En France, nous sommes 1591 collaborateurs répartis sur le territoire. Notre siège se trouve à Courbevoie – La Défense, un site de production est installé à Dunkerque et un site de distribution se trouve à Reims
Chez AstraZeneca, notre mission est de développer des médicaments qui vont changer la vie de millions de patients. Celle de nos collaborateurs est de mettre leurs talents et leur engagement au service de notre performance collective mais aussi de leurs propres succès. A nous de créer et d’entretenir ensemble l’environnement de travail qui nous permette de nous développer et de réussir ensemble Eric ChevalierDirecteur des Ressources Humaines chez AstraZeneca France
La mission d’AstraZeneca est de créer une différence significative pour la vie des patients
et pour nos collaborateurs qui œuvrent en ce sens chaque jour.
Nos valeurs
Les valeurs d’AstraZeneca nous servent de guide pour nos comportements individuels et collectifs. Chacune de ces valeurs illustrées ci-dessous s’appuie sur la précédente et réciproquement. Ensemble, elles ont pour objectif de transmettre une ligne de conduite dans toute l’organisation et doivent se traduire par un impact positif vis-à-vis de nos clients, nos partenaires et les patients. Aucune valeur n’est plus importante qu’une autre et chacun au sein de l’entreprise peut contribuer à chacune de ces valeurs.
Nous sommes guidés par la science
Nous sommes curieux des avancées que permet la science. Nous pensons qu’il est essentiel d’accroître nos connaissances dans ce domaine et de prendre des décisions qui soient basées sur la rigueur scientifique. Pour parvenir à cet objectif, nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires qui partagent notre passion pour la science et contribuent à développer des médicaments innovants.
Nous donnons la priorité aux patients
Nous assumons les décisions que nous prenons. Nous nous assurons qu’elles sont prises dans le plus grand intérêt des patients et que notre offre de médicaments répond à leurs besoins. Si notre priorité est toujours celles des personnes, nous tentons aussi de mieux appréhender l’environnement de la santé en général.
Nous agissons pour gagner
Nous sommes ambitieux et cela nous pousse à aller de l’avant. Le succès exige de nous de faire les bons choix stratégiques et de prioriser nos actions. Cela implique de définir des standards élevés, de faire des choix courageux, d’attirer les meilleurs talents et de développer des équipes motivées. Pour gagner, nous capitalisons sur nos forces et notre diversité, à la fois à l’intérieur et à l’extérieur d’AstraZeneca.
Nous faisons ce qui est juste
Nous agissons toujours avec intégrité, traitons chacun avec respect et prenons toutes nos responsabilités dans les actions que nous entreprenons. Même lorsque cela est compliqué, nous nous efforçons de faire les bons choix et de remettre en cause toutes les actions ou décisions qui ne seraient pas alignées avec nos valeurs. Nous pensons qu’être un partenaire responsable nous impose de dire la vérité et nous choisissons de travailler avec ceux qui partagent le même état d’esprit.
Nous avons l’esprit entrepreneurial
Nous sommes entreprenants, dévoués et passionnés par ce que nous faisons. Cet état d’esprit nous permet d’aller de l’avant. Nous croyons en ce que nous faisons. Nous saisissons chaque opportunité et recherchons constamment l’excellence. Cela signifie prendre des risques, apprendre de ses succès comme de ses échecs et avoir le courage de repousser les frontières. Next
- Nous sommes guidés par la science
- Nous donnons la priorité aux patients
- Nous agissons pour gagner
- Nous faisons ce qui est juste
- Nous avons l’esprit entrepreneurial
La performance par le développement
Nous sommes déterminés à favoriser le développement continu au sein de notre entreprise. Nous pensons qu’il est nécessaire de renforcer et de faire évoluer en permanence nos compétences, et d’insuffler la confiance nécessaire pour défier les conventions et explorer de nouvelles possibilités.
Notre approche du développement par la performance reflète l’entreprise innovante et performante que nous sommes. Elle tend à créer un environnement favorable à l’innovation et à la prise d’initiatives pour accroître notre contribution individuelle à l’effort collectif. Nous encourageons l’évolution des compétences et la mobilité au sein du groupe.
La formation continue
Nous assurons un environnement où chaque collaborateur est valorisé(e), peut se développer, où toute personne peut réaliser son potentiel, c’est l’une de nos priorités !
Une plateforme de formation est également mise à disposition de nos collaborateurs : Degreed (plateforme d’upskilling). Elle permet à chacun de trouver des formations pour développer ses compétences en fonction de son métier, de ses objectifs et de ses intérêts.
