l’index égalité femmes-hommes par exemple, mais le ressenti du vécu des employé.es au sein de leur environnement de travail est plus impalpable.
En partant de ce constat le Groupe APICIL, Mix-r, réseau d’entreprises responsables, et Humando, groupe solidaire en ressources humaines, ont développé l’outil In-Diag, un questionnaire qui permet aux entreprises d’évaluer la perception de leurs salarié.es sur l’inclusion et la diversité. Proposé aux collaborateur.ices de 6 entreprises pilotes de la région lyonnaise, il a reçu plus d’un millier de réponses qui permettent aujourd’hui d’observer les tendances communes et les différences.
La richesse des résultats de cette première vague de réponses à In-Diag ouvre une double perspective aux entreprises participantes. Tout d’abord, elle donne une vision globale sur les retombées de leurs actions en faveur de la diversité et de l’inclusion. Elle leur offre aussi des éléments de comparaison, et par là de potentiels leviers de développement.
L’apparence physique, un frein à la carrière?
Que pensent donc les salarié.es de l’inclusion dans leur entreprise ? Voici un petit aperçu des résultats pour les 6 premières entreprises participantes : groupe Seb, Ninkasi, Groupe Apicil, Jeremias, Polyvia Formation et Equans Digital.
