Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2024
L’accroissement des équipes de CDC BIODIVERSITÉ qui atteignent dorénavant plus de 50 salariés, conduit à calculer et publier l’index d’égalité professionnelle.
L’objectif est de calculer les différents indicateurs et mettre en place des mesures afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi l’ensemble des collaborateurs.
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