Le développement des collaborateurs
Chaque collaborateur dispose d’un plan de développement individuel afin de réussir ses objectifs de carrière. Ce plan de développement est discuté chaque trimestre lors des entretiens de coaching réalisés avec son manager.
Les collaborateurs ont également la possibilité de réaliser des missions Breaking the Wall dans les différents services de la filiale française mais également des missions Development Without Borders au niveau du groupe AstraZeneca et de toutes ses filiales dans le monde. Chaque année, une trentaine de collaborateurs réalisent ces missions de développement.
Le bien-être au travail
Chez AstraZeneca nous nous engageons à offrir un cadre de travail agréable car nous savons que nos collaborateurs sont notre plus grand atout. Notre volonté est de nous assurer que tous ceux qui choisissent de travailler au sein de notre entreprise puissent atteindre leur plein potentiel, donner le meilleur d’eux-mêmes et apporter une précieuse contribution à l’entreprise. Notre philosophie est de récompenser nos collaborateurs de façon juste, équitable et cohérente, en fonction de leurs aptitudes, de leurs compétences, et de leurs performances à travers une politique de rémunération totale individuelle.
Le bien-être physique :
Préserver tous les aspects de sa santé physique et s’occuper de soi.
Nos mesures phares pour les collaborateurs :
- Information et sensibilisation sur le bien-être dans l’entreprise
- Service de téléconsultation gratuit (sans avance de frais) et illimité
- Assistante sociale dédiée
- Formation pour se maintenir en forme physique et sur le bien-être mental
- Adaptation des outils de travail (ergonomie, équipement à domicile, etc.)
Le bien-être émotionnel :
Trouver son équilibre et assurer son épanouissement professionnel et personnel.
Nos mesures phares pour les collaborateurs :
- Télétravail (pas de jours fixes)
- Temps partiel à 90% ou 80% possible pour les collaborateurs siège et terrain
- Forfait de 211 jours par an pour les cadres, 17 jours de RTT pour les collaborateurs non cadres terrain
- 3 jours de RTT supplémentaires pour les collaborateurs terrain
- Cellule d’écoute pour les collaborateurs impactés par la maladie (patient, aidant) et accès à un psychologue du travail
- Participation à la vie associative :
- 5 jours par an pour aider une structure solidaire
- 10% de son temps de travail dédié à des projets solidaires pour les profils seniors, avec un maintien du salaire à 100%
Le bien-être financier :
Maitriser efficacement ses finances, faire face aux imprévus et économiser pour l’avenir.
Nos mesures phares pour les collaborateurs :
- Maintien de salaire et subrogation lors des congés maternité, paternité et lors d’une adoption
- Prime de naissance (à chaque enfant) pour les collaborateurs
- Aide à l’enfance :
- Aide aux devoirs et garde d’enfant financées par l’entreprise
- Télétravail et aménagement des horaires individualisés
- Forfait mobilité durable
- Abondement de l’entreprise à l’intéressement
- Maintien des cotisations retraite à taux plein pour les seniors en temps partiel : pas de perte de rémunération à la retraite (plan épargne retraite mis en place)
- PERO financé à 100% par l’employeur
Les principaux éléments de la rémunération sont le salaire de base, les avantages sociaux et les primes à court terme et à long terme. Tous ces éléments constituent la rémunération totale individuelle.
L’Inclusion et la Diversité
Nous sommes convaincus que développer une culture inclusive et valoriser la diversité nous donnera un avantage concurrentiel à mesure que nous repousserons les limites de la science pour délivrer des soins de santé innovants, au bénéfice des patients.
Egalité femmes/hommes
99/100 AstraZeneca a obtenu une note de 99/100 à l’index de l’égalité professionnelle en 2023
60% des managers sont des femmes
68,5% de femmes chez AstraZeneca France
Personnes en situation de handicap
6,18% de salariés sont en situation de handicap en 2022
Charte Cancer & Maladies Chroniques
Nous sommes signataires de la charte Cancer & Maladies Chroniques
Evolution de carrière
43% de nos collaborateurs ont plus de 50 ans en 2022
Ressources
dédiées pour les nouveaux arrivants et les profils « seniors »
Développement
Modules pour développer ses compétences en bureautique
Retraite
Dispositifs de préparation à la retraite : temps partiel, retraite progressive, etc.
Découvrez en plus sur nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité
