Vous pouvez être acteur et actrice de la bienveillance dans votre entreprise. Oui, nous pouvons agir pour changer les choses, chacun à notre niveau et cet épisode de Happy Work vous explique comment le faire, très simplement.
La semaine dernière, en partenariat avec Edenred France, j’ai fait un sondage sur Linkedin pour connaître votre perception concernant le niveau d’intérêt que votre entreprise porte à votre bien-être au travail. Et je parle à dessein de perception car, je le vois quotidiennement, il existe un fort décalage entre ce que font véritablement les entreprises […]
Grande démission, quiet quitting, je n’ai jamais vu en 30 ans de carrière autant de dirigeant.es aussi inquiets quant au recrutement. Comme je l’expliquais dans l’épisode 577 de Happy Work, la Grande Démission n’est pas une mauvaise nouvelle, juste le signe que les salariés sont une chose précieuse. Eh oui, s’il est difficile de recruter, […]
Cela fait quelques mois que tout le monde parle de flexibilité au travail. Que ce soit avec le lieu de travail au travers du télétravail ou du flex-office ou les horaires, l’exigence est forte de la part des salariés que ce soit la vie professionnelle qui s’adapte à la vie personnelle plutôt que l’inverse comme […]
Depuis la pandémie, le télétravail est devenu une réalité incontournable. Et pourtant, depuis quelques moi, je constate que l’approche de celui-ci est très différente en fonction des entreprises. Interdit en période d’essai ou interdit le lundi ou le vendredi, sans limite, totalement exclu… il y a de tout. Cependant, une tendance se dessine très clairement […]
Pas toujours Simple de savoir prendre la parole en public ou de savoir comment rédiger un email, n’est-ce pas ? Dans la communication, il y a le verbal et le non verbal (vos regards, votre posture), mais je vous assure que le verbal a une grande TRÈS grande importance. En tant que conférencier, je vois […]
Vous vous plaignez de recevoir trop d’emails chaque jour ? Oui ? Nous sommes nombreux et nombreuses à être dans ce cas. Mais, est-ce une fatalité ? Non, absolument pas. Mais plutôt que d’attendre que ce soient les autres qui changent leur comportement, vous pouvez avoir un impact direct en faisant quelques changements simples
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