La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est un enjeu de plus en plus important au sein des entreprises. Depuis plusieurs années, ADP s’y est engagé, tant auprès de ses collaborateurs que de ses clients. Le groupe se positionne aujourd’hui comme un acteur responsable.
ADP est engagée depuis de nombreuses années dans une démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail.
ADP a été précurseur en 2011 avec la signature d’un accord sur le télétravail permettant à ses collaborateurs de faire du télétravail de manière régulière ou occasionnel.
ADP développe depuis plusieurs années des actions en matière de Qualité de Vie et Conditions de Travail. De plus, un programme interne regroupe des initiatives avec pour objectif d’améliorer le quotidien au travail des salariés.
Tous les ans, en mai, ADP met en place une action solidaire sur tous ses sites (collecte de denrées, collecte de matériel de puériculture, etc.).
En 2017, ADP a signé un Accord Temps de Travail et Congés avec pour objectif de favoriser l’articulation vie privée et vie professionnelle et la qualité de vie au travail, notamment en sécurisant la souplesse des horaires de travail.
ADP aide les individus à acquérir les compétences en les formant tout au long de leur parcours professionnel.
Mission handicap
Depuis 2010, quatre accords Handicap ont été signés avec les organisations syndicales, comportant des actions en faveur du recrutement, de l’intégration, du maintien dans l’emploi et de la sensibilisation (plan de recrutement et d’intégration, plan de formation et de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs et des managers, plan de maintien dans l’emploi).
Une structure dédiée a été mise en place, la « Mission Handicap », rattachée à la Direction des Ressources Humaines et représentée par un référent national handicap et un référent local handicap sur chacun des 9 sites en France.
Depuis la signature du premier Accord, le taux d’emploi global des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise est en constante augmentation : il est ainsi passé de 0,73% en 2010 à 6% en 2021. L’ambition est de continuer sur cette dynamique.
Parmi les initiatives dédiées, ADP propose notamment :
- des études ergonomiques et aménagements des postes de travail (mobilier, équipements informatiques, etc.) pour assurer un maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
- des contrats de professionnalisation handicap sur nos principaux métiers
- la sensibilisation générale au sein de l’entreprise sur le handicap pour mieux appréhender le handicap au quotidien et bousculer les préjugés.
ADP parraine des entreprises travaillant dans l’insertion et le retour en emploi des personnes en situation de handicap.
L’ARRONDI sur salaire
ADP a lancé en 2010 ce programme, pour collecter tous les mois les centimes d’euros du net à payer ou plus des collaborateurs volontaires, avec abondement de l’entreprise, au profit d’une association au choix parmi : l’Adie, Positive Planet, Les Banques Alimentaires et Imagine for Margo – Enfants sans cancer.
Le partenariat s’est renforcé depuis 2015, lorsque ADP a souhaité offrir gratuitement à ses clients la prestation de paramétrage de L’ARRONDI et les interfaces avec la plateforme de gestion des dons développée par microDON. En 2019, ADP a dépassé avec ses clients adhérents le cap du million d’euros de dons collectés, avec un total de 326 244 dons réalisés. En 2021, 480 collaborateurs ont participé au programme pour un montant total collecté de plus de 12 000 €.
