Continental : des Hommes et des engagements forts
Des défis stimulants
Relever les défis de la mobilité du futur, pour une mobilité plus sûre, plus durable et connectée au sein d’une entreprise internationale qui conjugue challenges, ambitions, exigences et cohésion d’équipe. Contribuer à la vision 0 : 0 accident, 0 blessé et 0 décès sur nos routes…Voilà des défis stimulants et porteurs de sens, non ?
Un esprit d’équipe fort
Rejoindre Continental en France, c’est rejoindre 8 000 collaborateurs engagés, aptes à prendre des initiatives, à atteindre des objectifs dans un esprit d’équipe fort et dans la bienveillance. Des hommes et des femmes unis par une même envie : se dépasser pour l’entreprise mais aussi pour eux-mêmes. Des personnalités aux parcours et aux tempéraments différents qui se rencontrent et s’enrichissent mutuellement.
La mixité professionnelle, source d’innovation et de performance
Chez Continental nous avons la conviction que la mixité des équipes est une source d’innovation et de performance !
Continental déploie un dispositif d’identification des talents féminins avec un objectif d’atteindre 25% de femmes exécutives d’ici 2025. « La diversité est un atout nécessaire à l’innovation. La multiplicité des points de vue favorise l’identification de nouveaux marchés et l’émergence de nouvelles idées » partage Ariane Reinhart, DRH du Groupe.
L’égalité professionnelle a fait l’objet d’accords d’entreprise signées en 2014. Dans ce cadre, différentes actions ont été mise en place dans les domaines du recrutement, de la formation, de la rémunération ou de la promotion professionnelle.
Conformément aux dispositions légales, nous mesurons un Index Egalité Professionnelle visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
En France, toutes les entités Continental se positionnent au-dessus du minimum légal (75 points).
Nous partageons des résultats encourageants :
Par ailleurs, nous mesurons désormais également les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes pour les entités légales de plus de 1000 salariés.
L’Egalité des chances et l’accompagnement des jeunes
Chez Continental, nous nous engageons auprès de plusieurs associations* afin d’accompagner des jeunes issus de zones prioritaires ou de milieux sociaux modestes dans leur réussite scolaire et professionnelle et promouvoir ainsi la diversité et l’égalité des chances.
*Nos quartiers ont du talent – Article 1 – Ecole Régionale de la 2ème chance
Transmettre la passion, susciter des vocations
Continental s’engage à promouvoir et à renforcer la visibilité des carrières au féminin dans les métiers techniques et de l’ingénierie : interventions dans les écoles, lycées ou collèges, promotion de l’alternance, participation à des événements…
Pour cela, Continental s’engage auprès de l’association Elles Bougent depuis 2008 et fier de mobiliser plus de 60 marraines.
