Nous exerçons notre métier avec exigence et passion, portés par les valeurs qui nous animent : l’audace, le sens du collectif, la recherche constante de l’excellence, l’engagement et la culture du service. L’esprit Fidal Engagés, déterminés, au service de nos clients  Créatifs, audacieux, animés par la passion de notre métier Ouverts, accessibles, proches de nos […]

ESG/RSE, pour une démarche sincère et créatrice de valeur n’oubliez pas les collaborateurs de vos entreprises. Une démarche à impact implique qu’elle soit pensée et construite avec vos collaborateurs mais également pour eux. Inscrire son activité et son développement dans une démarche à impact nécessite de la sincérité dans l’action. Seul, le dirigeant d’une entreprise […]

Depuis le 25 août 2021, la loi Climat impose d’aborder l’impact environnemental de l’activité de l’entreprise ou des projets qu’elle mène lors des consultations du Comité social et économique (CSE). Quelques mots pour rappeler le cadre des attributions consultatives du CSE. Seuls les CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernés. Depuis les […]

Le plan de sobriété énergétique présenté le 6 octobre 2022 par le gouvernement invite les entreprises à s’engager sur 15 mesures concrètes – dont notamment la mobilité durable – pour faire face à la crise énergétique et à les présenter aux comités sociaux et économiques (CSE), lesquels disposent de nouvelles prérogatives environnementales issues de la […]

Le nouveau « Paquet Climat » proposé par la commission européenne en juillet 2021et baptisé « Fit for 55% » a été confirmé le 8 novembre dernier. Son objectif est d’adapter les politiques de l’UE en vue d’atteindre 55% d’émissions de gaz à effet de serre en 2030. Les industries polluantes sont particulièrement visées et sommées par les Etats de mettre en œuvre […]

Sous l’effet conjugué de la crise sanitaire, des alertes du GIEC sur la crise climatique et des tensions sur l’emploi liées à la pénurie de main d’oeuvre, l’engagement de l’entreprise vis-à-vis du réchauffement climatique ou de certaines causes environnementales devient central pour la marque employeur. Alors que plusieurs évolutions récentes ont renforcé l’intégration des considérations […]