«Nous sommes fiers chez Unilever France d’avoir un taux de représentation féminine de plus de 50% au sein de nos managers. La mixité des équipes est génératrice d’idées plus disruptives, elle permet une compréhension plus fine des environnements et des communautés et elle contribue à un impact positif sur l’engagement des équipes, la compétitivité, la performance et in fine la satisfaction de nos clients et des consommateurs » Nicolas Liabeuf EVP Unilever West Europe
« La volonté du Groupe Unilever, depuis sa création en 1930, est de privilégier une approche responsable et durable de la croissance dont l’enjeu est de développer, fabriquer et commercialiser des produits tout en ayant un impact social et environnemental positif. Faire du développement durable un standard est la mission de notre entreprise, a déclaré notre CEO Alan Jope et nous nous en inspirerons pour maintenir Unilever à l’avant-garde en veillant à ce que nos activités aient un impact positif. Le Groupe Unilever est en effet convaincu que la mixité et la diversité de ses équipes concourent à la performance de l’entreprise… »
Unilever France a fait le choix dès 2012 de signer avec ses partenaires sociaux un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle des hommes et des femmes et un nouvel accord a été signé en 2020 pour une durée de 4 ans.
Aujourd’hui, en ligne avec la politique menée ces dernières années, la Société Unilever France souhaite réaffirmer son engagement sur l’égalité professionnelle des hommes et des femmes et souhaite poursuivre ce travail d’atteindre l’objectif d’égalité salariale à poste, ancienneté et compétences comparables.
La société s’est engagée à favoriser l’égalité des chances dès le recrutement et dans l’évolution des carrières en tenant compte uniquement des compétences et de l’expérience professionnelle.
La société Unilever France souhaite permettre à tous les salariés de pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée. L’exercice des responsabilités parentales, notamment, ne doit pas être un frein à l’évolution de carrière ni au développement professionnel.
Consciente de son rôle, Unilever s’engage afin de favoriser l’égalité professionnelle au sein de ses équipes, mais aussi pour impulser une dynamique positive sur les territoires où elle opère. Dans cette démarche, suite aux NAO 2019, il a été décidé du maintien de salaire en congé paternité jusqu’à 21 jours au lieu de 11 jours prévus par la loi.
Consciente que le télétravail favorise l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, la société encourage cette pratique depuis plusieurs années et à mis en place en 2021 un nouveau modèle d‘organisation du travail hybride et flexible qui donne une part plus importante au télétravail.
La Direction a par ailleurs défini la Diversité & l’Inclusion comme une des priorités de la stratégie Unilever France 2021 et a donc décidé de mettre l’emphase sur ces sujets en constituant un groupe de travail dédié dans le cadre de la méthodologie Agile. Une table ronde a été organisée en mars 2021 pour combattre le doute sur la légitimité professionnelle. Ce type d’évènement organisé régulièrement permet de libérer la parole, de déculpabiliser et d’encourager l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
Pour en savoir plus: Nos Engagements pour l’Egalité Professionnelle. | Unilever
