Chez Air Liquide, la diversité est ancrée dans notre organisation, aussi bien par nos métiers que nos collaborateurs et nourrit la performance du Groupe sur le long-terme.
“Nos différences font notre performance” est la signature de la politique handicap du Groupe. Car le Handicap est un vecteur d’ouverture, d’innovation, de cohésion et d’optimisation du management. C’est pourquoi Air Liquide s’attache à faire de l’insertion du handicap dans l’entreprise une évidence pour chaque collaborateur. Cette volonté d’agir en faveur de l’inclusion des personnes handicapées fait partie intégrante de dans la stratégie du Groupe, et notamment de son pilier “Agir pour tous”.
Au travers de HandivAirsity, Air Liquide dépasse le cadre traditionnel dans lequel s’inscrit usuellement la politique handicap des entreprises.
Lancée en France puis étendue à l’ensemble des entités Air Liquide en Europe en 2017, HandivAirsity est une initiative ambitieuse centrée sur 2 objectifs clés :
- Recruter davantage de candidats en situation de handicap.
- Aider les collaborateurs en situation de handicap sur leur lieu de travail.
Elle vise à promouvoir la diversité à travers une inclusion large du handicap dans toute l’Europe. HandivAirsity implique la collaboration de tout un écosystème d’acteurs à une échelle européenne tels que les collaborateurs, les actionnaires, les clients, les fournisseurs, et donne les moyens de s’engager afin d’agir en faveur de la diversité et de l’inclusion du handicap.
