L’étape marseillaise du Tour de France de la diversité s’est tenue le 12 janvier dernier. À cette occasion, le groupe Onet a signé la version actualisée de la Charte de la diversité. Partenaire depuis 17 ans, Onet souhaite donner du sens à ce texte d’engagement qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et œuvre en faveur de la diversité. Retour sur cette rencontre et sur notre politique RH.
Promouvoir la diversité
La diversité des femmes et des hommes, de leurs parcours, de leurs formations et de leurs expériences, constitue une richesse pour l’entreprise. Le Groupe est donc investi depuis de longues années dans des programmes de promotion de la diversité et de la mixité afin de valoriser les singularités et différences au sein des équipes, formidables vecteurs de réussite et de dynamisme pour nous.
Il y a quelques semaines, la 9ème édition du tour de France de la Diversité a eu lieu à Marseille. Elle avait pour objectif la rencontre et le partage entre institutionnels, entreprises, associations et collectivités locales et territoriales autour de leur rôle dans la lutte contre les #discriminations.
« Signataire depuis 2006 de la Charte de la diversité, il nous semblait important de pouvoir échanger sur notre engagement, notre pratique et de recueillir les retours d’expérience d’entreprises du territoire. Nous sommes également partenaires et soutenons de nombreuses associations visant à favoriser l’inclusion dans l’emploi. » explique Nathalie Bouchetière, Responsable du service inclusion d’Onet.
Parmi les partenariats d’Onet, les équipes de la direction RH œuvrent notamment avec la « Fondation Agir Contre l’Exclusion » qui lutte contre toutes formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté par une approche globale de la responsabilité sociale de l’entreprise ; ou encore avec l’association « Nos quartiers ont des talents » qui a pour but de faciliter le retour à l’emploi des jeunes diplômés (de Bac+3 à Bac+6) issus de quartiers prioritaires et de milieux défavorisés. Les acteurs de l’emploi sont également des partenaires essentiels sur lesquels les collaborateurs du Groupe peuvent s’appuyer : Pôle Emploi, Missions locales, associations d’insertion, Cap emploi, PLIE, GEIQ, Défense Mobilité.
Un politique sociale responsable
Respecter le principe de non-discrimination et s’assurer du traitement équitable des collaborateurs, au regard des critères discriminatoires, dès le recrutement et tout au long du parcours professionnel constitue la base de notre démarche de diversité. « La diversité est une priorité qui se retrouve partout dans notre politique RH et qui n’est pas traitée indépendamment. Elle est intégrée dans toutes nos pratiques et s’inscrit dans une démarche continue. Sur le terrain, elle se traduit par de très nombreuses actions nationales et locales telles que le Duo Day, notre partenariat avec l’Industreet ou encore par notre réseau de référents Handicap », rappelle Nathalie Bouchetière.
Depuis 2019, le groupe Onet a mis en place une coordination de ses politiques envers les différents publics de la diversité : hommes, femmes, jeunes, seniors, demandeurs d’emploi, issus des quartiers prioritaires des villes, etc.
Les principaux acteurs du recrutement au sein du Groupe sont formés afin de mieux appréhender la diversité, de mieux connaître la législation et de prendre conscience de la force des différences pour lutter contre toutes les formes de discriminations. Recruter et intégrer une personne éloignée de l’emploi doit être réalisé avec méthode et sérieux. Onet dispense aux équipes d’encadrement une méthodologie de recrutement inclusif et non discriminant afin de les aider dans les processus de recrutement et d’entretien des candidats. Ce dispositif apporte à nos opérationnels en charge du recrutement et de la gestion du personnel les outils et la méthode pour un recrutement respectueux de la diversité.
La formation des équipes comme levier de la diversité
Onet met en avant la diversité car elle fait partie du collectif qu’il incarne. Cela passe aussi par une diversité de carrières, de parcours, de profils, de métiers… Investir dans les compétences est un engagement fort et un rôle sociétal majeur. Cela se traduit au travers de différents dispositifs : l’intégration et le développement de compétences, par le bais de son Université, l’expérience collaborateur et le mécénat de compétences.
Agir pour les jeunes et les publics éloignés de l’emploi
Favoriser l’égalité d’accès à l’emploi pour les jeunes issus des quartiers prioritaires est l’un des engagements du Groupe. Il met en place un ensemble cohérent de mesures ciblées sur les difficultés d’accès à l’emploi que rencontrent les jeunes, notamment sans qualification. Afin de les aider à construire un projet professionnel pertinent, Onet développe des actions de découverte des métiers et du monde de l’entreprise. Les collaborateurs participent activement à ces initiatives au travers de partenariats. Par exemple, « Nos Quartiers ont du Talent » a pour vocation l’insertion dans l’emploi des jeunes diplômés via des parrainages ou encore l’« Institut Télémaque » favorise l’accès à la diversité culturelle à des jeunes de quartiers.
Onet participe également aux conseils d’administration des 10 GEIQ Propreté de France. Il s’agit d’un collectif d’entreprises réunies pour répondre à leurs problématiques de recrutement. Ensemble, elles parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail en les formant. En participant nous œuvrons ainsi à développer une démarche de recrutement plus responsable. En 2022 nous avons contribué au parcours de 731 alternants via 158 280 heures de mises à disposition.
Enfin en 2020, le groupe Onet a lancé le déploiement d’un réseau de référents handicap de proximité pour accompagner ses équipes dans les parcours de reconnaissance, de développement des compétences, d’employabilité et de maintien dans l’emploi des personnes porteuses de handicap. Aujourd’hui ils sont environ 40.
