EN 2022, MANPOWERGROUP FRANCE OBTIENT LES NOTES SUIVANTES :
- MANPOWER FRANCE → 99/100
- EXPERIS FRANCE → 90/100
- TALENT SOLUTIONS FRANCE → 92/100¹
EN 2022, LA NOTE MOYENNE DES ENTREPRISES ETAIT DE 86/100²
- Au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés ont publié sur leur site Internet leur index d’égalité professionnelle. Instauré en 2019, l’index vise à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Evalué sur 100 points, l’index est calculé à partir de différents indicateurs : l’écart de rémunération femmes/hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion), l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
- Pour rappel, en 2021 dans le secteur privé, les femmes gagnaient en moyenne 14,8% de moins que les hommes, selon une étude de l’Insee publiée le jeudi 16 février 2023.
- Pour l’année 2022, Manpower France, acteur majeur du marché de l’emploi, annonce la note de 99/100 pour ses 3 477 salariés. Comptant 4000 collaborateurs, Experis France, spécialiste de la transformation numérique des entreprises, obtient la note de 90/100. Enfin, Talent Solutions France, qui regroupe encore quatre entités juridiques distinctes, publie une moyenne globale de 92/100 pour un total de 788 collaborateurs.
« Nous sommes fiers de pouvoir accompagner des femmes et des hommes qui ont la possibilité d’évoluer au quotidien dans un environnement de travail où l’équité, l’inclusion et l’évolution professionnelle à chaque étape de leur carrière, font partie intégrante de la culture d’entreprise. Ces résultats témoignent chaque année de notre engagement en faveur de l’égalité et de la mixité. Au-delà de la rémunération, les formations et l’équilibre de vie sont au cœur de notre organisation. » précise Franck Bodikian, Directeur des ressources humaines de ManpowerGroup.
L’entreprise s’est engagée sur un quatrième accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle sur la période 2022-2024. Cet accord repose sur 4 piliers : la formation, l’évolution professionnelle, la rémunération et l’articulation entre l’exercice de l’activité professionnelle et la vie personnelle.
Notation pour MANPOWER France : 99/100
Notation pour EXPERIS France : 90/100
Notation pour TALENT SOLUTIONS France (moyenne des 4 entités) : 92/100
RIGHT MANAGEMENT : 86/100
*Le calcul de cet item étant rendu impossible, la note globale est retraitée avec pondération.
La note globale retenue est de 86/100
TAPFIN : 93/100
*Le calcul de cet item étant rendu impossible, la note globale est retraitée avec pondération.
La note globale retenue est de 93/100
MANPOWERGROUP SOLUTIONS : 95/100
*Le calcul de cet item étant rendu impossible, la note globale est retraitée avec pondération.
La note globale retenue est de 95/100
TINGARI : 95/100
[1] Moyenne des notations des 4 entités composant Talent Solutions : Right Management, Tapfin, ManpowerGroup Solutions et Tingari.
[2] Source – Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
