DES VALEURS CLÉS AU SERVICE D’UNE CULTURE PRÉSERVÉE
Le respect
Le respect des hommes et des femmes de l’entreprise passe par une confiance mutuelle. Le respect, c’est aussi savoir déléguer, reconnaître les compétences et considérer le travail fourni.
La responsabilisation
La responsabilisation permet à nos collaborateurs de travailler en toute autonomie. C’est un point essentiel de notre organisation, axée sur le service client.
La délégation
Il nous paraît important que les personnes recrutées bénéficient de la confiance de leur encadrement.
La proximité
GSF fonctionne en équipes, dont les compétences sont mises au service du client. Quand on ajoute une compétence, c’est pour ajouter un plus à l’équipe.
La promotion interne
Faire évoluer nos collaborateurs est une volonté permanente. 80 % de nos Chefs d’Etablissement sont issus de la filière interne.
La formation
Nous devons, plus que dans les autres secteurs, accorder une attention soutenue à la formation des hommes et des femmes qui, demain, prendront des responsabilités.
