Favoriser les parcours de carrières de l’ensemble de ses collaborateurs, en veillant à ce que chacun bénéficie des mêmes opportunités, constitue un enjeu majeur pour Ingérop.
Cela commence par la suppression des disparités de rémunération entre hommes et femmes.
A ce titre, Ingérop obtient un score de 88 points sur 100 points à l’index de l’égalité femmes-hommes.Mis en place par le gouvernement en 2018 dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’index de l’égalité femmes-hommes a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Cet index, qui permet de mesurer l’efficacité des entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle, est calculé à partir de 5 indicateurs :
| Indicateur | Nombre de points obtenus |
|---|---|
| Écart de rémunération (sur 40 points) | 38 |
| Écart dans les augmentations individuelles (sur 20 points) | 20 |
| Écart dans les promotions (sur 15 points) | 15 |
| Pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité (sur 15 points) | 15 |
| Présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (sur 10 points) | 0 |
En termes de féminisation des équipes de direction :
- Les instances de direction d’Ingérop sont constituées à 7% de femmes et 93% d’hommes
- les cadres dirigeants sont à 9% des femmes et 91% des hommes.
- le conseil d’administration est constitué de 50 % de femmes et 50% d’hommes
Pour continuer d’augmenter la part des femmes dans les équipes de direction, Ingérop s’est doté d’un objectif ambitieux de 35% de féminisation de ses équipes de direction d’ici 2027.
