Depuis plusieurs années, le secteur agroalimentaire fait face à une pénurie de main d’œuvre. Eureden ne fait pas exception et, pour continuer à produire de l’alimentation, cherche à mettre en place de nouveaux modèles de recrutement en partenariat avec les acteurs des territoires. De son côté, la MSA des Portes de Bretagne, souhaitait développer son offre de services à travers des prestations de ressources humaines auprès d’entreprises agroalimentaires, au cœur de son ADN. Les deux entreprises ont donc imaginé et développer ensemble une formation au métier de cariste aboutissant au recrutement au sein de la conserverie d’aucy Le Faouët (56). La première session, en 2022, a permis
de former 4 personnes. Au printemps 2023, 6 nouvelles personnes ont été formées au métier de cariste puis embauchées en contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI). Spécificité de cette formation, plutôt qu’un module interne, d’aucy Le Faouët a choisi de proposer une formation au Caces qui permet l’employabilité des personnes formées dans d’autres entreprises. Une décision saluée par la MSA, même si pour d’aucy Le Faouët, cela semblait pertinent, les postes proposés, en lien avec la culture des légumes, ne permettant pas un emploi permanent
